Hogyan választ állásinterjú - a leggyakoribb kérdések
Interjú: hogyan reagál a leggyakoribb kérdések
Passage interjú sikere mára az egyik készségek, amelyek furcsa módon, figyeljen a munkaerő-felvétel. Ez - a legfontosabb szakasza a felvételi eljárás során, akkor nem lehet baj. Be kell mutatni a legjobb oldala, és akkor csak egy esélyt, hogy ez jobb. Másrészt úgy tűnik, hogy függetlenül a foglalkoztatás területén, foglalkozás és megvitatják a megüresedett kérdések az interjú nagy része ugyanaz. Sőt, a jelenlegi vezetők bérbeadása sok gyakorló elfogadja a nyugati társaik, így itt lehet beszélni egy bizonyos Természetesen az interjú, hogy engedelmeskedjenek a globális szabályokat.
Az interjú során a bérleti vezetője kérdéseket fog feltenni, hogy szükség van, hogy képes legyen választ-e. Tekintsük ezeket a kérdéseket, és megfelelő válaszokat rájuk -, hogy egy csipetnyi, hogy azok, akik a közeljövőben fog keresni egy új munkahelyre.
2. Miért munkát keres? / Miért hagyta már munkahelyet?
Érdemes beszélni, hogy azt szeretné, hogy feljebb a karrier létrán, hogy dolgozzon ki a személyes és szakmai szempontból. Beszél a pénz nem fogadják el, akkor a benyomást kelti, egy kereskedelmi ember. Ha lefokozták a korábbi munkát, hogy ne dolgozzon a téma, rövidség ebben az esetben - a megváltást. Azonban, ha van rúgva - szükséges részletesen leírni (de pozitív módon).
4. Miért akarsz dolgozni a vállalat?
Ezt a választ kell kapcsolni az előzőhöz, egyre folytatása. Itt lehet beszélni karrier és az élet terveket, de aztán megint, szerintem a válasz kell előre.
5. Hogyan segít a meglévő tapasztalatok?
Ha megy dolgozni egy ismerős helyzet és van tapasztalata ezen a területen, akkor dolgozzon a témája a nyilvánosságra hozatal magát, mint egy profi nem nehéz. De ha meg akarja változtatni a munka körét, itt meg kell alkalmazni képzelet és továbbítja a kérdező, mi késztette, hogy ezt a döntő lépést, hogy kapsz a korábbi tapasztalatokat, és hogyan lehet alkalmazni az új gépet.
6. Ha ez a korábbi alkalmazottak, mit mondanának rólad?
Itt nem szükséges felfedni az összes kártyát. Ha az egyik egykori társukat hívhatnak egy majom, vagy éppen ellenkezőleg, egy mohó party-menő, nem érdemes. Legyen az összes jellemzőit pozitívnak kell lennie, és írja le a szakmai ismeretekkel.
7. Mit csináltál, hogy szélesítse a tapasztalata?
Leírása a további kurzusokat fog tenni. De ha nincs diploma foglalkoztatási képzést vagy javítja az egyes szakmai készségek, beszélve bármilyen hobbi. Hanem kizárólag abból a célból hangsúlyt fektet arra, hogy ez segít a készségek fejlesztése, mondjuk, időgazdálkodás, motiváció, képes függetlenül jár el.
8. Ha mást Unja újra?
Ez egy jó lehetőség, hogy bizonyítani, hogy te vagy a kereslet. Beszélve a pár cég, de nem bonyolult. A munkáltató érdeklődik a tény, hogy komoly munkát találni, és hogy nyitottak a különböző javaslatokat.
9. Mit érzel, ha van nyomás alatt dolgozni?
Minden választ pozitívnak kell lennie. Mondd, mit szeretnek dolgozni nyomás alatt, motiválja és fejleszti, és ez - a legjobb munkahelyi környezet az Ön számára. Semmilyen esetben nem derül ki, hogy a pusztító nyomásának hatékonyságát a munkát.
