Időgazdálkodás dolgozik egy egészségügyi intézményben, hogy a menetrend a shift (Shadrina t
Mint tudják, a munka konkrét alkalmazottak egészségügyi intézmények, így a munka éjjel-nappal. Ez érthető, hiszen ők harcolnak az életét és az emberek egészségét. Ahhoz azonban, hogy a munka a hét minden napján, a „non-stop” nem minden egészségügyi dolgozó: az első, aki egyszerűen nem volt ereje, másrészt, ez egy egyértelműen sérti a munkaügyi jogszabályokat. Ahhoz, hogy ez nem történt meg, a munkaidő van osztva több időszakot - műszakban.
Milyen munkát kell tekinteni egy csere?
Shift munka - az egyik fajta a munkaidő. Ilyen munkát lehet bevezetni, amennyiben az időtartama a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, mennyiségének növelésével a termékek vagy szolgáltatások (Art. 103. Mt.). Ez azt jelenti, a munkát a két, három vagy négy műszakban, ami változhat a hosszát.
Mivel az egészségügyi intézményekben terjed napi szolgálati (például három óra után), felmerül a kérdés, hogy egy ilyen műszak? Nem, ez a mód nem cserélhető, bár a grafika is készített neki. Inkább, hogy rugalmas.
Információkat. Létrehozásának lehetőségét a rendszerváltás műveletet kell rögzíteni a helyi normatív aktus az egészségügyi intézmény.
Ha a Shift művelet minden munkavállalói csoport munkát kell végezniük a munkaidő alatt összhangban meghatározott a váltási programot.
Időtartamának meghatározásához a változás
A szervezet a cserélhető üzemmód váltás ütemezés szükséges. Ahhoz, hogy megfelelően teszik, először meg kell időtartamának meghatározásához a változás, hogy a munkaügyi jogszabályok nincs telepítve. Figyeljük meg, hogy ebben az esetben azt kell figyelembe venni a rendelkezések Art. 94 LC RF, miáltal a napi időtartama a változás nem haladhatja meg:
- fiatalkori dolgozók - 5-7 órán át;
- Diák A munka a képzés, - 2,5-4 órán át;
- Letiltva - létrehozott orvosi vélemény időtartama napi munkát.
Mert foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, amely be van állítva a rövidebb munkaidő maximális időtartama a napi munka (shift) nem haladhatja meg:
- 36-órás munkahét - 8 órán át;
- 30-órás munkahét és kevésbé - 6 óra.
- 24-órás munkahét - 4,8 óra;
- 30-órás munkahét - 6 órán át;
- 33-órás munkahét - 6,6 óra;
- 36 órás hét - 7,2 órán át;
- 39-órás munkahét - 7,8 óra.
Figyeljen! A dolgozó a nap (műszak) közvetlenül megelőző munkaszüneti ünnep, csökken egy órát.
Kollektív szerződés előírhatja növekedését munkanap (műszak), míg tart a napi munka (shift) szerelve a dolgozóktól, hogy a káros és (vagy) a veszélyes körülmények között, feltéve, hogy a határ a heti munkaidőt és a higiéniai előírások munkakörülmények.
Következésképpen, az időtartam változás a kórházakban, üzemi óra lehet 8 (három műszakos üzemmód) vagy 12 (ha a kettős műszak művelet) óra.
Megjegyzendő, hogy amikor beállítja műszakban végzett munka néha be foglalta idejű nyomon követését. Ezért szükséges, hogy megszervezze a munkafolyamatot, hogy a munkaidő mértéke teszteltük alkalmazottja egy elszámolási időszak (például egy hónap). Az egyes napok a regisztrációs időszak a munkaidő hossza változó lehet, így növelve a működési idő egy nap vagy egy hét csökkenése ellensúlyozza a munkaidő többi napig vagy hétig. Általában kórházak ütemezni pótolni hosszabb ideig (például egy év).
Beütemezéséhez műszakban
Szóval, megint, hogy ha a szervezet előírt orvosi csere művelet, szükség van, hogy hozzanak létre egy menetrend műszakban. Munkások ismernie kell a menetrend legkésőbb egy hónappal korábban a hatálybalépését.
