Hogyan válasszuk ki a megfelelő dolgozói nagyszámú beérkező önéletrajz, társulás
Itt azonnal felmerül a kérdés. Mi a fontosabb, hogy személyesen, szakmai készségek és személyes tulajdonságok? Általános szabály, hogy csak a személyes tulajdonságait. sokkal fontosabb, mint a szakmaiság. Hogy ez miért fontos szempont? Mivel képességek sokkal könnyebb edzeni. De a személyes tulajdonságok, hogy a vonat szinte lehetetlen.
Ez az ember már természetéből adódik. Nézzük. Hihetetlenül nehéz megtanítani egy személy nem lehet pontos, felelősségteljes. Ez gyakorlatilag nem változik. Vagy egy személy ezeket a tulajdonságokat, vagy nincsenek jelen. Mivel megfelelő szakmai ismeretek és az aktív ember tanítani nem elég nehéz.
Az Ön feladata ebben az esetben, hogy kigyomlálja mindazoknak, akik nyilvánvalóan nem alkalmas. Ie Kapott például 50 CV. Ön úgy tekintenek rájuk, jól, vagy a segítők. Szitál a legtöbb nem megfelelő. Ilyen például, akik megírják saját összefoglalót, akarnak fizetendő összeg 100 000 rubelt. Természetesen azonnal az oldalon.
Persze ne felejtsük el, hogy vegye figyelembe korban. Ez nagyon fontos. Férfi 30 év után nem olyan aktív, mint a fiatalabb alkalmazottak. Az idősebb valaki, annál kevésbé hajlik tanulni valami - valami újat. Ezen felül, ezek az emberek ritkán mászni hozzád tanításokat. Annak ellenére, hogy te vagy a főnök. Kora miatt, akkor megpróbál rámutatni az Ön számára. Ez természetesen nem elfogadható. Az emberek több mint 40 éve nem ajánlott az állást.
Szükséges, hogy megvizsgálják a kérelmezők
Szóval Átvizsgálása után az összes nem megfelelő és nem megfelelő személy. 50 folytatódik körülbelül 30 Akkor ezt a vizsgálatot munkát. Küld ki egy kis formát néhány kérdést. Mint például - „Írja le saját szavaiddal a tapasztalat, hogy a munkaterületen pályáznak”, és „Hogyan lehet a tapasztalat segíthet, hogy a cég?”.
Fele azoknak, akiknek küld ki ezeket a formákat nem fog válaszolni. Lehetnek egyszerűen lustaság. Vagyis azt, hogy meg kell rostálni lusta emberek. Nem kell lusta alkalmazottak cége. Ha valaki túl lusta, hogy egy jelentéktelen feladat. Ez így fog működni ebben az esetben. Ez nyilvánvalóan nem a jelöltek.
Ezt követően, mindazoknak, akik válaszoltak, te küld egy másik munkát. Mi lenne az általuk tanult a honlapon, vagy a vállalkozás. Jobb majd, és így tovább. Azaz, egy elektronikus változata a fizikai. Vizsgáljuk meg az árát, hogy a jelentést és küldje el azt Önnek legkésőbb 24 órán belül.
Mi történik ebben az esetben?
Fele azoknak, akik maradtak, nem küld természetesen a kijelölt időben nem jelentést. Vagy küld, de nagyon, nagyon durva a nyers és a jelentés. Ie. Akkor azonnal látni ebben az esetben a hack, akik nem értették, hanem egyszerűen felvázolt egyébként.
Most már megszűnt hack. Ezek a lépések ugye ellenőrizze, hogy egy személy végezhet nem elég nehéz feladat. Még ha nem tudják teljesíteni ezt. Ezek nyilvánvalóan nem alkalmas arra, hogy a szerepe a dolgozók a cég. Ha ezek a legelején, mert a feladatok általában továbbra is őr.
Hogyan ellenőrizhetem távolról az értékesítési igazgató? Csak azt kérem, hogy írjon valamit az üzenetrögzítőn, majd hallgatni. Miután a prodazhnika elsősorban működik a hang. És ha ő motyog, és nem tudom, mit mondjak, mi ez, akkor prodazhnik?
Eszerint, a legegyszerűbb módja, hogy teszteljék a személy erre a pozícióra van megkérni, hogy diktálják egy üzenetrögzítő szolgáltatáshoz. Egy jó, benne beszéd, a fő fegyvere a jó prodazhnika. Ie Csak jelölje dikciójában szükséges és nélkülözhetetlen. Mindig ellenőrizze a beszédmód a leendő alkalmazottak.
Ui Meghozatala előtt a munkavállaló a munkát meg kell vizsgálni. A jó munkaerő mindig szükség van, jól, vagy legalábbis a végrehajtó.