10. Mi motiválja, hogy egy jó munkát?
A pénz nem érdemes megemlíteni, akkor is, ha ez a fő érv. Motiválja, hogy csak nemes célok, mint a felismerés, a szakmai fejlődés, a lehetőséget, hogy vezetővé váljon.
11. Mik az erősségei?
Ez az Ön legszebb óra: Ajánlja miért te vagy a tökéletes alkalmazott. Írja le legjövedelmezőbb szakmai adottságok (például a képességét, hogy megoldja összetett problémákat, figyelem a részletekre, a csapat az inspiráció, hogy hatékonyan működjön). Érdemes megemlíteni, csak a funkciók társított karrier!
12. Mik a gyengeségei?
Ha azt mondjuk, hogy nem - jelenti hazudni, de azt nem szabad csinálni. Hibát találni magad is nem tanácsot. Jelentés bírság kapcsolódik a munka hiánya miatt, mint a sok figyelmet a részletekre, és hogy képtelen koncentrálni az összképet. (Azonnal oldalon és hogyan kijavítani.)
14. Tudod, hogyan kell csapatban dolgozni?
Minden akiknek IQ szintje magasabb, mint a növények, igennel válaszol erre a kérdésre. Ez - az egyetlen járható út. Kell beszélni, hogy milyen szerepet játszik a csapat szeretné, és képesek a legjobb teljesítményt.
17. Voltak olyan alkalmazottak, hogy csak nem működik?
Nem! Akkor működik egymás mellett bárki, ha ez a személy nem egy rasszista és bűnöző. A többiek, megtalálja a közös nyelvet, ha szükséges.
19. Ön mit választana, mint a jutalom - pénz vagy a munkával való elégedettség?
A kérdés nem nagyon őszinte. De a kérdező csak elvinni egy zsákutca. Ön egyetért azzal, hogy a pénz a fontos, hanem a fő munka semmi!
20. Milyen feltételek mellett dolgozol a legjobban, ha dicsérik, vagy megijeszt?
Senki sem szeret félni - félelem, hogy nem képes megfelelően motivált jó eredményeket elérni. Állandó és megalapozatlan dicséret, éppen ellenkezőleg, pihenni. Így nehéz objektíven értékelni képességeiket és munkájának eredményeit. Tehát a tökéletes válasz ebben az esetben azonban egyértelművé teszik, hogy a legjobb hozzáállás az Ön - ez tekintetben nem egyetemes szeretet, és nem rövid pórázon.
21. Ön hajlandó tenni az érdekeit a társaság felett a saját?
Ez a kérdés is egy trükk. A pozitív válasz, akkor azt mutatják, hogy nem értékelik a magány. A nemleges válasz fog bevezetni, ha a hűtlen alkalmazottja. Sem egyik, sem a másik nem igaz hitelt, de mégis azt kell válaszolni pozitívan. Ön megpróbálta a benyomást kelti, ideális a felperes helyzetét, amelynek szüksége van a munka.
22. Magyarázza meg, miért kellett felvenni veled.
Ismét, ez egy nagyszerű módja annak, hogy vezessenek be a kérdező egy listát a legjobb minőségű, professzionális, természetesen (hogy illik a leírás a munkát, amit válaszoltak).
23. Van bármilyen kérdése számomra?
Ez az egyik leggyakrabban feltett kérdéseket az interjú során, és válaszolni rá szükség, hogy előre kidolgozzák. Ez együtt jár a házi feladatot - így Hogyan készült egy interjú, amit tanultál a cégről. Itt meg kell kérdezni az előnyöket (ha nem ez volt a beszéd korábban). Egy jó kérdés: „Mikor kezdhetem a munkát? (Kivéve persze, én felajánlott egy helyet.) „Azt is kérdezi, hogy mit kell dolgozni, milyen projektek lesz abban az esetben, toborzás. Kérdést kell előre elkészített. Egy üres stare válaszul erre a kérdésre - nem a legjobb módja annak, hogy töltse ki, még elég tisztességes interjú.