Mars LLC visszajelzést személyzetet a munkáltató
Nagy sn viszonylag átlag.
Sn fizetés minden héten, plusz prémiumok és jutalmak.
Corporate Ford Focus személyes használatra.
LCA az egész családnak jó klinikákon.
Soblyudenie osztott munka és a magánélet - senki sem tartja este és hétvégén. Senki sem mászik a magánéletét, és ha nem megy, hogy dübörögni minden, akkor ez rendben van.
Céges rendezvények, tréningek, konferenciák terén, csapatépítés.
1. Mint minden vállalat (bármely társadalomban), vannak nehéz pillanatok, a tekintetében az emberi interakció. Ha van egy új vezető, és nem rendelkeznek beépített kölcsönös megértés (nem csak a munka, de általában, elvben), lehetőség van arra, hogy vizsgálja meg egy új munkát, vagy át egy másik városban / régióban.
De ez vonatkozik minden vállalat egyáltalán, van egy mondás: „Jöjjön el a cég, és távolodik az ember”, és kifejezetten a Mars nem releváns.
2. Mars helyezi a fiatalokat, azaz a kulcsfontosságú pozíciókat, különösen Moszkvában, hogy a fiatal diplomások és 2-3 éven belül, megragadta a tetejét, válnak vezetők. Míg a régebbi, de több tapasztalattal rendelkező munkatársak a helyükön vannak, de hajlandó és képes növekedni.
Olvastam sok negatív megjegyzést a cég, de véleményem szerint ezek levelet azoknak, akik nem akarnak dolgozni, és keresi a kifogásokat, hogy az alacsony hatáskörébe sem a vágy, hogy dolgozzon! Ez a cég már dolgozik több mint 3 éve, hogy az állam a Mars és nem fektet distra.Kompaniya a fejlesztés a személyzet nagyon jó befektetés, és lehetőséget ad a karrier növekedés (és valódi lehetőséget, nem csak szavak) szerint vannak rendezve a „pull”, mint mondják, a negatív vélemény azt hiszem talán egy kicsit (a vezető pozíció), mert a felvételi döntést elfogadják egy ember és nem az eredmény egy állásinterjúra, de a versenyképes választék! Rólunk s / n, sőt szociális csomag nem fog beszélni, hogy átlag feletti a régió számára.
P.S Nem, ha nem írok kritikát, de aztán látta, hogy az írási egyszerűen nem tudott ellenállni.
Vannak kis dolgok, mint bármely cég, de ezek nem olyan jelentős, hogy még beszélni róluk nem akar!
Ha megy itt dolgozni:
1. Ne Pauline, hogy választ találjanak a teszteket (ők azok, akik a modell). A numerikus teszt nagyon durva főleg néhány grafika, de el tudják készíteni. Logikai teszt nem bonyolult, de megjegyezzük, hogy a logika csak a nyilatkozatok és sok levelet.
2. Tudjon meg mindent a képzelet külföldi rövidítései a szakma (bár a munka, hogy nem elég, ha prigodyatsya módszertant kell képezni más módon). Mindenképpen olvassa el a téveszmés könyveket pozitív siker vagy kezelése, ihlette őket.
3. Legyen magabiztos, következetes kifejezni gondolataikat asesmente.
Azt is el kell olvasni tudás gab az Ön iskolai vagy munka a fentiek fényében.
Dél-régió nagyon különleges. Irányítása alatt a Harkov és amely egy időben vettem a pénzt a forgalmazók, és végül is a bélyegzés helyzetét. Mint a többi Krupnyakov minden úgy vélik, hogy ha a munkavállaló nem lopni - ez hülyeség. Pont feleslegesen sokat jelent, hogy csökkentsék a költségvetés (bónuszok disztribúció és a kereskedelmi, eszközök, csapat fizetést disztribúciókat, és még sok más)
Harkov magát az ember teljesen romlott a pénz, így a hulladék / erőforrások pazarlását kacsint, főleg a kedvenc - Olekhova hogy nem minden terv, de a csók az arcon Harkov feleségét és él Krasznodar közelében, a főnök. Az egész régió a mai napig, kivéve a 1-2 ASM becsületes, túlélő az utolsó napokban a cég.
Az érkezés Catherine Danon minden megváltozott, egyre tovább hisztéria és a butaság, a horror és a rémálom a vágás költségvetés mindent, beleértve az alkalmazottak. Az út a fejlődés ilyen rendező prodazham- Mars bolygó-0.
Ki fogja vágni a szegmensben a csokoládé, sok sikert kívánunk minden.