Beütemezéséhez váltás nem sérti a munkavállalók jogait a pihenésre, az Mt. kötelezi a munkáltatót, hogy vegye figyelembe a véleményét a szakszervezeti szerv vagy más képviselő-testület a munkavállalók. Az eljárást a vélemény a választott testület dolgozók szabályozza Art. 372 TC RF.
Információkat. Amikor ütemezési kell vizsgálni, hogy az időtartama a változás kell csökkenteni óra, ha a változás közvetlenül megelőzi a nem dolgozó üdülés (Art. 95. LC RF). De ha a változás esik éjjel (22-6 óra), időtartamát a változás nem csökken, mert az egészségügyi személyzet, és így van beállítva rövidebb munkaidő (h. 2, 3 evőkanál. 96 LC RF).
Egységes formában a műszak ütemezés nincs beállítva, úgy, hogy minden egészségügyi intézmény fejleszti saját. Általános szabály, hogy a váltási programot - a kérelmet a kollektív szerződést. Azonban, ha ez egy önálló helyi normatív a munkáltató, akkor nem megsértésének minősül.
Általában a ütemezésének beállítása közvetlen rendelést váltakozásából dolgozók műszakban, azaz a munkás, dolgozott egy műszakban, üdülni, ami után a többi működik. Az egészségügy (különösen a terhességi) munkarend az orvosok gyakran kötődik a hónapok számát (például a páros - a második változás, a páratlan - az első). Néha ezek a változások alternatív egy hét, vagyis egy héttel, az egészségügyi dolgozók, az első váltás, és a jövő héten - a második.
A lényeg tükröződik nem csak a jövő változás a menetrend, de a többi időt. Emlékezzünk, hogy az alapján az Art. 110 TC Hungary időtartama a heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át.
Emellett figyelembe kell venni a pihenőidő hosszának műszakok között, ami miatt még mindig meglévő rendelet SNK on 1929/09/24 „A munkaidő és a pihenőidő a vállalatok és intézmények, átállás a folyamatos termelés héten” <1> Ez nem lehet kevesebb, mint időtartamának kétszerese a relaxációs idő az előző nap (műszak). Azaz, ha a váltás 8 óra, a munkavállaló, a munka megkezdése előtt a következő műszak, meg kell pihenni legalább 16 órán át.
<1> Alkalmazandó annyiban nem mond ellent Mt. (Art. 423 TC RF).
Nem szabad elfelejteni, hogy a váltási programot szükséges mind a munkavállaló és a munkáltató. Azaz, a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállaló dolgozni egy extra shift (kivéve, ahogy azt a Mt.), és a munkavállaló lehet cserélni műszakban egy partner. Ebben az esetben felmerül a kérdés: mi a teendő, ha az egyik munkás megbetegedett? Tehetek lecserélésével munkavállalók más műszakban? Lehetséges. Ehhez szükség van az a munkavállaló hozzájárulása átvinni egy műszakban a másikra.
Hogyan, hogy módosítsa a váltás? váltási programot változások következnek be ugyanabban a sorrendben, ami be van állítva annak jóváhagyása, azaz a szabályok szerint az Art. Art. 103, 372 az LC RF. Ezért szükséges, hogy küldje el a tervezett módosításokat a választott testülete elsődleges szakszervezet és fogadja el azokat figyelembe veszi az ebben a testületben. Hogy megváltoztassák a menetrend alkalmazottak értesítést átvételekor (a megismerése érdekében, amelyek változásokat vezetett), vagy írásban tett semmilyen formában. És ha a bevezetése az új menetrend a munkavállaló nem változik a munkakörülmények, hogy tájékoztassa őt az új feladat kell, hogy legyen legalább egy hónap (Art. 103. Mt.).
Ha a munkavállaló kapcsán az új váltásidőzítések változnak a munkakörülmények (például a végrehajtás előtt a munkája nem egy jellegének megváltozása), az eljárás más lesz. Letette Art. 74 LC RF. Különösen a közelgő változások bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal. Meg kell jegyezni, hogy a változtatások indokait mód a munkavállaló össze kell kapcsolni a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, ezért az előző üzemmódban nem lehet megmenteni.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a bevezetés a shift menetrendek, a munkáltató köteles nyújtani neki a rendelkezésére álló egyéb információk neki munkát írásban (a megüresedett helyre vagy egy munkát, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet figyelembe véve az egészségi állapotát. Hiányában az említett művelet vagy elutasítása a javasolt munkaszerződést az alkalmazott pozícióban megszűnik igénypont szerinti. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF.
