Jogi tanácsadást tudni, hogy a jogot, hogy elhagyják, hogy ne veszítse egy ilyen nap és a pénz
Annak ellenére, hogy nyár vége, és beszélünk a szabadság. Jogi (azaz állami) szabadság nem definiálja. Tehát meg kell keresni máshol. Lui Fonten, például úgy véli, hogy „a szabadság - ez a szabad idő, amelyet adott alkalmazottak, hogy emlékeztesse őket, hogy az intézmény tehet anélkül, hogy őket, és az év többi részében.” Nehéz vitatkozni, de azt javaslom, egy másik lehetőség: elhagyni - a kibocsátás a munkából hosszabb ideig a munkahelyek megőrzését, írja, „MK-Észtország,” ügyvéd Mstislav Rusakov.
Kulcsfontosságú pillanatokban én meghatározása a kettő. Először is, a szabadság időtartama a munkából hosszú, hogy van, mi nem beszélünk a hétvégén. Másodszor, a munkavégzés helye ugyanabban az időben egy ember el van mentve. Ez utóbbi különösen fontos.
Várható, hogy az éves alkalmazotti szabadság 28 naptári napon belül, ha a munkavállaló és a munkáltató megállapodott egy hosszú nyaralás, vagy ha a törvény másként nem rendelkezik.
Érdemes megjegyezni, hogy nem tartjuk a kibocsátás azon személyek, akiknek a tevékenysége nem szabályozza a munkaszerződés, például a köztisztviselők, akiknek fő nyaralás 35 nap, vagy matrózok, amelynek fő pihenés és 35 nap.
Biztosító alapvető ünnep
A fő ünnep adott ideig működött. Amellett, hogy a munkahelyen töltött idő itt is benne van:
- ideiglenes kikapcsolása időszak
- Az ünnepek (kivéve az ünnepi gyermekgondozás és a fizetés nélküli szabadság, feltéve, hogy a felek megállapodása)
- az időt, amely alatt a munkavállaló a törvény alatt joga van megtagadni a munkát,
- Máskor, amelyek tekintetében a felek megállapodtak.
Minden hulladék naptári évben a munkavállaló jogosult éves szabadság teljes. Ez általában 28 nap. Még nem szabad elfelejteni, hogy a fő szabadság nem tartalmazza a nemzeti ünnepek.
Ha egy naptári évben vannak időszakok, amelyek nem szerepelnek a munkaórák, a fő ünnep adják arányában. Például az év során a munkavállaló megadták fizetés nélküli szabadságon a megállapodás alapján a munkáltató, vagy volt egy része az év szabadság gyermek gondozása.
Abban a naptári évben, hogy csatlakozzon a fő üdülési arra az időszakra rövidebb egy naptári évben, arányosan számítják a munkaidőt. Az alkalmazott elbúcsúzik, ha dolgozott a munkáltatónál legalább hat hónapig. Felhívom az olvasó figyelmét arra a tényre, hogy a kereslet, hanem, mondjuk, kérje. A munkavállaló joga van az adó a munkáltató által meghatározott követelményeknek.
A fő üdülési kell használni a naptári évben. A fő részei a szabadságot adni csak a felek megállapodása. Nem kevesebb, mint 14 naptári napon belül hagyja el a munkavállaló következetesen kell alkalmazni. A munkáltatónak joga van visszautasítani az osztály éves szabadság részekre kevesebb, mint 7 nap. A fel nem használt részét a szabadság átvitték a következő naptári évben.
Itt egy példa
Az egyértelműség kedvéért, adunk példákat. Ha a munkavállaló nem kíván hagyni a 28 napos osztottam a munkáltatónak nincs joga erre. Hasonlóképpen, a munkáltató a teljes joga van visszautasítani, hogy elhagyja a felosztás részei, ha a kezdeményezés ezúttal már nyilvánvaló munkás.
Ha azonban egyetértés a kiadásban szakasz elérésekor az egyik része a nyaralás legyen legalább 14 napon át. Mások része legalább 7 napig. Így tehát egy tipikus 28 napos pihenés lehet osztani vagy két, két-hetes vagy három részből áll, amelyek közül az egyik két hét, és a másik kettő egy hétre.
