Honnan lehet tudni, kollégái az ő betegsége - BBC orosz Service
Mindannyian néha, hogy hagyja dolgozni betegség miatt - egy-két nap. De mi a teendő abban az esetben, súlyos egészségügyi problémákat igénylő gyakran felkeresik az orvost, amikor a rendszeres vagy hosszabb távollét a hivatal kezdi fenyegetni mind a karrier és a kapcsolatok a kollégákkal? Ez a kérdés arra törekszik, levelező BBC Capital választ.
Természetesen az első lépés az, hogy megvitassák a helyzetet felettesével és a humán erőforrás osztály, hogy találtak egy ideiglenes helyettesítést.
De mi a helyzet a kollégák, akikkel együtt dolgoztunk, de nem olyan közel, hogy megosszák velük a részleteket az egészségre?
Mondd meg nekik dolgokat, ahogy vannak, a kockázat feltáró túl sokat? Vagy csendben, amely lehetővé teszi számukra, hogy találgatásokba az oka a hiánya az irodában?
Hogyan kerüljük el a feszültségeket azoknak a kollégáknak, akik meg kell csinálni a munkát neked Amellett, hogy ő?
A személyes tapasztalat
Leg Leviner - ügyvezető igazgató irodák San Francisco online forrás Picnichealth.com, mely a felhasználók távoli tároló orvosi feljegyzések szolgáltatásokat.
Leviner tudja, első kézből, mi ez -, hogy megpróbálja gyógyítani a betegséget, és ezzel egyidejűleg folyamatosan munkát. A 26 éves korában diagnosztizáltak nála Crohn-betegség (krónikus gyulladás a tápcsatornában), majd kénytelen volt otthagyni székhelyű cég szakosodott mikrofinanszírozási segítséget.
„Mindenki, aki szembesül hasonló orvosi probléma, el kell döntenünk, hogy mennyire célszerű beszélni kollégái - mondja Leviner -. Általában a saját tapasztalat és megfigyelés a hasonló esetek arra utalnak, hogy ha a kezdeményezést, és ne habozzon elmondani kollégái mint azt gondolja, hogy meg kell tudni, hogy mindez sokkal könnyebb lesz. "
Kollégák még észre
Naivitás lenne azt várni, hogy kollégái nem fogja észrevenni a távollétében az irodából.
„Ha úgy viselkedik, mintha el akarná rejteni néhány szégyenteljes titok, hanem elismerni a valódi oka a munka alól, kollégák valószínűleg fizetni vissza természetben - érkezik az oka akkor és ossza meg a vissza „- figyelmeztet Leviner.
Ahhoz azonban, hogy elmondja a kollégák a személyes problémák gyakran nehéz.
„Próbálj meg pontosan a frank, mint te, hogy kényelmes - ezért eltávolítja a feszültséget kapcsolatok munkatársaival és növeli annak valószínűségét, hogy ezek szimpatizálnak veled, és nagyobb valószínűséggel almenük.”
Mondjuk úgy, ahogy van
Attól a pillanattól kezdve Leviner diagnosztizálnak, az év telt el, de még mindig van, hogy elmondja a betegség - az emberek gyakran, akivel az imént találkozott.
„Az a tény, hogy meg kell felelnie nagyon szigorú diétát, úgyhogy részletes kérdést őket pincérek éttermek egy része egy étel, - mondta -. És minden alkalommal, amikor ebédelni valakivel, aki még mindig nem tudni ezt a funkciót, beleértve a munkatársak, hogy meg kell magyarázni az okokat, ezt a viselkedést. "
„Ez azt is biztosítania kell, hogy annak érdekében, hogy ne beszéljünk a szempontból az életem túl sokat, mert már sokszor találkoztam vacsorázni új üzleti partnerek”, - megállapítja Leviner.
Azt találta, hogy az emberek, akik semmit sem tudnak a Crohn-betegség gyakran kezdenek megkérdezni további kérdése van a betegség, a „My őszinteség minden követ megmozgat a saját ügyetlenség”.
pozitív reakció
Az emberek ritkán negatívan reagálhat a hír, hogy egy kolléga az egészségügyi problémák, mondta Dr. Lorreyn Tilberi alapítója, a francia cég, amely edzés szolgáltatások területén a személyes és a szakmai fejlődés HorsePower International.
