Ismét az arány az Urál
Az Ural arány és aránya az együttható a minimálbér.
Az Ural arány és aránya az együttható a minimálbér.
- Mt. 316. cikk előírja, hogy a szervezet található a messze északon és hasonló területeken, a létesítmény a regionális együttható bérek.
Az mit jelent ez a tényező az, hogy a dolgozók a kedvezőtlen időjárási viszonyok szett szorzót, hogy a bérek, hogy ellensúlyozza a kedvezőtlen körülmények között.
A szovjet időkben, ez alkalommal egy csomó szabályozás kiadták. Először is, ez a döntés a Szovjetunió állami bizottság és a Szakszervezetek, amelyek alapján megállapították, regionális aránya számos régiójában az országban. Ismételten ebben a témában már heves viták: tartsa az együtthatók vagy sem. A kormány úgy döntött, hogy még mindig tartja a regionális együtthatók előtt hatályos.
Az Mt. előírja, hogy a méret a koefficiensek és a megrendelés a számítás a fizetés által az orosz kormány.
- Hogyan működik ez a tényező működik a Cseljabinszk régióban?
Ez vonatkozik a havi fizetése a munkavállaló, kivéve a díjazás szolgálati évek és személyi juttatások. Összhangban a döntést a Legfelsőbb Bíróság a kerület együttható szintén nem terheli anyagi támogatást.
- Vannak-e korlátozások a maximális jövedelem számításánál „Ural”?
- Pavel-e figyelembe venni kiszámításakor együttható a kerület átlagkereset?
Ő terheli ezeket a kifizetéseket, amelyek szerepelnek a díjazási rendszer a munkáltató részéről, ha azok be vannak állítva a kollektív szerződés, munkaszerződés, a helyi szabályozási aktusok.
- Mi lesz a tényező, ha valaki dolgozik egy magáncég?
- Szeretném hangsúlyozni, hogy az együttható Ural működik minden szervezet található Cseljabinszk régióban, függetlenül a tulajdonosi. Bármely szervezet köteles díjat Ural tényező a munkaerő alkalmazottai fizetni.
- A legtöbb olvasónk kérte a kapcsolat a regionális tényező, és a minimálbér.
- A 129. cikkével összhangban az Mt. a fogalom fizetés ez nem csak fizetést, hanem a prémiumok és juttatások, beleértve a juttatás munka különleges klimatikus körülmények között, vagyis Ural tényező.
Ki van téve egy külön számítás, és nem szerepel a munkavállaló fizetésének.
Például az ügyészség a közelmúltban Kohászati kerület Cseljabinszk áttekintette néhány szervezet, és azt találták, hogy az Ural arányt illegálisan szerepel a fizetést a dolgozók.
- Kiderült, hogy az arány a Ural része a minimálbér?
- Ön zavaros fogalmakat: Bérek és fizetések. Elmagyarázom, hogy 4330 rubel - ez nem a fizetés, és a fizetés a munkavállaló, amely sok eleme van.
Valóban, a szervezetek finanszíroznak a költségvetés a különböző szintek, van egy fizetés alatti 4330 rubel, de a fizetések kötelezően felszámított Ural tényező, a különböző prémiumok és juttatások, egy személy kap legalább 4330 rubel.
Nemrég volt egy találkozó a szakszervezeti vezetők és a képviselők a törvényhozó testület. Unió képviselői nem teljesen volt elégedett az eredménnyel ezen a találkozón. Ennek az az oka, hogy Ural tényező szerepel az állami szektor a minimálbér.
A szakszervezetek jelezték, hogy ellenzik a Ural tényező szerepel a bérek.
Most szeretném összefoglalni a beszélgetést:
1. Minden szervezet a régióban kell tölteni a bérek a munkavállalók 15 százaléka az Ural tényező.
Kérdések és válaszok
kórházunkban (járás) elhatárolás a minimálbér 100 rubelt dolgozunk napi tev hónapban már 7-8 levelei műszakban fizetés mi 1485r.nachislenie hossz 30% műselyem koef15%, 30% káros, éjszaka primerno50-100r óra. és mi minden felhalmozódott z.plata 4639 nyert a napi dolgozók z.plata 4330.KAK MUST jóváírásra Z.PLATA WORKING SHORT? on Kizilsky District
Válasz: Abban az értelemben a minimálbér jogszabályok Cseljabinszk régióban munkatársa dolgozik a fő munkahelye és dolgozzanak ki az összes változás egy hónapon belül, nem kapnak kevesebb, mint 4330 rubel (ez az összeg tartalmazza a fizetés és az összes kiegészítő támogatások és juttatások). A műselyem eredményszemléletű aránya, ami a Cseljabinszk régióban 15 százalék, van egy jogi ütközés. Vannak bírósági döntések, amelyek megkövetelik, hogy a kerület töltés arány az összeg 4330 rubel. Azonban vannak megrendelések az Egészségügyi Minisztérium, amely szerint a regionális tényező szerepel az összeg a minimálbér. Nehéz válaszolni a kérdésre szempontjából 7-8 műszakban havonta, mert nem világos, hogy mi az üzemmód és e Önnél egy havi mértéke az egészségügyi dolgozók számára, amely a törvény alatt megrövidül.
Fizetni, ha a területi arány (munka után 20 évvel a Cseljabinszk régió) a nyugdíjba?
Válasz: a regionális tényezők már figyelembe vették a számítás az átlagos jövedelem a nyugdíj. Azon túl, hogy a nyugdíjasok nem volt feltöltve. Azt is kifejti, hogy a nyugdíj törvény hatálya alá nem tartozó adó személyi jövedelemadó (13 százalék).
Fizetés már 2% -át a pénzt hozta rám a cég cash ezt az összeget levonjuk a jövedelemadó ugyanakkor nem számít regionális együttható a következő szavakkal: „az Ural megy a gyár” jogszerűen és hogy van-e köze a helyzet megváltoztatására.
Válasz: Ha van munkaviszonyban a munkáltató (azaz, ha van egy munka eredménye, akkor kaphat orvosi biztosítás az Ön számára, hogy a hozzájárulás a nyugdíjalap) és a munka a Cseljabinszk terület, függetlenül a jogi formájától a munkáltató (OOO, SP), akkor van szükség, hogy kiszámítja a munkáltatói regionális együttható 15 százalék.
Helló Dolgozom a Zárt Cseljabinszk régióban hivatalosan foglalkoztatott a város Cseljabinszk. Kerület 15% körüli arányban terhelik meg, de az utóbbi időben megtanulta, hogy amellett is meg kell fizetnie a Zárt aránya 15% (kapcsolódó sajátosságait a város), de ez nem bonyolít proizvodilos.Imeyu I jogosult gyűlnek nekem ez az arány a zárt és ha potrebeovat újraszámolni a bérek teszik ki ezt a tényezőt a teljes működési idő (3 év)?
A: Az Ön esetében, ha munkaszerződés alapján - a munkahely, a város Cseljabinszk, a kerület aránya 15%, a tényleges munkavégzés helye lehet bizonyítani csak a bíróságokon
speciális projektek
- Turizmus a Dél-Urál
- Autopanorama
- Családi portré