Ismerete új csapat
Ön is gratulált - amit tett! Marad a múltban, mind a várakozás és izgalom, nincs szükség, hogy megtanulják munkaajánlatok, futnak interjúk, már nem kell aggódnia, „Do hívja?” Ez az idejét. Egy igazi esélyt, hogy fejlesszék a szakmai készségek és ismeretek, megmutatni, hogy mit képesek. Izgalom és szorongás, mielőtt egy új munkát - ez egy természetes állapot, hogy bármely személy. Önéletrajzát érdekelt pályázók, sikeresen teljesítette az interjú, akkor értékelik, és felkérik, hogy a munkát. Ez nem ok a büszkeségre egy szeretett ember?
A tájékozódás a terepen
Előestéjén az első munkanap a legjobb, hogy vigyázzon, hogy mindent előre: gondolj a szekrény, hogy előkészítse a szükséges dokumentumokat, hogy tanulmányozza az útvonal egy új helyre. Minél jobban előkészíti, annál több lesz kevesebb figyelmet fordítanak a különböző dolgokat, hogy könnyen tegye meg az egyensúly egy ilyen fontos napon. És könnyen lehet szentelni minden figyelmét és energiát dolgozik hasznosítja.
A fő cél az első napokban -, hogy jó benyomást az új csapat, hogy meggyőzze őt, hogy készek az együttműködésre.
Találkozz ruhák
Az első találkozó emlékezni kell az elkövetkező években, és játszani az Ön javára. Kiváltó hatása újdonság: egy új arc, viselkedése, ruházat. Ezért meg kell dolgozni az Ön számára. Megjelenése kell adni kellő figyelmet. A szerénység, persze, díszített ... különösen, ha ez több ember díszíteni semmit.
Ha felveszi az új munkavállalót főnökök gyakran követelményeket határoz meg a megjelenését az alkalmazottak, a stílus, a ruházat. Ha kellemetlen extra figyelmet, hogy a személy, akkor a legjobb választani valami klasszikus, közepesen szigorú és tömör anélkül, hogy erős fényes árnyalattal. Azonban a fényes rész (de nem az egész megjelenés!) Hölgyeim az öltözőben lehetővé bátrabb és elhatározta, hogy vonzza a érdekelt új munkatársakat. A legfontosabb dolog - ne vigyük túlzásba, és nem okoz visszaüt formájában irritáció és elégedetlenség. Ne felejtsük el, hogy még mindig az új területen. „Reconnaissance hatályos” - egy jó módszer, de ez nem mindig működik javára a jövevény. Még ha a munka egy egészségügyi intézményben, és egész nap viselni fehér kabát, mindig vannak dolgok, hogy jól nézel ki, és álljon ki a tömegből. Gyönyörű, ápolt kezek, egy elegáns fodrász, jó smink - mindez majd úgy érzi, sokkal magabiztosabb.
Nem kap okos!
Ha fecskendeznek az új hely, az emberek ösztönösen észreveszi részleteket, hogy sokan már nem figyel. Lehetséges, hogy hajlamos lehet arra, hogy azonnal kifejezni hibák a munkaszervezés vagy annak egyes alkalmazottak. Egy kezdő fontos, hogy megmutassák a munkájában érdekelt, hogy milyen módon és milyen feltételek mellett halad a munkafolyamatot. De ebben a szakaszban, hogy jobb, hogy elhalasztja a nyíltság és elhamarkodott következtetéseket.
Sima, barátságos hozzáállás, hogy minden új kollégák lehetővé teszi, hogy legalább, hogy úgy tűnik, maga szép és művelt ember. Légy udvarias és barátságos mindenkivel. Még mindig nem tudja a játékszabályokat, amelyre nincs az új csapat. Itt az ideje, hogy néz, és memorizálni mindent.
visszacsatolás
Ez az első alkalom, kívánatos, hogy megtudja, a hatóságok elsődleges felelősségét és sikerkritériumait próbaidőre. Határozza meg a visszajelzés formájában a fejét. Gyakran előfordul, hogy a végén az első héten az új helyen gólya felkérik, hogy egy találkozót a felettesei, hogy megvitassák a megjelenítést egy új hely, hogy tisztázza konkrét feladatokat és feljegyzéseket más dolgozók. Ne elkendőz a tény, hogy nem érti. Kialakítja véleményét, vagy kérdés formájában pontosítás: „Értem, hogy helyesen ...”.
Végén a próbaidő egy új alkalmazott gyakran kapnak visszajelzést munkájukról. Kérdezd meg magadtól, hogy közvetlen felettesének értékeli a munkát. Kérdezd meg, egyenesen, hogy még mindig lehetne tenni, hogy javítsa a munka minőségét. Ne félj az ilyen kérdéseket. Ezek jelzik a személyes érdeke fűződik, a vágy, hogy növekedjen és fejlődjön a saját felelősségére.
Alkalmazkodás az új helyen - a folyamat meglehetősen összetett és egyéni. Szükséged lesz türelem, önbizalom (és nem szükséges, hogy mindenkinek megmutassa, érdekli, és aggódni!) És mindig humorérzéke. Az új munka - ez egy nagyszerű lehetőség, hogy változtatni valamit az életben, és fontos, hogy ne hagyja ki ezt a lehetőséget!
Natalia Maltsev, a cég „EGIS” személyzeti igazgatója Magyarországon:
Hogyan adjon meg egy új alkalmazott a csapatban?
„Találd meg a méltó jelölt jó szakmai tudás és tapasztalat, valamint az értékek és a küldetés a cég - nem könnyű feladat mind a HR-osztály, valamint az egyes vezető. Még nehezebb, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a szakember a társaságnál dolgozó sokáig. alkalmazottak megtartását kezdődik a minőségi integrálása a cég, a csapat munkáját. Van egy program az integráció személyi Field fedélzeten ( «úgy, mint egy csapat"), amely kiterjed az új alkalmazottak, akik csatlakoznak hozzánk az egész ország területén. A program magában foglalja az integrációs formátumok e-alkalmazások, önálló tanulás és a személyes kapcsolatot a munkatársak részt vegyen az integrációs folyamatban. A kurzus világosan strukturált és fázisokra osztott amelyben van egy fokozatos bevezetés a cég és a kultúra, a tanulmány a termékek, az új ismeretek. Head fontos szerepet játszik a „karmester” a folyamat a tanulás új és ismeretlen, aki nemrég csatlakozott a vállalathoz. Ő segítők - tapasztalt orvoslátogatók, feladatának Nagykövetek marketing, a képzés és az információs technológia, amely továbbítja a kezdők tudás ezen a három területen, és támogatja őket egészen integrálása a cég. Az első három hónapban a fejet rendszeresen (hetente legalább egyszer) tart ülést egy új alkalmazott, válaszolni a kérdésekre, visszajelzéseket ad, és kéri a szakértői véleményt az integrációs folyamat. "