Irányelvek a rendkívüli tanúsítására rendőrök
1. A jelen irányelvek célja, hogy gyakorlati segítséget nyújtson a feje megfelelő szerveivel belügyeibe, szervezetek és testületek új feladatok ellátására és hatáskörök gyakorlása során biztosított a szervek a belső (a továbbiakban - a bűnüldöző szervek), valamint a szakképzett munkaerő és egyéb alrészlegének belső szervezési rendkívüli tanúsító magyar belügyekbe szervek tisztviselői (a továbbiakban - az alkalmazottak), alkalmazása a pozíciók pn dovogo, junior, közép- és felső parancsoló személyzet.
2. A jogi alapja a rendkívüli tanúsítás:
4. Rendkívüli tanúsítást végezni annak érdekében, hogy:
a) értékeli a szakmai teljesítmény igazolás alkalmazottja alapján meghatározni annak követelményeknek való megfelelést a pozíció, amelyre vonatkozik, figyelembe véve idő és tapasztalat, részvételi megoldásában feladatait, a munka összetettségét, a hatékonyság és az eredményesség;
b) értékelése a szakmai és személyes tulajdonságok a munkavállaló igazolás kinevezéshez szükséges a poszt, ahová törekszik.
5. Magatartási rendkívüli teljesítményértékelési kell elvégezni által megállapított módon normatív jogi aktusok bekezdésben említett 2. ezeket az irányelveket.
6. Közvetlen előkészítése és megszervezése a rendkívüli tanúsító beosztott egységek.
II. Az eljárás rendkívüli tanúsító
7. A különlegessége a rendkívüli értékelése, hogy a tanúsítási Bizottság nem tesz le következtetéseket a megfelelőség (vagy más) igazolás tiszt helyzetét. Az említett bizottság dönt a kézbesítés lehetőségét a rendőr (egy másik részlege a belügyeibe) abban a helyzetben, amelyben azt állítja (2.2 pontjában a rendelési szám 135). Ebben az esetben a munkavállaló javasolni kell, hogy szolgálja egy adott irodában.
Ebben a tekintetben, mielőtt a rendkívüli tanúsító fejek a bűnüldöző szervek ajánlatos dolgozni azonosítására jelöltek pozíciókat a körzet és a követelés, hogy a vonatkozó jelentéseket a megállapodás az ajánlatot egy bejegyzést. Azt is javasolta, hogy elkezdeni a felkészülést értékeléseket szövegek és egyéb anyagok minősítést.
Az említett munka ajánlott sor a lehető legrövidebb időn belül, beleértve képzése előtt a készítmények értékelő bizottságok.
8. Az elején a rendkívüli tanúsító kialakítását igényli egy új összetételű igazolási bizottság, valamint a terv jóváhagyásáról és a rendkívüli tanúsítási rendszerek (6. pontja a rendelési szám 135).
Az alkalmazottak bevonása az értékelő bizottságok végzik csak azután, hogy a rendkívüli tanúsítás és találkozó. Jóváhagyja a készítmény a tanúsító Bizottság vezetője (megbízott) tartott rendkívüli tanúsítás és ki erre a tisztségre.
Ellenőrző Bizottság, amely végzik rendkívüli tanúsító alkalmazottak tervezett hatóanyagokat a tanúsító jutalék meghatározott rendkívüli tanúsítási rendszer által jóváhagyott Order № 135.
9. Szabályok előkészítéséhez és gazdaság rendkívüli tanúsító ajánlott, hogy az tükrözze a sorrendben a fejét a belügyeibe, hogy a következő:
a terv jóváhagyását és rendszere rendkívüli igazolás;
a létesítmény értékelő bizottságok jóváhagyását összetétele;
tanulmány szabályozások magatartása rendkívüli tanúsító alkalmazottak;
birtok tájékoztató ülésein vezetőivel illetékes osztályoknak, az alkalmazottak személyi megosztottság, az elnökök, helyettes elnökei és tagjai az értékelő bizottságok;
távú megfontolások szövegszerkesztő, a felelős személyek előkészítése és bevezetése igazolt alkalmazottal szövegekkel kell rendelkeznie;
kötelezze az anyagi, műszaki és módszertani támogatása előkészítése és megtartása rendkívüli minősítést.
10. Ugyanakkor meg kell szervezni, hogy vonzza, hogy részt vegyenek az értékelő bizottságok érintett vásárlóközönség tanácsok a Belügyi és az érintett veteránok szervezeteit, hogy vegye figyelembe a képviselői nézeteit a gazdaság a rendkívüli értékelés (2.3 A rendelési szám 135).
