Horizontális és vertikális típusú karrier előnyeiről és hátrányairól
Sokan úgy vélik, hogy a karrier - az a folyamat, a folyamatos fejlesztés a helyzet. Junior szakértő a felső, honnan asszisztens felsővezető. De mi van, ha nem akarjuk, hogy bárki vezethet, hogy felelősséget vállaljon a költségvetés és viselt ruhák?
Sőt, két fő elvei karrier növekedés. Ezek az úgynevezett vertikális és horizontális típusú karrier. Minden típusú pluszok és mínuszok. Azt fogja mondani, többet róluk.
Függőleges típusú karrier
Ez a karrier a hagyományos értelemben: a legalacsonyabb a legmagasabb pozíciókat. Például, ha jön a társaság dolgozni futár, és vált a fejét a logisztikai részleg. Vagy indul a junior titkár, majd pont karbantartási részleg. Jellemzően a növekedés következik be a vállalaton belül, vagy ugyanazon a területen. Együtt a megnövekedett mennyiségű felelős beosztásban, és a szint alkalmazotti fizetéseket.
Tévedés azt gondolni, hogy a függőleges típusú karrier - az egyetlen helyes utat, hogy dolgozzon ki a munkát. Ez a nézet különösen gyakori a középkorú és idős emberek sokféleképpen mert akciók mindig látható kívülről.
Előnye függőleges karrier típusú
- A fejében a legtöbb a karrier - szinonimája a siker.
- Ön dönti el, ambiciózus célokat, van egy nagy felelősség, akkor ellenőrzi a többi ember, és a pénzügyi döntéseket.
- Ha szembe osztály (vagy osztály vagy regionális iroda).
- Ez egy nagyszerű lehetőség a fejlődésre, és az Ön egyéni és az üzleti te.
- Magas fizetés.
- Jól alkalmazható az extrovertált.
- Vertikális növekedés lehetséges minden cégnél, minden szakmai területen.
Hátrányok függőleges karrier típusú
- Előfordul, hogy a felelősség túl nagy. Emiatt lehetséges fáradtság vagy a kiégés.
- Akkor 100% fog élni egy elfoglaltsága, hogy korán kelni, és maradni későn.
- A nagyobb felelősség van, annál nehezebb fenntartani az egyensúlyt a munka és a magánélet között.
- Gyakran függőleges karrier növekedés részvételét igényli az intrikák hivatal annak érdekében, hogy a kívánt helyzetbe.
- Minél magasabb a pozíció, annál nagyobb figyelmet az Ön számára. Várj, az irodai pletykák és negativitástól beosztottak.
- Függőleges karrier, mindig van egy „plafon”. A következő szint a munka lesz sokkal nehezebb megtörni.
Vízszintes típusú karrier
Ez a kiterjesztés személyzet felelőssége egyetlen osztály. Bizonyos értelemben ez egy természetes módja a szakmai fejlődés. Elkezdesz a fiatal szakember a folyamat „pumpa” készségek, megtanulják az új, koncentrálni egy adott témában, és kap egy profi a szűk specializáció.
Egy ilyen szakmai választ tud adni nem csak a munkájukat, hanem a mások munkáját: delegálni felelősség tanácsot e vagy sem, hogy a munkát. Ilyen munkavállaló fokozott felelősséget, béremelések, bővíti a funkcionalitást. De ez a legvalószínűbb, egyetlen osztály.
Előnye horizontális típusú karrier
Hátrányok horizontális típusú karrier
Bemutatjuk kétféle karrier tiszta formában, mintha azok külön egymástól. A valóság ennél sokkal bonyolultabb: gyakran egyfajta karrier nem létezhet a másik nélkül. Nem valószínű, hogy képes építeni egy függőleges karrier, anélkül, hogy elegendő alapképzettség, felhalmozott az évek során a „horizontális növekedés” - egyébként a fej nem lesz elég tapasztalat, hogy döntéseket hozni és felelősséget értük.