Hogyan válasszuk ki a munkaközvetítő iroda
Szeretném felhívni a képet az ideális választás egy emlékeztető a munkáltató - ügyfél: mi - toborzók szeretne minket választani. Mi is inkább az ügyfelek, akik szeretnének dolgozni, és akivel - nem. Mi nem csak a „fekete lista”, de az „arany list”.
Presentation Recruitment vehet 15 perc alatt. Ami fontos, az előadás? Hány éves a felvételi üzlet? Milyen végzettség és gyakorlat az Ön tanácsadás? Ki tud ajánlani Önnek, mint egy profi? Milyen személyzet felvette az elmúlt évben? Mely területeken az üzleti szakosodott? Mi a hivatal különbözik a többi városi hivatalban? Mi jellemzi a szűrés technológia? Milyen formában lesz ellátva helyzetjelentés? Ellenőrizze az ajánlásokat a jelöltek?
Az ügyfél el kell fogadnia a toborzó egyenrangú üzletember. A toborzó csinál üzlet, pénzt. Számára a legfontosabb üzleti hírnév, javítja a szolgáltatások minőségét, a bevételek növelése. Külső megnyilvánulása az üzleti következők: az ügynökség irodájában, a hely (a központban, vagy a szélén, egy irodaház vagy a lakásban). Elgondolkozott már azon, hogy mi a belső a hivatal, amely a számítógépek és az irodai berendezések-t? A fényképek igazgatója. Milyen autót hozzád? A szerepe toborzók. Azok a művészek, vagy a vezetők? Kész arra, hogy határozott döntéseket, és hogy a kezdeményezést? gyakran kínálnak az ötletek? A bemutató végén ellenőrizze magát, hogy az ügynökség saját elképzelés egy személyi probléma, vagy veszi a látás? A választás készül örökre!
Kínálunk ügyfeleinknek soha nem hagyja abba a kiválasztási és kritikus értékelése a foglalkoztatási hivatal dolgozik együtt. Egyes ügynökségek nagy bemutató, és megkapja a rendet, de aztán az ő oldalukon csend következik. Egy hét, egy másik. Legyen ez egy szokás végén minden héten kap egy szóbeli vagy írásbeli jelentést a munka toborzó egy hétre. Vannak gyors szervek. Van idő egy hét, hogy megadja a dédelgetett öt jelölt, de a minősége valamilyen okból nem teljesen elégedett. Vigyázni kell, mert a sebesség a személyzet kiválasztása! Mindannyian az ügyfelek rendelkezésre állási idő - két hét alatt - ha lehet látni megfelelő jelölteket. Még ha, különösen az alkalmazás a munka véget ért, tegye fel magának a kritikus kérdést: vajon minden saját keresési lehetőséggel szoktuk? Ami az eredményeket az együttműködés a toborzó ügynökség várakozásainknak megfelelően a szerződés aláírása előtt? Akár az összes munkaközvetítő ügynökségek városban vagyunk értékelik? Hogyan építsünk munkát egy állásközvetítő iroda a jövőben hatékonyabban? Hogy a választás, kedves vásárlóinkat!
Munkaerő-közvetítő iroda „Prof Zakamskaya”