11. Ami a munkavállalói igazolvány igazolási Bizottság benyújtotta:
igazoló dokumentumok hiánya orvosi ellenjavallat a szolgáltatásra (az alkalmazottak számára, akik elérték a korhatár szolgáltatás Magyarország belügyeibe);
jelenteni a munkavállalót kijelölni a helyzet (a megállapodás a javasolt post) Felbontás egysége vezetőjének, amelyben a tervezett kinevezését, valamint a megállapodás ahhoz, hogy korlátozásokat, tilalmakat elvégzésére feladatait és kötelezettségeit megállapítani rendőrök (az alkalmazottak tervezett kinevezés pozíciókat a rendőrség);
13. A főnökök készül anyagok rendkívüli teljesítményértékelési Bíróság:
elemezheti a minősített szolgáltató, a helyzet a számukra kijelölt területen a munka, a feltételeket, amelyek szolgálják;
álláspontjának feltérképezése az asszisztensek, a személyzet osztály vezetői, csapat hitelesített kb;
végezzen előzetes beszélgetés a személyzet megléte,
hogy értékelje a tulajdonságok, amelyek meghatározzák erkölcsi jellegű, szakmai készségek tanúsítvánnyal, valamint a készenléti állapot feladatokat látnak el, tekintettel a képzés eredményeit;
figyelmét minőségét, ami kell a középpontban igazolt annak érdekében, hogy a feltárt hiányosságok kezeléséhez a saját tevékenységet és viselkedést
hogy készítsen egy megállapodott a fejét a személyzet részlege tanúsító szöveg, aláírja az összes példányát a felmérést, a nyomtatott szerint a példányszámot a tanúsítvány, ami a személyes fájlt.
15. Appraisee munkavállaló előre meg kell ismertetni a szöveg rendkívüli tanúsító benyújtott a tanúsító jutalék. Elutasítás esetén a munkavállaló ismeri a tanúsító szöveg alkotja a cselekmény által aláírt egy bizottságot, amely legalább 3 fő.
16. alkalmazottai tekintetében, akik dolgoztak posztjáról kevesebb, mint egy éve, a rendkívüli értékelését végzik közös alapon.
17. Általános szabályként, a tanúsítás tartják az ülésen igazolási bizottság jelenlétében tanúsítvány. Rendkívüli tanúsító hozzájárulásával a munkavállaló vagy annak kérésére lehet végezni hiányában személyzet (al-sorrendben 3,1 № 135). Jelentés a munkavállaló kérheti rendkívüli igazolási távollétében látható előtt a tervezett ülés időpontját igazolási jutalék tekintetében a munkavállaló. Ha Appraisee munkavállaló ragaszkodik a személyes jelenlét ülésén a tanúsítási Bizottság ilyen lehetőséget kell adni neki.
18. Az alkalmazottak tekintetében, amely a fejét egy döntés kötelező jelenléte ülésén a tanúsító Bizottságot értesíteni kell írásban az idő és az ülés időpontját a tanúsító Bizottság.
19. Emlékeztetni kell arra, hogy összhangban bekezdésben a „3” A cikk harmadik bekezdése a rendelet 34. a szolgáltatás nem jelent meg ok nélkül, hogy az ülésen a tanúsítási Bizottság igazolási súlyos megsértése szolgálati fegyelem. Ha később érkezik, személyi tanúsítás bizottsági ülés alapos ok nélkül, a Bizottság dönthet úgy, hogy végezze el a minősítést, vagy távollétében a jegyzőkönyvbe.
20. igazolási bizottság meghallgatja a tisztviselő vagy helyettese a készítmény tanúsítás, tanúsítvány jelentést készít a munkájáról, és megvizsgálja beadványt.
21. Összhangban a rendelet az eredményeket rendkívüli tanúsítás tekintetében az érintett dolgozók igazolási Bizottság elfogadja az alábbi határozatokat (2.2 pontjában a megrendelési szám 135):
Javasoljuk, hogy szolgálja a rendőrség (egy másik részlege a szervei belügyeibe Magyarország) a pozíció, amelyre a munkavállaló Appraisee állítja;
Javasoljuk, hogy szolgálja a rendőrség (egy másik részlege a magyar belügyi szervek) pozíciók kevesebb hatóság vagy alárendelt helyzetben;
Nem ajánlott szolgáltatás a rendőrség továbbra is kínálnak a szolgáltatást Magyarországon, egy másik részlege a rendvédelmi szervek, a másik, köztük egy alárendelt helyzetben.
22. tanúsító hét napon belül igazolási Bizottság küldött a szervei belügyeibe helyén tanúsított szolgáltatás, amely nyilvánította őket kézzel.
23. Abban az esetben a panasz az elismerése, hogy a hang a tanúsító ennek megfelelően módosítani kell, és elkészített egy új minősítés. Megváltozott (New) minősítést kell tekinteni minősítésre jutalék az előírt módon.
24. A 5. § 54. cikke szövetségi törvény tisztek esetében, akik nem teljesítette rendkívüli tanúsítás és (vagy) a termékre vonatkozó továbbra is szolgálja a szervek belső ügyeit a többi helyzetben, beleértve az alsó, figyelemmel az elbocsátás a megállapított sorrendben azon az alapon, a rendeletben meghatározott a szolgáltatást.
25. Javasoljuk, hogy ne küldjön egy rendkívüli tanúsító alkalmazottak benyújtott elbocsátás a szervei belügyeibe a rendeletnek megfelelően a szolgáltatás, amikor minősítést végző nem szükséges 17. cikkével összhangban a rendelet a szolgáltatást. Megtagadása alávetni rendkívüli tanúsító személyzet feljelentést, hogy a közvetlen felettes nevét.
26. Ami a személyzet, nem jelezte szándékát, hogy folytatja a szolgáltatást a bűnüldöző szervek, de ragaszkodik végző ellenük rendkívüli minősítést, átvitelének lehetőségét rendkívüli bizonyítványt kell biztosítani, mivel a folyosón a rendkívüli tanúsítás nemcsak kötelesség, hanem a jogot a munkavállaló.
III. Jellemzői a rendkívüli tanúsító
alkalmazottak hosszabb üzleti utak
27. Az alkalmazottak, akik egy hosszú utazás (VOGOiP Belügyminisztérium, a Magyar békefenntartó missziók, irodák, stb) idejére rendkívüli minősítést, pass rendkívüli minősítést belügyeibe fő szolgálati helyen.
28. Ezek a munkavállalók tájékoztatását rendkívüli minősítést írásban. Notification lehet továbbítani vezetőjén keresztül (fej) a test (osztás), amelyek kiküldött alkalmazottak. Ugyanakkor annak érdekében, hogy készítsen átfogó és objektív értékelését, hogy a munkavállaló a fő (fej) a test (osztály), amely a kiküldött munkavállaló véleményét kérik végrehajtásáról szóló alkalmazottja egy üzleti útra célokat.
29. A munkavállaló, aki egy üzleti útra, a jogot, hogy nyújtson be jelentést a megállapodás a gazdaságban rendkívüli minősítést hiányában lemondó levelét a szervei belügyeibe azon az alapon szabályzatában lefektetett a szolgáltatást.
31. Abban az esetben, nem értenek egyet a megállapításait a munkavállaló a rendkívüli értékelést végzik előírt módon a rendeletek, a további végrehajtását a vizsgálat következtetéseivel.
IV. Jellemzői a rendkívüli tanúsító alkalmazottak, a szolgáltatást szüneteltesse belügyeibe ügynökségek
33. Kérdések a folyosón a további szolgálat, köztük a rendőrség, megoldódnak a szabályozási jogi aktusok a hatályos napján az újbóli szolgáltatást.
V. jellemzők rendkívüli értékelése személyzet időszakban rendkívüli tanúsító szülési szabadságra ideje vagy gyermekgondozási éves korig három év
35. Az alkalmazottak, akik a szülési szabadság vagy hagyja gyermek gondozása legfeljebb három évig tart a rendkívüli tanúsítás, tanúsítás rendkívüli kezdeményezésére belügyeibe szervezet nem küldi el.
37. kézhezvételekor hozzájárulásával a dolgozók, akik a szülési szabadság gondozása alatti gyermek gondozása a három évvel a gazdaságban rendkívüli végső igazolását végezzük általánosságban, beleértve annak lehetőségét, ülés tartása a tanúsítási Bizottság hozzájárulásával a munkavállaló távollétében.
VI. Jellemzői a rendkívüli tanúsító alkalmazottak, akik elérték a korhatár szolgáltatás
41. Ha a munkavállaló elérte a korhatár szolgáltatás, szállít egy levelet a lemondását az alapon a vonatkozó rendelkezések a szolgáltatás, és visszautasítani az rendkívüli minősítést, ez vonatkozik a megelégedettség és az értékesítés az előírt módon elvégzése nélkül a fenti eljárások.