Hogyan vakáció
Az Mt. egyes alkalmazottak joga van a pihenésre, és annak egyik fajtája egy ünnep. hagyja különböző bázisok azok az előállításuk, és időtartama fizetés. Ügyvéd Valery Belov tett egy rövid útmutató a szabadság és mesélt a funkciók.
Fizetett éves szabadság
A leggyakoribb, legismertebb és leginkább örvendetes látvány vakáció. A jogot, hogy megkapja azt követően keletkezik hat hónap folyamatos munka. Azonban megállapodás a munkáltató, akkor menjen bele, mielőtt (ez is jogosult a terhes nők, a fiatal munkavállalók, és mások).
Szabadságot a védelmi pozíciókat és az átlagbérek közben, azaz a fizetett átlagos díj, és akkor visszatér ugyanarra a munkavégzés helye.
Üdülési hozzájárulást a következőképpen kell kiszámítani:
pihenés = átlagos napi jövedelem × naptári napok száma szabadság
átlagos napi nyereség = nyereség a jelenlegi időszakra / (12 × 29,3) *
* Feltételezve, hogy egy személy dolgozott egy éve megszakítás nélkül. Az összeg a jövedelem az időszak nem tartalmazzák díjak és pénzügyi kompenzáció.
Meg kell jegyezni, hogy a fenti felsorolás egy jó és egy ötnapos munkahetet. Ha van egy ütemtervet, akkor önállóan határozza meg, és kiszámítja a hónapban, ahol a legtöbb munkanapon belül.
További fizetett éves szabadság
A törvény további nyaralási napok számára nem standard üzemmód és a munkakörülményeket. Különösen alkalmazottai veszélyes iparágak kapnak további nyaralás héten, de most tartják szabálytalan további három eladási napig.
Cégek adhat nyaralás nap a saját. Például a szolgálati idő. Ez szabadságot fizetik, azt úgy kell kiszámítani naptári napon, és a felső határ nem korlátozott.
fizetés nélkül szabadság
Néha családi okok miatt, vagy más okok miatt a munkavállaló nyújtható fizetés nélküli szabadságon. Ehhez egy írásos nyilatkozatot. Az időtartam a szünetet a munka által létrehozott megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
Ebben az esetben a törvény szerint öt naptári napra kell tenni dolgozók születés, házasság, halál közeli rokon, és más esetekben.
tanulmányi szabadságot
Munka diákok is jogosult elhagyni az ülés alatt. Mérete és jelenléte a fizetési típusától függ az oktatási intézmény, tanulási formák és oka.
Amikor a tanítás graduális, posztgraduális rezidens vagy levelező képzés, az alkalmazottak jogosultak a kiegészítő fizetett szabadság 30 nap, és egy nap egy hét munka, a fizetés 50%. Továbbá, az alkalmazottak elismerte, hogy a mértéke jelölt orvos vagy a tudományok, joga van használni fizetett szabadság a három és hat hónap.
A diákok felsőfokú vagy egyetemi részmunkaidős vagy este oktatási forma put 40 nap fizetett szabadság, az első vagy a második évben pedig 50 napig a vezető év és négy hónap előkészítés és szállítás a diploma az állami vizsgák.
A nappali tagozatos hallgatók csak akkor hivatkozhat a fizetés nélküli szabadság 15 nap egy évben az átadási az ülés és négy hónapig - az állami vizsgák és oklevelet.
Ezen felül, akkor 15 napra fizetés nélküli szabadság az egyetemi felvételi vizsgák vagy záróvizsgán az előkészítő osztályok.
A diákok a műszaki esti és levelező képzés előírt 30-40 nap fizetett szabadság ülésenként, és két hónapig - a szállítás a végleges munka és a vizsgák. A diákok a teljes munkaidőben csak tíz nap fizetés nélküli idején az ülés, és két hónapot előzetes érettségi időszak.
A diákok az esti iskolában csak támaszkodni fizetett szabadság záróvizsgák: a kilencedik évfolyam - kilenc nappal azután, hogy 11. (12.) az osztályban - 22 nap.
Szülési szabadság
Terhes nők törvény alapján biztosított szabadság - 70 nappal az átadás előtt (többes terhességek - 84 nap) és 70 bejegyzést (szövődményekkel - 86 nap, a születés két gyermek - 110).
Ő becsült, azaz függetlenül attól, hogy hány pihenés napja előtt használt szülés. A fizetett alakjától függően a női foglalkoztatottság. Például az alkalmazottak - az összeg 100% -át átlagkereset és a diákok - a ösztöndíj összegét.
terhesgondozás
Fontos megjegyezni, hogy a jogosult egy kis szünetet a munka, akkor nem csak a születéskor, hanem örökbefogadása esetén. Sok szempontból ez a fajta szabadság hasonló szülési szabadság, csak egy kicsit rövidebb: egy gyermek az örökbefogadás időszakban 70 napon születése, és két vagy több - 110. De egy nő (az ő kérésére), hanem a szabadság lehet megengedte terhesség és a szülés a rövidített változata (70 napon belül - egy gyermek, 110 napon belül - két vagy több).