függőleges karrier
függőleges karrier
Függőleges karrier - megy felfelé a ranglétrán. más szóval,
emelkedik egy magasabb szintű szervezeti hierarchiában (promóció) kíséretében a bérek növekedése. Nem feltétlenül ugyanaz a cég lehet az azonos üzleti azonos tevékenységi területen. Függőleges karrier gyakran identifyed a koncepció „karrier”, mivel ebben az esetben a karrier a leginkább látható és nyilvánvaló.
Függőleges karrier lehet szervezetközi fejlesztés és a szervezeti. (Lásd. Karrier típusok)
- Inter-szervezeti karrier - a karrier egy területen, hanem a különböző szervezetek.
- Intraorganizational karrier ível áthaladását különböző szintű képzés, fejlesztés, szakmai és karrier fejlesztés személyi kézhezvételét munkája, és akár nyugdíjba ugyanazon cég vagy szervezet. Ez a karrier rendszer elterjedt Japánban (élettartam foglalkoztatás)
Itt egy példa a vertikális karrier pénzember. Miután vége a pénzügyi intézmény, a szakember első alkalommal működik, mint egy asszisztens könyvelő majd lett egy könyvelő, majd helyettes főkönyvelő, főkönyvelő, pénzügyi vezérigazgató-helyettes főigazgatója és vezérigazgatója. Ideális esetben a függőleges karrier véget ér a vezérigazgató (elnök) a társaság. Van egy másik lehetőség: a fiatalok a tapasztalatszerzés és a felhalmozott ügyfélkör, egy bizonyos szakaszában pályafutása „ki a játék”, és létrehozza a saját cég. Gyakran előfordul, hogy a szakértő megtagadja egy magasabb pozícióba, és továbbra is a jelenlegi helyzetben, például egy könyvelő, hogy van, a munkavállaló választja horizontális karrier (Lásd. A vízszintes karrier).
Egy másik példa - az értékesítési igazgató. Eleinte általában egy kereskedelmi ügynök vagy értékesítési képviselőjével. Aztán - Sales Manager. A következő lépés - a menedzser pozícióját key account manager, vagy értékesítési képviselőjével. Ezután - értékesítési igazgató. Ezt követően - marketing igazgatója. Next - A kereskedelmi igazgatója. Cím is egyezik a tartalom a feladatok és felelősségek, és nem egyezik. Például a menedzser munka a legfontosabb az ügyfelek végezhet több feladatot és értékesítési igazgató. Előmenetel az értékesítés, mint általában, akkor fordul elő, függőlegesen (végbemehet ugyanaz a cég, vagy talán csak az azonos iparágban). (Lásd. Hogyan karrier)
Függőleges karrier kötelező a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- energiát;
- Az a képesség, hogy gyorsan eligazodjanak az új információs környezetben;
- Az a képesség, hogy vegye figyelembe a bírság;
- Az a képesség, hogy kiosztani fontos;
- Érdeke, hogy olyan munkatársak és a cég;
- Képes döntéseket hozni és felelősséget értük;
- interperszonális készségek;
- Vezetés és menedzsment ismeretek. (Lásd. Karriertervezési)
Törekvés vertikális karrier munkavállalónak kell építeni a szakmai és vezetői készségek. Az ő célja - hogy lesz a legjobb, és ideális esetben egyetlen.
Vezetési függőleges karrier látszólag egyszerű, de ugyanakkor tele van sok veszély. A szlogen az emberek minden áron arra törekszik, hogy a karrier csúcsok, néha úgy hangzik, mint „A cél szentesíti az eszközt.” És azért, mert nem idegen: figyelmen kívül hagyása a magánéletéről, a hajlandóság, hogy „menjen át a feje” behódolás feletteseinek, stb Ezért, ha keresik, hogy egy sikeres karrier. emlékszem - felfelé a létrán - minden bizonnyal nagyon jó, de az életben vannak dolgok fontosabbak. (Lásd. A sikeres karrier)
A fejlett kommunikációs, vezetői, vezetői képességek? Ön érdekes és világosan kommunikálni? Ön - a személy? Akkor van minden esélye, hogy egy függőleges karrierjét. Sok szerencsét!
Munkáltató megjegyzés: Annak érdekében, hogy növelje a hatékonyságot a keresést jelöltek, amelyek megfelelnek a követelményeknek a munkát, biztos, hogy helyezze el a megüresedett. hozzon létre egy munkát ingyen | benyújtja a munkát ingyen, regisztráció nélkül, és az összefoglaló megtekintéséhez.