Milyen időre a munkavállalónak kell bemutatni az orvosi igazolás, hogy a munkáltató és a munkavállaló, hogy joga van az
Kérdés: Van egy céldátum nyújtó munkavállaló betegszabadság után zárás a munkáltató?
Q: hogy a munkavállalónak joga van, hogy automatikusan meghosszabbítja a nyaralás a napok száma egybeesik a betegség, azáltal, hogy egy alkalmazás meghosszabbítására irányuló magukat betegszabadság utolsó napján egy hosszabb nyaralás?
Összhangban para. 2 órán át keverjük. 1 evőkanál. TC 124 Magyarországon az éves fizetett szabadsághoz terjeszteni, vagy át egy másik alkalommal a munkáltató által meghatározott a kívánságait a munkavállaló abban az esetben ideiglenes rokkantsági, azaz ha történt a fizetett éves szabadsághoz, a szabadság meg kell hosszabbítani.
Ez azt jelenti, hogy az ünnepi időszak automatikusan meghosszabbodik az naptári napok száma az alkalmazott fogyatékosság. Ebben az esetben a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltató a betegség a nyaralás ideje, és annak befejezésekor igazolni ezt a tényt, amely a fogyatékosság kiállított igazolást a fennálló rendet. Ebben az esetben előzetes engedélyt a munkáltató, hogy növelje a nyaralást ebben az esetben nincs szükség.
Kiterjesztése temperálás szükséges rögzíteni időben lapok formájában № T-12 (№ T-13), vagy önállóan kifejlesztett formában. Például abban az esetben, meghosszabbítása szabadság betegség miatt, az idők, amikor a munkavállaló ténylegesen beteg, jelölve a „B” vagy „19”, és a meghosszabbítás nyaralás nap -. „A” vagy „9” Ezen túlmenően, a szükséges változtatásokat a tényleges ünnep ideje rögzíteni kell a VIII személyes munkavállalói kártya formátumú szám T-2, vagy önállóan kifejlesztett formában.
Bizonyulhatnak, egy megállapodást a munkáltató, hogy a munkavállaló lap ideiglenes rokkantsági van szükség.
Bővebben az anyagi rendszer:
1.Otvet: Milyen időre a munkavállalónak kell benyújtania az orvosi igazolást.
2.Otvet: Bizonyos esetekben, a munkáltató köteles kiterjeszteni a munkavállaló éves fizetett szabadsághoz. NC Kovyazina
A munkáltató köteles kiterjeszteni az éves szabadságot, ha:
az ünnepek alatt a munkavállaló rosszul lett;
az ünnepek alatt a munkavállaló elvégezni a feladatait az állam (feltéve, hogy a törvény végrehajtásáról szóló ezen feladatok a munkavállaló megszabadítjuk munka);
más esetekben a törvényben előírt vagy a helyi rendeletek a szervezet (például munkaszüneti napokon, hogy esett a nyaralás).
Ez azt a 1. rész 120. cikk, 1. rész 124. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A végrehajtás a közfeladatok, különösen a következőkre terjed ki:
Példa kiterjedő éves alap fizetett szabadság, betegség miatt személyi
3.Situatsiya: Milyen dokumentumokat kell rendezni a kiterjesztését az alap éves alkalmazotti vakáció.
Történő kiterjesztését az alapvető éves szabadság a munkavállaló 1. részében felsorolt 124. cikkének a Munka Törvénykönyve. Például egy kiterjesztés lehetséges, ha a munkavállaló megbetegedett éves szabadság ideje alatt.
Kiterjesztése temperálás szükséges rögzíteni időben lapok formájában № T-12 (№ T-13), vagy önállóan kifejlesztett formában. Például abban az esetben, meghosszabbítása szabadság betegség miatt, az idők, amikor a munkavállaló ténylegesen beteg, jelölve a „B” vagy „19”, és a meghosszabbítás nyaralás nap -. „A” vagy „9” Ezen túlmenően, a szükséges változtatásokat a tényleges ünnep ideje rögzíteni kell a VIII személyes munkavállalói kártya formátumú szám T-2, vagy önállóan kifejlesztett formában.
Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Zaytseva Ekaterina,
legtöbb szakértő személyzettel rendszer segítségével "Personnel System"
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
