Job Description vezetője a tervezési osztály (szolgáltatás)
Az azonosító elektronikus dokumentum másolata.
Ezt a munkát leírás alakult, és összhangban jóváhagyott rendelkezések a Munka Törvénykönyvben és egyéb normatív szabályozó munkaügyi kapcsolatok.
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Vezetője tervezési osztály (szolgáltatás) (a továbbiakban - a „Alkalmazott”) kifejezés a vezetők.
1.2. Ez a munkaköri leírás határozza meg a feladatait, jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló a munkavégzés egy speciális és a munkahelyen a „__________” (a továbbiakban - a „Megbízó”).
1.3. A munkavállaló nevezi ki és menti érdekében a munkáltató megfelelően alkalmazni a munkaügyi jogszabályok érdekében.
1.4. A munkavállaló jelentések közvetlenül a _______________.
1.5. A munkavállaló tudnia kell:
- rendeletek, irányelvek, rendeletek és egyéb útmutatás, irányelvek és rendeletek területek és témák folyamatos fejlesztések;
- szervezés és konstrukciós tervezési, technológiai munkái;
- módszerek tervezése és kivitelezése;
- műszaki követelményeket a kifejlesztett struktúrák feltételeit és karbantartás;
- eljárás megvalósíthatósági tanulmányok készítése és számítások gazdasági hatékonyságának fejlesztése;
- Az eljárás előkészítése és benyújtása az innovációk, találmányok és felfedezések;
- sorrendben a megkötése és a szerződések;
- bázisok szabványosítás, a szabadalmak, a gazdaság, a munkaerő, a termelés és gazdálkodás;
- rendeletek munkavédelmi, nukleáris, sugárzás, ipari és tűzvédelmi, ipari higiénia;
- titoktartási követelményeknek, a biztonsági hivatalos, kereskedelmi és államtitkok, nem bizalmas információkat.
képesítési követelményeknek. Felsőfokú szakképzés (szakmai) oktatás és szakmai tapasztalat a mérnöki és műszaki pozíciók az adott profilnak szervezetek az ipar legalább 5 év.
1.6. Időszaka alatt átmeneti távollétében az alkalmazotti kötelességek vannak rendelve a _______________ (title).
1.7. Az alárendelt alkalmazottak: ________________________.
2. funkcionális feladatokat WORKER
Ez irányítja a tervezési munkát végzett a tervezési osztály (szolgáltatás). Intézkedéseket hajt végre, hogy a hatékonyság növelése a fejlesztési idő csökkentése és a költségek tervezése.
Szervezi a fejlesztés hosszú távú és éves tervek tervezési munka, felügyeli azok végrehajtását.
Felügyeli a munkát a megvalósíthatósági tanulmány fejlesztési projektek.
Ez határozza meg, valamint az egyéb szervezeti egységek a munka mennyisége a tervezési listáját háttér dokumentáció végrehajtásának tervezési munkát.
Szervezze fejlesztésének műszaki előírások design, az ügyféllel megállapodott, hogy, hogy megerősítse és védelmére kifejlesztett egy fogalmi, technikai és részletes terveket a menedzsment, a magasabb hatóságok, ügyfelek.
Élén kutatnak, hogy új műszaki megoldások és azok kísérleti ellenőrzése igazolni a választott paraméterek kialakított struktúrákra.
Biztosítja a minőséget és a megbízhatóságot, a magas szintű egységesítése és harmonizálása struktúrák, a betartását szabadalmi tisztaság fejlesztett projekteket.
Szervez feltáró kutatás célja ígéretes kutatási területeket és tervezési munka, pad és ipari tesztek struktúrák és azok működési fejlesztése és átadása a termelésbe.
Felügyeli anyagok előállítását a szerződések megkötését a termékek tervezését, folytató megállapodás szabályozza a végrehajtás.
Javaslatok kidolgozása a tervezési alkalmazások találmányok és felfedezések.
Elősegíti racionalizálása és az innováció, ami felveti a tudományos szintű és minősítését munkások osztálya (szolgáltatás).
Ez ad visszajelzést, és véleményüket a tudományos és műszaki dokumentációt, jön a harmadik feleknek, a legkifinomultabb racionalizálási javaslatokat és találmányok, valamint a szabványok és műszaki feltételeket a projekt.
3. A munkavállalók jogát
A munkavállaló joga van:
- ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
- munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés
- teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
- képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárással összhangban megállapított a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- kapnak anyagok és kapcsolódó dokumentumok tevékenységét;
- kölcsönhatás más részein a Munkáltató megoldására operatív kérdésekben szakmai tevékenységét.
Az alkalmazott felelős:
4.1. Amennyiben nem tesz eleget ellátásához.
4.2. Félrevezető információkat a munka állapotát.
4.3. Amennyiben nem tesz eleget megrendeléseket, irányelveket és utasításokat a munkáltató.
4.4. Megszegése biztonsági szabályokat és utasításokat a munkavédelmi, a hiba, hogy tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák az azonosított megsértése biztonsági szabályok, tűzvédelmi és egyéb előírások, hogy veszélyt jelentenek a munkáltató és az alkalmazottai.
4.5. Ennek elmulasztása a munkafegyelem.
5. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
5.1. Worker üzemmód összhangban meghatározott belső szabályzatok által létrehozott munkáltató.
5.2. Mivel a működési szükségletek munkavállalónak kell utazni hivatalos ügyben (beleértve a helyi).
5.3. Összhangban _______________ A munkáltató hatékonyságának értékelésére a munkavállaló. A komplex intézkedések hatékonyságának értékelésére jóváhagyott _______________ és a következőket tartalmazza: