ipari baleset
Bármi tájékoztatók birtokában bármely szervezet teljesen kizárni annak lehetőségét, hogy a munkával kapcsolatos sérülések, sajnos, nem lehet. De akár az összes munkabalesetek elismerten munkahelyi baleset? Hogyan lehet megkülönböztetni a munkahelyi balesetek a háztartásban? Mit kell a munkáltató, ha volt egy baleset? A válaszok ezekre a kérdésekre megtalálható ebben a cikkben.
Munkajog a munkáltató felelősségét biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtését. Így kell a szervezet kialakított belső szabályok, utasítások fellépni munkavédelem, stb Ha a szervezet nem túl nagy, a szerepe, hogy a munkahelyi biztonság és egészség lehet osztani az alkalmazottak között, amelyek előírják azokat a munkaköri leírásokat.
Elismeri, hogy a baleset?
Munkahelyi baleset meghatározása szerint olyan esemény, amely a munkavállalók vagy más személyek részt vesz a termelés a szervezet, megcsonkított vagy sérült, ami annak szükségességét, hogy át egy másik feladat, hogy az idő (számláló) rokkantság vagy halál egyik alkalmazottja.
Szóval, mi lenne a munkahelyi baleset a különböző helyzetekben?
Tekintsük a leggyakoribbak.
Először is, a kár kapott, amikor egy alkalmazott utazik dolgozni (vele) a közlekedés a munkáltató elismert termelés. Termelési is figyelembe kell venni elszenvedett sérülés, amely a munkavállalót a menedzsment, az egyéni közlekedés, ha:
- Által használt járművek a sorrendben a munkáltató, vagy ipari célokra;
- kiadta a megfelelő sorrendben, megállapodás, stb.;
- A számviteli bizonylat hitelesített másolatát útlevél karbantartó jármű;
- nyilvántartást vezet a munkavállaló szolgálata utak személyautóval.
Másodszor cikkely értelmében. 227 Mt. sérülések során egy üzleti út (út), nem számít, mennyire megindult (szállítás vagy séta) a munkavállaló a feldolgozóipar.
Harmadszor, a bekövetkezett események az ebédszünetben (egy kis szünetet a dohányzás, ha a terület a szervezet, akkor nem tilos), és vezetett személyi sérülés kell elszámolni, munkahelyi baleset csak bizonyos bázisok. Tehát, a szervezet kell állítani az időt az ebédszünetben, amelyet akkor kell használni a tervezett célra, és nem foglalkozik személyi kérdésekkel vagy ügyekkel. Breaks dohányzás is szabályozni kell, és a munkások kötelesek füst speciálisan felszerelt helyeken. Ha a sérüléstől, ha ezek a feltételek teljesülnek, úgy kell tekinteni termelés.
Ha a munkavállaló, például volt vacsora egy meghatározatlan ideig, vagy a dohányzás területén kívül a szervezet, stb az okozott kár minősülnek véletlen, hogy nem jár a termelés.
De nem csak az a kár, amelyet a munkavállaló a szervezet telephelyén munkaidőn kívül, azt is el kell ismerni következtében munkahelyi baleset, ha azt állapítja meg, hogy a munkavállaló az adott pillanatban feladataik elvégzése. Mindenesetre a kár rögzíteni kell, hogy van, kapott egy orvosi igazolást, amely időtartamának lenne legalább egy nap.
Így az ipari baleset jelentkezik mind a szervezeten belül és azon kívül is.
intézkedéseket a munkáltató baleset esetén
Azt is meg kell, hogy értesítse az érintett rokonok.
Ha a sérülés kezdetben elismerte a fény, de később átsorolt a nehéz, a munkáltató is, hogy tájékoztassa az összes fenti szervek. A bejelentést követően a munkáltató által formák bizottságot, hogy vizsgálja a munkahelyi baleset.
Vizsgálata munkahelyi baleset
A munkáltató állít ki annak érdekében, hogy hozzon létre bizottságot, amelynek összetételét nem lehet kevesebb, mint három. Ha a sérülés súlyossági besorolása enyhe, a bizottság élén a munkáltató, és a következőket tartalmazza: munkavédelmi szakember (munkavállalói kijelölt felelős szervezet munkavédelmi); képviselői a munkáltató és a szakszervezet (más képviselő-testület a munkavállalók).
A súlyos sérülések (halál) jutalék élén egy hivatalos az állami Munkaügyi Főfelügyelőség, valamint azt is tartalmazza:
- állami munkaügyi felügyelő;
- képviselői a végrehajtó hatóságok a magyar, illetve a helyi hatóság (megegyezés);
- képviselő területi szövetségek a szakszervezetek.
Munkára, a Bizottság megvizsgálja, hogy a jelenetet. Ennek eredményei tükröződnek a jelentés a Form 7 (lásd a Függelékben №1 a Resolution №73).
A Bizottság tagjainak joga van a kivonatokat a nyilvántartásból tájékoztatók a munkahelyi biztonság és ellenőrzés protokoll ismerete áldozatainak munkavédelmi követelményeknek. Emellett a vizsgálat során a baleset történt azonosítása és interjú a tanúk, azzal a lehetőséggel, az áldozat.
Ezen adatok alapján a Bizottság megállapítja:
- körülményeket és a baleset okainak;
- azok, akik elkötelezett megsértése munkavédelmi követelményeket;
- akciók (tétlenség) az áldozat idején a baleset
- gyártásával kapcsolatban baleset vagy annak hiánya.
Ha baleset elismert előállításával kapcsolatos, a vizsgálat eredményeit készülnek jogszabály (három példányban) formájában H-1 (lásd a Függelékben №1 a Resolution száma 73). Ez minden fél aláírta vizsgálatok lefolytatására, melyet a munkáltató (képviselőjének), és lezárjuk. Követő három napon belül a vizsgálat befejeztével egy példányát a tanúsítvány továbbítjuk a területi szervezet FSS. A második példányt megy az áldozat (rokonait), a harmadik megmarad a munkáltató által.
A bizottság köteles bejelentkezni tervezett ipari baleset a balesetben log (Form 9 függelékben előírt № 1. számú száma 73). Azonban egy baleset sorolható, és hogyan nem kapcsolódik a termeléshez (például trauma, nyert miatt alkoholos intoxikáció vagy más módon). Ő adott cselekmény tetszőleges alakú. A Bizottság befejezte a vizsgálatot, szintén javaslatokat dolgoz ki, hogy megszüntesse észlelt jogsértések, a balesetek okait és azok megelőzésére.