A követelmény az alapvető szabadság lejárta számított egy éven belül vége
A naptári év, amelyre az elhatárolt vakáció. Azonban időszakban szabadság követelmény felfüggesztésre kerül, amikor a munkavállaló használ szülési szabadság, az örökbe fogadó szülő szabadság és a gyermekgondozás, valamint, ha a munkavállaló a sürgősségi ellátást vagy alternatív szolgáltatók.
Tehát, ha valahogy sikerült nem végezték el a nyaralás idén, akkor siess, hogy erre a következő.
A törvény kimondja, hogy a fő nyaralás ideje a munkáltató által meghatározott, figyelembe véve a kívánságait a dolgozók, amelyek ésszerűen illeszkedik az érdekeit a munkaadó vállalkozás. Ha lefordítjuk a jogi nyelv, kiderül, mint egy vicc: „Tervez nyaralást nagyon egyszerű. A munkáltató azt mondja -, amikor a feleség azt mondja - valahol. "
A vállán a munkáltató feladata itt rejlik csak szükség esetén (ami nem valószínű) indokolja, hogy miért a munkavállaló kívánságait nem vették figyelembe. Ez lehet indokolt, illetve a műveleti igények vágyak vagy más alkalmazottak.
A munkáltató a nyaralás menetrend minden naptári évben, és azt eljuttatják
információk munkás az első negyedévben a naptári év. Az Ünnepi nyitvatartás
mondja alapvető szabadság és a felhalmozott nyaralás.
A használata szabadság, nem jelölt a menetrend: a szabadság, munkás figyelmeztet
munkáltató 14 napon belül írásban reprodukálható formában. De meg kell jegyezni, hogy a menetrend a szabadság eltérhet megállapodás a munkáltató és a munkavállaló.
A munkáltatónak joga van megszünteti, vagy elhalasztja ünnep miatt előre nem látható jelentős sürgős szükség van a munkaszervezés az első helyen károsodásának megelőzése érdekében. Fontos és sürgős meghatározza mindegy bölcs munkáltató. De amikor a munkáltató megtéríti a munkavállaló költségei miatt megszakítás vagy elhalasztásának vakáció. Ez azt jelenti, hogy a hiányzó utalványok és vissza jegyeket Courchevel - a munkáltatónak.
Ha a nyaralás megszakadt vagy elhalasztották, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a fennmaradó fel nem használt részét a szabadság után azonnal hagyjanak fel a körülményeket, mert a
amelyekben a nyaralás megszakadt vagy elhalasztható vagy bármely más időpontban pedig kölcsönös megegyezéssel.
A munkavállalónak joga van törölni, elhalasztására vagy megszüntetheti a hagyott jelentős oka annak, hogy a lecserélt munkavállaló személyazonosságát, elsősorban ideiglenes rokkantsági, szülési szabadság vagy a szülési szabadság vagy részvétel a sztrájkot.
A munkavállalónak joga van kérni a fennmaradó fel nem használt részét a szabadság után azonnal hagyjanak fel a körülményeket, hogy csökkenne a nyaralás vagy más alkalommal pedig kölcsönös megegyezéssel. A munkavállaló köteles a lehető leghamarabb tájékoztatni a munkáltatót a körülmények használatának megakadályozása vakáció. Azaz, ha sikerül a betegszabadság alatt a szabadságot ki kell terjeszteni idejére betegszabadság.
A jogot, hogy a kereslet az alapvető szabadság a megfelelő időben van:
1) nő előtt vagy után a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően szabadság gyermekgondozás,
2) A férfi azonnal hagyja gyermek gondozása vagy a szülési szabadság alatt a felesége,
3) nevelő szülő egy éven aluli gyermek 7 éves,
4) a szülő emelése a gyermek 7-10 éves éves, az iskolai szünetben, a gyermekek,
5) tanköteles kiskorú - az iskolai szünetek alatt.
Üdülési hozzájárulás és kompenzáció
Nyaralás kifizetése legkésőbb az utolsó előtti munkanapon az ünnep előtt.
Megállapodás nyaralni kártérítési pénzt vagy más előnyöket időtartama alatt a munkaszerződés semmis. De megszűnése a munkaszerződés, a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálni a pénz nem használt éves szabadság, mely időszakban a kereslet még nem járt le. De ez egy kétélű kard. A munkáltató is megszüntetheti a munkaszerződést, amikor visszatartja a munkavállaló bérkompenzáció éves szabadság nem működött.