Hogyan ne veszítsük el pénzt, és a napokban, hogy ki fizetett szabadság - Volga commune
Általános szabályok
Az első és legfontosabb, meg kell, hogy tudja mindenki: a szabadság - ez nem a jó szándék a munkáltató, és az ő feladata. A jogszabály egyértelműen szabályozza a feltételeket és megadására vonatkozó eljárást szabadság (Art. 122. Mt.). Az első évben a bérleti ott a végén 6 hónapos folyamatos szolgáltatást, és ha például egy nő arról, hogy menjen szabadságra miatt a terhesség vagy a szülés, vagy a munkavállaló 18 év alatti, illetve hogy fogadjon el egy éven aluli gyermek 3 hónapos - és hogy mielőtt.
Munka után egy évig, a munkavállaló vehet egy teljes értékű nyaralás 28 nap (31 nap fiatalkorúak szerint Art. 267 LC RF). Amely után a munkavállaló illeszkedik a menetrend: a szabadság, közös az egész szervezet számára. Meg kell elkészíteni, legkésőbb két héttel a kezdete az új naptári év. A másik kérdés az, hogy a dátumok jegyzékben meghatározott, szükséges, hogy a megközelítés a leginkább, mert elhalasztja nehéz lehet: sok múlik a jó szándék a vezetés ebben a kérdésben. Azonban abban az esetben, kiskorúak, az adományozók, veteránok, katonai házastársak és a nők előtt, vagy a szülés után, ez a program nem kritikus.
Szabadság, vagy pénztárca
speciális eset
Az Mt. előírt egyes viták. Például egy ilyen kellemetlen élmény, mint munkavállaló betegsége, míg a nyaralás. Nem szabad, hogy „pihenni” otthon, akkor jobb, ha a poliklinika kórházban. Ez a dokumentum lesz annyira hasznos. „Abban az esetben, átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló az éves fizetett szabadság kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott, figyelembe véve a kívánságait a munkavállaló, - mondta az ügyvéd E. Mirasov. - Nyaralás időszak automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú napot, de a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót. " Így a műveletsornak a következő: ha megbetegszik vagy megsérül, míg a nyaralás, hogy beteg, azonnal hívja a Humán Erőforrás Osztály. Feltéve, hogy a norma Art. 124 TC RF.
De mi van, ha a jogi nyaralás pihenni valahol a tengerparton Törökország, de a hatóságoknak kell menni dolgozni holnap, annak ellenére, hogy nem te dogulyali megadott időben? Szerint a 125. cikk áttekinti a munkavállaló csak az ő hozzájárulásával lehet a vakáció. Kihasználatlan visszavonásával kapcsolatban az üdülési kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatolni a következő nyaralás. Ennek megfelelően, ha megtagadja, hogy menjen dolgozni, míg a nyaralás, vagy csak nem tudja megtenni, például, hogy nem tud változtatni a jegyet haza, akkor nincs joga, hogy utasítsa el.
Végül egy másik népszerű lehetőség: ha nyaralás holnap kezdődik, és az eladási a kártya és nem jelenik meg, és a számviteli minden kérdésre csak zavarba vállat von. Cikke szerint a 136 az Mt., a fizetett éves szabadságra készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt. Lehet, hogy a nyaralás menetrend eredetileg nem történt meg, és a fejét a „viszket” küldeni a munkavállaló a többi szó holnap, annak ellenére, hogy eltörik az összes alárendelt terveket. Törvény, majd a munkavállalói oldalon. Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadság, fizetős vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz másik időszakban mindkét fél által elfogadott.