Jellemzői az önkormányzati munkavállaló kirúgták iránti határértékek (l Kurevina
Annak érdekében, hogy a közérdek védelme az önkormányzati alkalmazottak mellett a felmentési okot, mint amit a Munka Törvénykönyve további indokok vannak telepítve. Az egyik ilyen ok az ellentétes szolgáló korlátozások érvényesek a kapcsolódó önkormányzati szolgáltatás. Azonban néhány előírt korlátozások önkormányzati alkalmazottak, független okok megszüntetése munkaszerződés által megállapított Mt.. A sajátosságok miatti elbocsátás önkormányzati alkalmazottak kapcsán megsértésével korlátozások fedezésére ebben a cikkben.
Korlátozások és tilalmak az önkormányzati alkalmazottak
Társított korlátozások önkormányzati szolgáltatás
Információkat. A listát a benyújtandó dokumentumok alkalmazása során a települési szolgáltatás, meg h. 3 evőkanál. 16 25 N-FL;
Figyeljen! Azon személyek pozíciót betöltő önkormányzati szolgáltatás, talált egy kivétel: megengedett egyszeri kiterjesztése eltöltött önkormányzati szolgáltatás elérése után a korhatár egy évvel (2. rész 19. cikke a törvény N 25-FZ ..). A hivatali ideje a rektor, rektor, a fejét ág (intézet) egy állami vagy önkormányzati felsőoktatási intézmény lehet hosszabbítani, amíg a 70 éves kort (art. 332 LC RF).
Jellemzők elbocsátás elmulasztása korlátozások
Információkat. Az Art. 261 TC Hungary megszűnése munkaszerződést egy terhes nő a munkaadó kezdeményezésére nem megengedett, kivéve azokat az eseteket felszámolása a szervezet. Megszűnése munkaszerződést egy nőt, aki egy éven aluli gyermek három éves, egy egyedülálló anya, aki felemeli a fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor, vagy egy kisgyermek - egy éven aluli gyermek 14 év, egy másik személy nevel ezek a gyerekek anya nélkül, a szülő (más jogi képviselője a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek mellett 18 éves kor vagy az egyedüli kenyérkereső a gyermek három év alatti családok három vagy több kiskorú gyermeket, ha a másik szülő (más jogi képzelni Gyermek luc) nem áll a munkaviszony a munkáltató által nem engedélyezett (kivéve a tüzelési azon az alapon, feltéve nn 1, 5, - .. 8, 10 vagy 11. 1. o tétel 81 vagy 2. tétel tétel 336 ..... LC RF).
Failure szolgáló korlátozások és tilalmak cikkelye szerint. Art. 27 és 27,1 törvény N 25-FZ utal, hogy a fegyelmi vétség, hogy a bizottság, amelynek a munkáltató joga van a következő szankciókat:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás az önkormányzati szolgáltatás lényeges indokok.
Ebben az esetben a települési alkalmazottja, aki lehetővé tette a fegyelmi vétség ideiglenesen lehet (de nem több, mint egy hónap), majd azokra a fegyelmi felelőssége, elbocsátották adó megőrzésével a fizetések. Elbocsátása önkormányzati dolgozói az adó ebben az esetben megfelelően készül az önkormányzati jogi aktus.
Az eljárás alkalmazása és eltávolítása fegyelmi intézkedéseket meghatározni art. Art. 192, 193, 194 az LC RF.
Tehát, mivel a munkáltató tudja, hogy a munkavállaló nem felel meg a meghatározott korlátozásokat Art. Törvény 13. N 25-FZ, meg kell kérni írásban magyarázatot tőle. Ha két munkanapon belül a munkavállaló ezt a magyarázatot nem áll rendelkezésre, a megfelelő módon.
Megjegyzés. A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, és legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény.
Megvizsgáltuk ezért a funkciók és az eljárást az elbocsátás az önkormányzati munkavállaló nem tartása által megállapított korlátozásoknak Art. 13 A 25 N-FL. Ismét észre, hogy a szétválasztás után is para. 3 óra. 1 evőkanál. 19. A törvény N 25-FZ eljárást kell követnie keresetindítási fegyelmi eljárás által létrehozott, a Munka Törvénykönyve. Égetéshez alapján csak akkor, ha a munkavállaló megszegte követelmények a törvény 25 N-FZ kötelessége korlátozás. Ha a munkavállaló arról tájékoztatta a munkáltató időben fordul elő korlátozásokat, amelyek nem engedik, hogy legyen a községi hivatal, és az intézkedések nem felelnek meg a munkáltató fegyelmi vétség, elbocsátás készül körülmények miatt a szabályozás a felek, vagy saját kérésére, összhangban a Munka Törvénykönyve.
Mivel az égetési igénypont szerinti. 3 óra. 1 evőkanál. 19. A törvény N 25-FZ végzi a munkáltató, azt is meg kell jegyezni, hogy nem kell utasítani a kezdeményezésére a munkavállaló a munkáltató, aki a nyaralás, vagy betegszabadságon. Emellett megelőzően, hogy bármilyen törvény módosításait N 25-FZ, a munkáltató nem lesz képes, hogy utasítsa el azon az alapon, a terhesség és a nő arcát a családi kötelezettségekkel felsorolt Art. 261 TC RF.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: