Jellemzői és a külső munkaerőpiacon
A munkaerőpiac olyan gazdasági környezetben, ahol a kölcsönhatás munkaerő eladó (versenytárs) és a vevő munkaerő (bérlő). Ez megkülönböztetni külső és belső munkaerő-piaci, szakmai és nemzetközi.
- Belső munkaerőpiacon - a mozgás a személyzet egyik munkahelyén (összesen) egy másik ugyanazon a vállalaton belül. Ilyen mozgás vízszintes (fordítás emelése nélkül pozíciók és képesítések) és függőleges (átmeneti növekedésével pozíciók vagy képesítés).
Ez a piac célja a dolgozó szakemberek ugyanaz a cég, rendezett szerint a feltételek és jellemzői.
- Külső - a gömb közötti interakció az eladó és a vevő munkaerő az iparágon belül, régiót vagy országot.
Ezen a piacon van egy elosztó szakemberek a tevékenységi körök, valamint a mozgást végzik a vállalkozások között. Azon pályázók, akik a külső munkaerő-piaci, kell egy ilyen szakma vagy szakterület, amely a kereslet a sok vállalkozás.
Külföldi piac nagyobb mértékben támogatja a forgalom, amely annak köszönhető, hogy a szabad mozgás az alkalmazottak egyik munkahelyről a másikra, a területen belül országban vagy régióban.
Mi a külső munkaerő-piacot a gazdaság? Ez a piac, amely szabályozza a termelési viszonyok alapján egyértelmű minősítési munkák, megőrizve a szakemberek mobilitását.
Minden kérelmezőnek rendelkeznie kell a dokumentum (oklevél vagy bizonyítvány), megerősítve, hogy létezik egy teljes képzés.
- Szakmai munkaerőpiac magában munkavállalóknak céltudatos fókusz leírás. Ez a fajta piaci főleg:
- szolgáltatások, amelyek a rövid időtartamú>
- adaptációja tömegáruk az egyéni követelményeknek>
- Szolgálat (árutermelés) különleges megrendeléseket>
- létrehozása alternatív típusú árut.
- Nemzetközi munkaerő-piaci - van egy kölcsönhatás az eladó és a vevő munkaerő nemzetközi szinten. Ezen a piacon a munkásmozgalom között zajlik a különböző országok gazdasági.
Feltétel megalakult a külső munkaerőpiacon
A külső munkaerőpiacon: a tökéletes szolgáltatás tájékoztat az új álláslehetőségek és ajánlatok> kiépített közvetítés> feltételeit a munkaerő mobilitását.
Az előfeltételek kialakulásának a külföldi piacon:
- a modern technikák és technológiák>
- A gyors fejlődés a munka egy adott munkahelyen egy adott csapat>
- A képzési rendszerek fejlesztése, a szervezeten kívül>
- kis költség jelöltkiválasztási>
- bevált és minőségi módszereket az jelöltek kiválasztására>
- kisebb költségek a munkavállaló, ha a változó munkahely.
Jellemzői a külső munkaerőpiacon
- szakmai pályaorientációs vállalkozások között>
- bérek, attól függően, hogy a piaci feltételek és a személyes tulajdonságok a munkavállaló>
- A rövid távú kapcsolatok a munkáltató és a munkavállaló>
- A feltöltési lehetőségének betölthető állások munkások a szükséges készségek és képesítések a más cégek>
- házon képzési rendszer, átképzés a személyzet, valamint növeli a képzettségi kategória független.
Jellemzői a külső munkaerőpiacon
A jellemzői a kapcsolat a külső piacon:
- egyetemességét képesítések>
- rendkívül versenyképes>
- képzés a szervezeten kívül>
- bérek, amely meghatározza a személyes tulajdonságok és a munkateher>
- Nagy a verseny a munkakörülményekkel a különböző szervezetek közötti>
- képes megváltoztatni a képzés, ha változik a kereslet>
- biztató szakmai fejlődés>
- alacsony munkahelyi biztonság>
- tájfutó karrier növekedés a különböző szervezetek>
- a lehetőséget a gyors karrier növekedés>
- kis belső verseny>
- nagy százaléka önkéntes elbocsátások.
termelési viszonyok
- Munkások befejezte a képzés, ami megerősíti a diploma vagy bizonyítvány.
