Itt található az emberek, hogyan kell csinálni
Még az emberek, akik ismerik, képesség és a vágy szükséges tudni, hogy mit várnak el tőlük. Hogyan lehet a legjobban mondani erről? Itt található! Az emberek másolni, amit látnak. Példaként, egy kis fiú példázata a mezőgazdasági termelő, aki élt a hegyvidéki Colorado területén. Az egyik fiú felmászott nagyon magasan a hegyekben, és találtam egy sas fészke tojással. Miközben a sas nem volt, ő vette egy tojást a fészekből, vette a farm és alája egy csirke tyúk.
Chicks kelnek egymás után, és amikor kikelt a tojás és a sasfióka, hogy nem volt oka, hogy nem tartja magát egy csirkét. Így hát nem ugyanaz a dolog, mint a többi, a csirkék a gazdaságban: futott át az udvaron keresve szemek, megtett minden tőle telhetőt, hogy kotyog, és nem is próbált repülni, de a kerítés körül a gazdaság nem volt több, mint egy pár láb.
Ez így ment, mígnem kinőtte testvérei és az ő nevelőanyja. Aztán egy nap jött a farmra egy fiatal sas. Sasfióka hallotta kiáltását, majd látta, hogy megtámadta a nyúl a mezőn. Abban a pillanatban sasfióka rájöttem, hogy ő nem olyan, mint a többi csirke. Széttárta szárnyait, és mielőtt tudta, repült a másik után sas. De addig is, amíg meg nem látta a saját fajtáját, nem tudta, hogy mire képes.
És az emberek, hogy lehetőséget kapnak arra, meg kell mutatni, hogyan tud repülni. Van mindazokat a lehetőségeket, mint mentor, hogy megmutassa nekik, hogy. Készítsen kapcsolatok és nevelő őket etikai normákat, hogy mivel szeretne voltak. És mindig, amikor is összeköti az embereket a munka, vigye magával. Nincs jobb módja annak, hogy tanítani őket, hogy mit akar tőlük.
Hadd sikerül
Ennek vezetője, és egy személy, befolyásoló, talán úgy gondolja, hogy mindenki azt akarja, hogy sikeres legyen, és automatikusan törekszenek a siker, talán ugyanaz, mint te. De nem mindenki, kit befolyásolja, hogy ugyanúgy gondolkodnak. Segítenünk kell az embereket, hogy azt hiszik, hogy lehet sikeres, és megmutatja nekik, hogyan kell csinálni. Hogyan lehet ilyet?
• számíthatnak sikerre. Író és professzionális hangszóró Denni Koks adta a következő tanácsot: „Fontos megjegyezni, hogy ha nincs inspiráló lelkesedéssel, ez ragályos. És mit tennél lelkesedéssel is ragályos. " Az emberek úgy érzik, mi a viszony az alapja a mindent csinálsz, és azt mondják. Ha vársz a sikeres emberek, akkor meg fogja érteni.
• Mondja el az embereknek, hogy mit gondol róluk. Az embereknek szükségük van, hogy hallani, hogy hisz bennük, és szeretné, hogy sikeres legyen. Gyakran mesél nekik a bizalmat nekik. Küldhet neki egy szöveges támogatást. Légy próféta a siker.
• nekik erőt. Soha nem túlzásba vinni, amikor a hívő emberek. Egy szakértő kialakulását vezetői tulajdonságok Fred Smith tette szabály, hogy fizetőssé a pozitív hozzáállás. Azt mondja: „Mivel én elismerem a siker lehetőségét, majd próbálja bővíteni a horizonton az emberek. Azt lehet mondani: „Csodálatos volt”, de nem lakik rajta. Holnap visszajövök, megint egy bók, és adjunk hozzá: "Hiszel az elmúlt évben, hogy teszik Meg fog lepődni, hogy mit lehet elérni a következő évben?„.
Ha az emberek rájönnek, hogy valóban szeretné, hogy sikerül, és szeretnénk segíteni őket ebben, úgy vélik, hogy meg tudja csinálni, amit lehetővé teszi számukra, hogy nem.
Adott nekik hatóság
Középpontjában az emberek lehetőségeit az átadása hatóság és befolyásolják az emberek akkor utasíthatja és fejlesztése. Sokan szívesen kölcsönöznek az emberek felelősek. Ők egyszerűen feltöltheti őket végre feladatokat. De nyújtva az embereknek lehetőséget - több, mint megosztani a munkát. Ez azt jelenti, - hogy megosszák erő és a képesség, hogy ezt a munkát.
Peter Drucker menedzsment szakértők azt mondják: „Nem vezetője soha nem szenvedett az a tény, hogy a beosztottjai voltak erős személyiségek, és hatékonyan kezelni a munkát.” Az emberek egyre erősebb és csak akkor hatásosak, ha lehetőséget kapnak arra, hogy a döntéseket, kezdeményezzük, megoldani a problémákat, és kezelni a kihívásokat. Hogy az emberek a lehetőséget, akkor segít fejleszteni a képességét, hogy önállóan dolgozni alatt a befolyása. William Elton Dzhons így fejezte vélemény: „Az a személy, aki megkapja a legjobb eredményeket, még nem a legragyogóbb elme, hanem a képesség, hogy koordinálja a munkát a legjobb elmék és tehetségét az alkalmazottak.”
Amikor elkezdi adni az embereknek a lehetőséget, akkor hozzá feladatok rájuk, amely, mint akkor biztos, hogy igazuk van. Ez ad nekik bizalmat önmagukban, és lehetősége van arra, hogy megismerjék az új hatásköröket és megtanulják használni őket okosan. És amint elkezdenek hatékonyan kezelni ezt a munkát, nekik nehezebb feladat. Tartsa be a következő elv: ha valaki ezt a munkát 80% jó, mint te, így nyugodtan, hogy feltöltse az ember. Végtére is, a cél -, hogy az emberek lehetőséget ahhoz, hogy megbirkózzon bármilyen kihívással, hogy megjelent az útjukat. És idővel ők is megtanulják, hogyan befolyásolja mások, és nem kell többé a segítségedre, hogy sikeres legyen.