Hogyan vonzza a munkavállaló felelősségét

Mi az eljárás, hogy vonzza a munkavállaló a felelősség? Szükség van, hogy készítsen leltárt, hogy meghatározza a kár összegét? Legyen-e szükség a munkavállaló elmagyarázni az oka a kár? Egy ponton jobb, ha nem -, mielőtt megalakult a jutalékot az okok és a kár összegét, vagy futás közben? Mikor van szüksége, hogy a méretet a kár? Milyen dokumentumokat kell kiadni a munkáltató?

Az oldalakon a mi magazin már többször beszélt a felelősség, nem csak a munkáltatók, hanem a munkavállalók: voltak cikkeket és tanácsokat a tisztviselők és a szakértők válaszolnak a kérdésekre. Ma ismét fel ezt a kérdést, és beszélni dokumentálja a munkavállalók részvételét felelősség azért, mert megfelelő végrehajtását dokumentumokat - a garancia a győzelem egy munkaügyi vita.

Általános rendelkezések felelősség

Cikk értelmében. 238 TC Hungary munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár. A bevételek (az elmaradt hasznot) gyűjtése a munkavállaló nem tartozik.

Általános szabályként a munkavállaló kártérítési felelősséggel keretein belül az átlagos havi fizetés. Azonban bizonyos esetekben, akkor vissza a munkavállaló a teljes kár összegét.

Anyaga felelősség teljes összeg a kár van rendelve a munkavállaló abban az esetben (243. cikk az LC RF.):

  • amikor TC Magyarországon vagy más szövetségi törvények munkavállaló rendelt pénzügyi felelősség teljes okozott kárt a munkáltatónak a teljesítménye feladat ellátására;
  • hiány értékek rábízott egy külön írásos szerződés vagy alapján átvett egységes dokumentum;
  • szándékos rongálás;
  • kár olyan állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
  • kárt bűncselekmények munkás által létrehozott bírósági ítélet;
  • kárt a közigazgatási szabálysértés, ha telepítve van a megfelelő állami hivatal;
  • információkiadás képező titkos törvény által védett (állami, szolgálati, üzleti vagy egyéb);
  • kár nem alkalmazottja a teljesítménye feladat ellátásához.

Anyaga felelősség teljes összeg kárt okozott a munkáltató lehet megállapítani munkaszerződést kötött a helyettes vezetője a szervezet, a főkönyvelő.

Kiskorú dolgozók teljes felelősséggel csak a szándékos okozása kár által okozott károkért az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy más mérgező anyagok, valamint az okozott kár, mint a bűncselekmény következtében vagy szabálysértésnek minősül.

Megjegyezzük, hogy az anyag felelősség a munkavállaló ki van zárva a következő esetekben:

  • előfordulása kár vis maior miatt;
  • rendes gazdasági kockázatot;
  • vészhelyzet, vagy a szükséges védelmi vagy kudarc feladatokat látnak el a munkáltató, hogy biztosítsák a megfelelő tárolási feltételeket tulajdon bízott a munkavállaló.

És a munkáltató, figyelembe véve a különleges körülményeket, amelyek a kárt teljes egészében vagy részben, hogy hagyjon fel a felépülés a vétkes munkavállaló (Art. 240 LC RF).

eljárások felelősség

A munkáltatónak joga van részt alkalmazottak felelősségét által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények (para. 6 órán át. 1 Art. 22 LC RF). Ez megköveteli feltételeknek való megfelelés említett Art. 233 TC RF:

  • jelenlétében tényleges, közvetlen kár, erősítette meg a vonatkozó dokumentumokat;
  • Bor alkalmazottja okoz ilyen kárt a munkáltatónak. Meghibásodás érteni szándékosság vagy gondatlanság a munkavállaló intézkedések, amelyek eredményeként a kár, hogy a munkáltató. A szándék az, hogy a munkavállaló tisztában van az esemény (feltételezett előfordulás) a munkáltató közvetlen tényleges kár jellegének;
  • jogellenes cselekmények (vagy mulasztásával) a munkavállaló, aki megsérti a normák a jogszabályok
  • megléte közötti okozati összefüggés az intézkedések a munkavállaló és a munkáltató eredő közvetlen, tényleges kár.

Ezen kívül, meg kell egy bizonyos eljárás. Mi jelent ez, mint egy áramkör.