Ha a munkavállaló vállalja, hogy váltott műszakban végzett munka, egy további a velük kötött megállapodás, amely a felek által aláírt, és időpontját követően a jelen szerződés és a váltási programot, az alkalmazott megkezdi a munkáját a rendszerváltás.
Időgazdálkodás dolgozó műszak
Azáltal, Art. 91 TC Hungary a munkáltató köteles pontos nyilvántartást a munkaidő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja. Work rendszerváltás nem kivétel, mert még ebben a módban lehet túlóra, és hibák, és más rendellenességek.
Report Card által lefolytatott által kijelölt személyek érdekében az egészségügyi létesítmény, minden hónapban az egész intézmény vagy azzal összefüggésben szerkezeti egységek (főosztály, osztály karok, a laboratóriumok és a többi). Külön osztályok (ágak). Ebben az esetben csak a nyilvántartott esetek eltérés a normál munkaidő által meghatározott belső szabályzatok. A felső fél sor minden egyes alkalmazott, amelyek eltérnek a normál használat az idő, írásbeli eltérések óra, és az alsó - a szimbólumok eltérések.
Ha van egy munkás a létesítmény kétféle változatban egy nap (időszak), az alsó része a szöveg van írva, mint egy töredéke, amelynek számlálója - a jelképe, hogy milyen típusú eltérést, a nevező - a munkaidő. Ha több, mint két variáció ugyanazon a napon a nevét a munkavállaló a táblázatban megismételjük.
Heti munkaidő érvényes, ha jellemzőitől függően a munka is megfigyelhető csak annak időtartama heti és napi munkaidő (shift) szabályozza a menetrend. Azt is nyomon követi a napi időtartama a munka, de a gróf a lehetséges túlórák csak végét követően az elszámolási időszak - hét.
Lehetséges továbbá -ról veszi a munkaidő, amely lehetővé teszi, hogy beállítsa az időt dolgozott egy adott elszámolási időszak (hónap, negyedév, év) és használják elmulasztása esetén tesz eleget a napi vagy heti munkaidő szabályokat. Az, hogy a bevezetése összefoglaló munkaidő-nyilvántartás jön létre a belső munkaügyi szabályok (Art. 104 LC RF). Referencia-időszak ebben az esetben lesz egy hónap, negyedév vagy év.
A táblázatból látható, annak ellenére, hogy a különbség az egyes hónapok rendes munkaórák száma és a munkaórák száma az ütemezésnek megfelelően, az egész az elszámolási időszak a munkavállaló teljes munkaidőben dolgoztak arány.
A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a referencia-időszakban nem lehet eleget rendes munkaidő. Így cikkelye szerint. 155 TC Hungary megsértése esetén a munkaügyi normák, nem a munkaerő (hivatalos) adója a hiba a munkáltató fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint az átlagos munkavállaló fizetése, arányosan számítják a ténylegesen ledolgozott órák idejüket. Ha nem tartása munkaügyi normák volt a hiba a munkavállaló fizetése normalizált bér végzik megfelelően a munka mennyisége végezni.
Túlóra Ha megváltoztatja a menetrend
Műszak menetrendjei járhat munka hétvégén, ünnepnapokon és éjszaka. De itt felmerül a kérdés: hogyan lehet fizetni ezt a fajta munkát?
Először is, figyeljen dolgozni a hétvégén. Ha az egészségügyi dolgozók a napi ütemterv szerint műszakok, ez a nap fizetett neki a szokásos mennyiségben. Ha az egészségügyi dolgozó munkát végez egy napot kérésére a munkáltató, míg a grafikon ki, rendelkezései Art. 153 TC RF: munkanap fizetik legalább a duplája (vagy az alkalmazott biztosított egy másik nap pihenés).
Foglalkoztatás munkaszüneti szabadság mindig fizetik a kétszeres sebességgel (Art. 153. Mt.).
Íme egy példa a munkaprogramot az adott hónapban.
Főorvos klinikák
GBUZ "Kórház N 17"
Orekhov Mikhail Petrovich