Hogyan, hogy utasítsa el a települési alkalmazottja
Az alkalmazottak önkormányzati elbocsátották, mint általában, két okból - akár felszámolásával kapcsolatban az önkormányzat és az 1. bekezdés szerint 81. cikkének a Munka Törvénykönyve, vagy azért, mert a leépítés a faluban alapján követelés 2. cikk 81. Az Mt. orosz Föderáció. Hogyan, hogy utasítsa el a települési alkalmazottja törvény alapján, minden gond nélkül?
Városi munkavállaló jogosult értesíti a közelgő feloszlatása vagy leépítések, és két naptári hónap időpontja előtt az elbocsátás.
Jóváhagyásával az unió test
Rövidítése az állam, a helyi önkormányzat és a meghatározás alá vont személyek elbocsátás végzik csak előzetes hozzájárulásával külön választott szakszervezeti szerv (a st.373 Mt. RF).
Ha a szakszervezet testület jóváhagyta az eljárás átszervezés állam az önkormányzatok, a munkáltatónak az a joga, hogy felmondja a munkaszerződés kézhezvételét követő egy hónapon hozzájárulása.
Ha a szervezet, mint egy szakszervezeti szervezet nem létezik, vagy működik a területén a helyi hatóságok, de elbocsátani alkalmazottai nem szerepel az unió, akkor a hozzájárulás a szervezet nem köteles a munkaviszony megszűnése alapján 2. igénypont 81. cikke a Munka Törvénykönyve.
A munkaviszony megszűnése szerződés
Ha a felmondás a munkavállaló beleegyezett, és határozzuk meg a felmondás napján a munkaszerződés, amíg a munkavállaló köteles végezni feladataikat, és továbbra is követi a belső munkaügyi szabályok a helyi kormányzat. Abban az időben a munkaviszony megszűnését szerződést az önkormányzat alkalmazottai, ami annak köszönhető, hogy a megszüntetése a munkáltató (önkormányzat vagy a választási bizottság), illetve átszervezése személyzet, a helyi önkormányzat, a Honvédelmi Minisztérium, a választási bizottság rendszer alkalmazottja az önkormányzat feltéve, hogy a jogokat és garanciákat nyújt a munkaerő-szabályozás a munkavállalók számára ha a lemondás miatt a megszüntetése az önkormányzati testület vagy átszervezése személyzet.
Garanciák az önkormányzati alkalmazottak
A fő garanciáját elbocsátott kapcsolatban átszervezése és csökkentése az állami alkalmazottak a faluban, lesz a domináns jobb a birtokviszonyok, amelyet a mérleg st.179 Mt. Magyarország vagy együttes szerződést.
Ha a helyi hatóság, ahonnan a munkavállaló elutasítja, nincs betölthető állás, vagy a munkavállaló maga nem kíván át másik helyre, vele felmondta a munkaszerződést alapján 2. igénypont 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Azonban ebben az esetben a korábbi munkáltató köteles értesíteni az elbocsátott önkormányzati munkavállaló foglalkoztatási lehetőségekről, az egyéb településeken információk felhasználásával szolgáltatást nyújtani. Csak mielőtt utasítsa egy önkormányzati alkalmazott. meg kell magyarázni, hogy a jogosultságokat és előnyöket, amelyeket előírnak a korábbi önkormányzati és köztisztviselők a bevezetés helye.
elbocsátás a munkavállaló, az önkormányzat, a munkáltató