Kártérítésért a munkavállaló legyen

És most még részletesen a lépéseket, és példákat a papírmunka.

dokumentálása

Az első lépés az, hogy ellenőrizze és állítsa be a méretet a kár és annak okait. Ilyen követelmény h. 1 evőkanál. 247 TC RF. Ehhez a munkáltatónak joga van, hogy hozzanak létre egy bizottságot, hogy tartalmazza a megfelelő szakemberek. A gyakorlatban a Bizottság az ügyvédek, közgazdászok, a dolgozók személyi és biztonsági szolgálatok.

A Bizottság által létrehozott rend, véletlenszerűen díszített. Itt egy példa.

Társaság „Mir” Korlátolt Felelősségű Társaság

Ezzel kapcsolatban az azonosító az eredmények a leltárhiányának értékek, a raktárban tárolt cég „Mir”

1. Form egy bizottságot, hogy belső vizsgálatot folytasson, az alábbiak szerint:

- a bizottság elnöke I. I. Ivanov, igazgatóhelyettes;

- a bizottság tagjai P. P. Petrov, jogtanácsos;

AI Sidorova, könyvelő;

O. D. Vasina, szakemberre kell bízni.

Vezető Romanov Romanov

ismeri a sorrendben:

A rend által aláírt felhatalmazott személy vagy a szervezet vezetője és hozta kézzel az összes érintett (ezek) az emberek.

Az audit bizottság köteles bizonyítani a hiba a munkavállaló kárt okoz, és ok-okozati összefüggés a magatartása a munkavállaló és érlelt károkat. Ezen túlmenően, határozzák meg:

  • vannak olyan körülmények, amelyek kizárják a pénzügyi felelősség a munkavállaló;
  • jogellenességét a munkavállaló, aki kárt okozott a munkáltató tulajdonát;
  • jelenlétében tényleges közvetlen kár, hogy a munkáltató.

Ha a munkavállaló vállalja, hogy önként adjon magyarázatot kérjen írásban nem szükséges. Ha a munkavállaló megtagadja magyarázható, meg kell megjavítani a törvény (lásd. P. 54).

Megjegyezzük, hogy az időzítés kérjen magyarázatot a munkavállaló munkaügyi jogszabályok nem határozzák, így meg lehet csinálni A hatósági vizsgálat során, és azt követően a kár felfedezését.

Társaság „Mir” Korlátolt Felelősségű Társaság

Ahhoz, hogy a rendszergazda

Az indokolás

Kedves Mikhail!

Azt kérjük, hogy belül két munkanapon belül e hirdetmény írásos magyarázatot hiányában az irodában az osztály az információs technológia laptop HP 15 # 8209; af100 (leltári szám 3426.) És MFP Canon i-SENSYS MF3010 (leltári szám 1387.).

Vezető Romanov Romanov

Társaság „Mir” Korlátolt Felelősségű Társaság

A munkavállaló megtagadja a magyarázatot, hogy miért

Az ismerős jogszabály:

A vizsgálat készült, minden tagja aláír a jutalék. A jogszabály feltétlenül tükrözik a tények bizonyítása a bűnösségét a munkavállaló, a jogellenességet tettei, a kapcsolat az intézkedések a munkavállaló és a munkáltató eredő kár és a kár mértékét. Annak igazolására, a vizsgálat eredményeit a jogi aktust, a Bizottság a dokumentumok - anyagok leltár, a magyarázat a munkavállaló, és így tovább.

Társaság „Mir” Korlátolt Felelősségű Társaság

az eredmények a hivatalos vizsgálat

- a bizottság elnöke I. I. Ivanov, igazgatóhelyettes;

- a bizottság tagjai P. P. Petrov, jogtanácsos;

AI Sidorova, könyvelő;

O. D. Vasina, szakemberre kell bízni.

A konkrét tények alapján a Bizottság arra a következtetésre jutott, hogy a Mishin M. M. nem teljesítette feladatát, amellyel összefüggésben elismerték vétkes mulasztás okozta a veszteséget a tárgyi eszközök, a rábízott.