„Ha azt mondják, hogy van egy egészségügyi probléma, vagy valamilyen vészhelyzet a családban, amelyek kapcsán akkor kénytelenek kihagyni a munka, szinte minden esetben, kollégái reakció lesz együttérzés és a megértés - mondta -. A végén, ezek események előbb-utóbb sor kerül az egyes életünkben. "
Ne mondd túl sokat
Ne kötelességemnek érzem írja le a helyzetet részletesebben, mint amennyi szükséges, az említett Tilbury.
„Elég azt mondani, hogy van egy egészségügyi probléma, amely szoros orvosi felügyelet, és emiatt bizonyos időszakokban vagy egyáltalán nem tudok jönni dolgozni, vagy én csak korlátozottan használható” - ő tanácsolja.
Úgy döntött, hogy megosszák egy eseményt kollégák, ne felejtsük el, hogy képes legyen kínál valamilyen módon ki a helyzetet. Például: „Ha van egy kérdés, amely előírja, hogy a figyelmemet, és nem kell egy hely, hogy olvassa el valamit” - mondja Tilbury.
Ne adjon okot arra gondolni, mi az oka annak te
A legnagyobb hiba, amit lehet, hogy ilyen körülmények között -, hogy megpróbálja elhallgattatni a problémát.
„Ha nem adott magyarázatot az ő általános hiánya kollégái gyaníthatják néhány személyes ellenségeskedés az Ön részéről” - mondja Tilbury.
Ha elmagyarázza, mi történik, ha nem is megy bele a részletekbe, akkor képes lesz arra, hogy eloszlassa a potenciális interperszonális feszültségek.
Egyértelműen meghatározza a kívánságait közösség
A vágy, hogy segítsen elterjedt a legtöbb ember. Míg a főnök nincs joga nyilvánosságra saját adatait az életed, akkor valószínű, hogy azt kérdezi különböző kérdéseket a kollégák.
Azok, akik meg kell csinálni a munkát akkor valószínűleg szeretné megtudni, ha a állapota javul. Lesz kérdés, hogy mi tud segíteni, mondja Elaine Varelas, ügyvezető partnere Keystone Partners - A bostoni székhelyű tanácsadó cég szakosodott karriermenedzsment.
Súlyosságától függően a betegség és mennyit hajlandó beszélni róla, akkor lehet mondani a főnök fogadja magukat.
Ne adjon egy esélyt, hogy nem szeretik
Néha az ilyen helyzetekben kollégái indulhat titokban mérges rád, mert amit meg kell csinálni a munkát.
Amikor úgy érzi, készen áll, hogy párbeszédet kezdeményezzen, szemtől szemben azokkal, akik még egy esélyt, hogy az Ön feladatait távolléte alatt.
Vagy kérd meg őket, hogy ebédeljen együtt kínál Tilbury: „Mondd meg nekik, hogy megértsék, milyen nehéz volt megbirkózni a megnövekedett munkaterhet, kérje a benyomásait az időszakban, akkor figyelj, és mondd el nekik, köszönöm, hogy a váll egy nehéz idő, . Ezt követően, ha kéred, valahogy köszönöm nekik - mint quid pro quo, vagy valamilyen más módon. "
Reméljük, hogy a fej ugyanakkor az Ön oldalán. „A főnök kész támogatni akkor, és képesek értékelni - még csak a nevében - erőfeszítés kollégák megbirkózni a megnövekedett terhelést a távollétében, segíthet a gyors újbóli beilleszkedését a csapat” - Tilbury megállapítja.
Kifejezni a háláját
Ha végül adja meg a normál üzemmód, megtalálja a módját, hogy kollégái úgy érzi, hogy érték az extra erőfeszítést raktak, amíg távol voltál.
„Rendezzük egy kicsit fél délben, egy párt, miután a végén a munkanap vagy meghívja őket valahol, hogy üljön az off-site környezetben - kínál Tilbury -. A felépülés egy súlyos betegség - egy határozott ürügy arra, hogy együtt legyünk.”
Ha ez van, bármilyen okból, nem illik, jele a keze kártyák hála minden azoknak, akik a rángatás Ön részéről. Vagy, megragadva a pillanatot, vigye félre mondani Elismerő szavakat.
„Ami neki egyenesen a szemébe, mondd meg őszintén, milyen nagyra értékelem mindazt, amit tettél, hogy működik, amíg már küzd az egészségükre” - mondja Tilbury.
Így, ha csatlakozik a csapathoz újra.
„Személy fejezte ki a mindig jól érzékelhető, amelyet az kézzel kártya is egy szép jeléül figyelmét, és az írásbeli kérelmet a hatóságok, hangsúlyozva előnyeit helyett kollégái tovább erősíti a kapcsolatot,” - mondja Varelas.