Ismerkedjen alkalmazottak az Ünnepi nyitvatartás
Ünnepi nyitvatartás általában jóváhagyta a télen, de legkésőbb két héttel az új évben. Vezérkari főnöke aláírta, mert ez az osztály felelős tervező vakáció alkalmazottak. De nem minden munkáltató tudja, ha azt szeretné, hogy megismertesse a munkavállalók számára a nyaralás menetrend, vagy meg tudod csinálni anélkül, hogy ezt az eljárást. Ez a kérdés megnézzük ezt a cikket.
Tehát a törvény azt mondja,
Ha a személyi szolgáltatás ütemezés készül, és figyelembe veszi a munkavállalók kívánságait, ott jön egy kötelező lépés ismerkedjen alkalmazottak a dokumentumot. Ez az eljárás nem hivatalos, és anélkül, hogy ez, csak nem tud. Ez azt Art. 22 LC RF. Minden munkaadó köteles megismertetni az alkalmazottak minden alapszabály a szervezet. És csak azokat, amelyek kapcsolódnak a feladatok végrehajtásának az alkalmazottak. Milyen formában van szüksége, hogy megismertessék a személyzet a dokumentumok - ez a törvény nem fejtik ki. A szervezet, amely jogosult kiválasztani a formában ez.
Jellemzők eljárások
Az egyszerűség kedvéért, akkor létrehozhat egy úgynevezett referencia lap a menetrend a szabadság vagy különleges folyóirat. Ez a legnépszerűbb formája felülvizsgálatát. Sheet fejleszteni a HR részleg, mindenekelőtt biztosítja számára a következő információkat:
- Pozíció és teljes nevét Alkalmazottak, akik ismerős lesz a menetrend.
- Az osztály, amelyhez a munkavállaló tartozik.
- A pontos időpont, amikor a személy számolt nyaralni.
- Személyes aláírás a cég.
Ez a lap kerül kiadásra, mint egy asztal. Humán Erőforrás Osztály rámutat a munkavállalók személyes adataival, a pozíciók és osztályok a munka, és a munkavállalónak meg kell tenni csak az aláírása és a dátum. Egy bizonyos tárolási időtartam egy ilyen lap nem, ezért javasoljuk, hogy fenntartsák körülbelül ugyanabban az időben, mint a többi helyi dokumentumokat a cég. Magát nyaralás ütemtervet kell tartani egy év elkészítése előtt egy újat. A minta táblázat letölthető itt.
Ha a munkavállaló nem ért egyet az időben a kibocsátási és nem hajlandó aláírni a dokumentumot, majd az aláírás egy speciális kiegészítő hozza a felelős személy. A munkáltató hallgatni a kívánságait a dolgozók. de nem is kell. Ezért, ha egy személy nem hajlandó aláírni a referencia listán, ez nem befolyásolja a menetrend a szabadság.
Ha egy vállalat nem tud személyesen értesíteni a munkavállalót szabadság, küld egy írásos értesítést. és nem később, mint 14 nappal az indulás előtt az ünnep. Ami a magazin levelek, szemben az asztalhoz, ő végzett több éve. Célszerű, hogy a HR osztály alkalmazottai kinézni, mielőtt pihenő munkások, és ezt figyelembe veszi, amikor az alábbi dokumentumok elkészítése grafikonok.
Notification is lehetséges, hogy küldjön egyéni e-mail, vagy használja a hagyományos módszereket információ továbbítására. De még mindig meg kell adni a munkavállalónak a dokumentum aláírásra. Ehelyett, akkor lapot felülvizsgálat az, hogy távozzon. Az, hogy egy ember teszi az ő aláírása legkésőbb 2 héttel korábban a nyaralás. Ugyanabban a sorrendben kell aláírnia a szervezet vezetőjének. Ez a fajta vizsgálat is elfogadható, és sokan használják.
- Kiskorúak.
- Terhes nők.
- Azok, akik elfogadták gyermek 3 hónapos korban.
- Azok a munkavállalók, akik tanulnak.
- Munkások a fennmaradó szabadságot.
- Az emberek dolgoznak részmunkaidőben.
- Veteránok.
- A résztvevők a háborúban.
- A résztvevők felszámolása csernobili baleset.
- Magyarország Heroes.
- Tiszteletbeli Donor Oroszország.
A munkáltatónak joga van telepíteni magát elhagyni minden munkavállaló, függetlenül azok kívánságait. De mégis, előre, hogy megismertesse az egyes alkalmazottak a menetrend meg kell, különben nem lesz sérti a jogait.