6. A szerződés másolatát a teljes egyéni felelősség.

Elnöke a Bizottság Ivanov I. I. Ivanov, igazgatóhelyettes

A Bizottság tagjainak Petrov P. P. Petrov, jogtanácsos

Sidorov AI Sidorova, könyvelő

Vasina Vasina OD specialista, a Humán Erőforrás

Mi díj kár

248. cikke TC Hungary kialakított egy eljárást károkért. Különösen szerint a h. A jelen cikk 1. elleni kereset a vétkes munkavállaló az összeget a kár nem haladja meg a havi átlagkereset által készített érdekében a munkáltató. Ráadásul egy ilyen sorrendben lehet legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása a munkáltató a munkavállaló által okozott kár. Ha hiányzik ez a határidő, el kell menni a bíróságra, hogy kártérítésre.

A bíróság nem fordított a döntést hozza, hogy felelősség, meg kell, hogy mennyi pénzt lehet visszavonni a bűnös. Ehhez össze az átlagkereset a munkavállaló a kártérítés összegét, a Bizottság megállapította a munkáltató. Ha az összeg a veszteség kevesebb, mint az átlagbér, elrendelte kártérítési alá kell írnia a fejét a szervezet vagy külön engedéllyel rendelkező személy (lásd például. P.). Ügyeljünk arra, hogy a munkavállaló a megrendelések kézzel. Ha a munkavállaló nem ért egyet a kár összegét, a munkáltató nem gyűjt ő érdekében - kell menni a bíróságra.

Társaság „Mir” Korlátolt Felelősségű Társaság

hogy felépüljön a munkavállaló a kár összegét

1. Tartsa a bérekből Mishina M. összege 31 250 rubelt. visszafizetését károk, figyelembe véve a követelményeket az Art. 138. a Munka Törvénykönyve.

2. Ellenőrzési végrehajtási sorrendjét, egy könyvelő Sidorovu A. I.

Vezető Romanov Romanov

ismeri a sorrendben:

Figyeljük meg, hogy a munkavállaló a károk helyreállítása ezennel teljes egészében vagy részben. Tedd lehetővé teszi h., 4. Art. 248 TC RF. Azaz, a munkavállaló fizeti ki a zsebéből a teljes összeg a kár vagy annak egy részét, és a többi a munkáltató levonja a fizetést. Megállapodás az önkéntes kártérítés a kár legjobb kötni írásban, elég egyértelmű, hogy milyen időben, és mennyi pénzt kell fizetni a munkavállalónak.

1. A Felek megállapodnak abban, hogy kapcsolatban anyagi kár a Munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló kártérítési összeg 31 250 (31250) rubelt.

2. A felek megállapodtak, hogy a kompenzálódó fizet készpénzben a pénztáros szervezet az alábbi sorrendben:

3. Ez a megállapodás készült két példányban, amely azonos jogi erővel, egy minden fél.

A munkavállaló is a munkáltató hozzájárulásával át az ő tulajdonát, ami sérült, vagy módosítsa az ingatlan saját költségén (5., Art. 248. LC RF), és azt is dokumentálni kell.

Ha a munkavállaló köteles megtéríteni a kárt önként, de amíg teljes visszafizetését a tartozás nyugdíjas és nem volt hajlandó fizetni a tartozást, akkor képes lesz arra, hogy visszaszerezze a maradványait csak a bíróság előtt (Art. 248. LC RF). Sem olyan járandóságok munkavállaló végkielégítésre (például nyaralás fizetni a fel nem használt nyaralás nap), hogy beleegyezése nélkül nem lehet egyidejűleg folyamatosan fennálló kártérítési összeg meghaladja a 20% -a ilyen kifizetések. De hogyan lehet perelni, mi megmondjuk, egy másik alkalommal.

Összefoglalva

Kártérítésért a munkavállaló, hogy hozzon létre egy bizottságot, amely létrehozza a jelenléte a bűntudat és a kapcsolat tettei (tétlenség) és a előfordulása sérülés és a kár mértékét. Javasolj egy alkalmazott, hogy írjon egy magyarázatot a károsodás okainak. Ha megtagadja - kijavítani a törvényben. Az eredmény a Bizottság jelentést készíteni, amely részletesen kifejti a körülmények kivizsgálására a károsodás okainak. Hasonlítsa össze a kár összegét a havi átlagkereset a munkavállalót, és ha az nem haladja meg ezt a számot, és a munkavállaló egyetért a méret a kár, utasítására, és levonás szabályai szerint az Art. 138 TC RF.

Ajánlom ezt a cikket egy kolléga:

Kapcsolódó cikkek