- Az alapvető formája a képzés - a gyakornoki rendszerben.
- alkalmazottak elmozdulás következik be a vállalatok és szervezetek, ahol szakmák, amelyek a kereslet a különböző helyeken.
- A munkaerő mobilitása a vállalatok és vállalkozások jelenléte miatt a szakma, hogy lehet használni a különböző cégek (szervezetek).
- Megőrzése szakmai személyzet mobilitása szabályozza a termelési viszonyok alapján a pontos besorolása munkát.
- Szakszervezeti bizottságok osztják ipari és professzionális.
Az interakció a külső és belső munkaerőpiacok
Kölcsönhatás a belső és a külső piacokon tükrözi a változó szervezeti formák és a munkaügyi kapcsolatok, amelyek igazodnak a rugalmasság követelményeinek szervezetek a külső tényezők.
A meglévő kapcsolatrendszer származott a szovjet időkben, és idővel átalakul egy teljesen új mechanizmussal. A régi rendszer jellemzi a magas monopolizációs szervezetek> rugalmas költségvetési megszorítások> sokféle ösztönzést dolgozók nem pénzbeli díjazást> kis forgalom százalékában> belüli beruházások kialakulását a munkaerő-források, stb Mindez kialakítása volt a helyi belső munkaerőpiacok, amelyek jellemzik kötődve a munkaerő is.
A beszűkülő költségvetési megszorítások szervezetek optimalizálják a költségeket és növeli a rugalmasságot. Ennek alapján, egy idő után, voltak változások a kölcsönhatás a belső és külső munkaerő-piacon. Mivel a hazai piacot a nyitottság. Ez viszont hatással volt a beruházás csökkenése, növekedése nem szabványos foglalkoztatási szint növelése a munkavállalók mobilitását, stb
Az előfeltételek, hogy összetett a gazdasági előnyök a nagyvállalatok kisebb struktúrák kezdett kialakulni az információs technológiák és megerősítése decentralizációs folyamatok. Annak érdekében, hogy növelje a rugalmasságot és alkalmazkodást változások miatt a szervezeti formák, a lehetőségét, hogy a modern formák szerződéses kapcsolatban alkalmazott, a magyar szervezetek a tranzakciós költségek csökkentésére.
Így a magyar piacon olyan változás jellemző a globális gazdaságban:
- szervezeti formák átesett szétválasztás>
- stabil foglalkoztatási szektor szűkült>
- bővült, és instabil átmeneti szektorban a foglalkoztatás.
állami szabályozás
Alkalmazásában az állami szabályozás a következő:
- A gyors bevonása a munkanélküliek a munkafolyamatban>
- munkahelyeket biztosítsanak mindenkinek, aki szeretne egy job>
- stimuláció a szerkezetátalakítási>
- gyorsulás folyamatainak újraelosztása a felszabadult emberek.
A modern gazdaságban a munkaerőpiac számos tényező befolyásolja:
- Tényező, amely hat a munkaerő-kereslet, ideértve a gazdasági helyzet, a piaci és a technológiai fejlődést. A gyors fejlődés a tudomány és a technológia vezethet munkanélküliség növekedésének. Ez különösen érvényes az alacsony képzettségű munkavállalók.
- Az a tényező, amely befolyásolja a munkaerő-kínálatot, amelynek a demográfiai folyamat, a motiváció a személyes igények, a migrációs folyamat, a munkaerő-gazdasági jellemzők.
- Tényező, amely befolyásolja a funkció és a kialakulását a munkaerő piacon, beleértve a korszerűsítés a piaci infrastruktúra (a képesség, hogy új munkahelyek teremtése) és a kormányzati intézkedések szabályozása a piacon.
Magyar munkaerőpiac, a szint a munkaerő-árak nagyon alacsonyak. Számos régióban, a bérek nagyon alacsonyak, és van egy állandó elválasztása a valós értéket. Ezek a különbségek kapcsolódnak az általános gazdasági helyzet a régió és a természet egy szervezet, valamint az éghajlati és egyéb tényezők. Külső munkaerőpiacon nincs elég egyenleg miatt túlzott hangerő, egyrészt, és újraelosztása személyzet intézmények túlzott felhalmozódása a foglalkoztatottak száma, a megnövekedett kereslet a személyzet (vezető munkaerőhiány) - a másikon.