Hogyan váltani az időszakra fizetés nélküli szabadságon több mint 14 nap, az előfizetők kérdések

Ha a munkavállaló veszi a munkanap folyamán szabadság időtartama fizetés nélkül több mint 14 nap, a munkaszakasz sdvigaetsya.V amely esetben ez a rendelkezés: 1. ha a munkavállaló időt vesz igénybe, mint 20 nap? vagy 2. ha a munkavállaló veszi át a működési időszak többször hagyja fizetés nélkül (például a 2. és 4. nap) tárolás esetén 14 nap, a határidő műszakban?

Mindkét esetben ez a szabály vonatkozik.

Az időtartam azonban a dolgozó év elején a következő üzleti év tolódhat, ha a munkavállaló arra ideig vannak zárva a szolgálati idő, szabadságra vonatkozó jogosultság (Art. 2, Art. 121 Mt.).

Az élmény, amely megadja a jogot az alapvető szabadság nem tartalmazza:

• Ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül (beleértve a meghatározott esetekben a 76. cikk a Munka Törvénykönyve ...);
• nyaralás ideje fizetés nélkül, hosszabb ideig tartó évi 14 nap;
• Az ünnepek gyermekgondozási éves korig három év.

Megtalálni a munkavállalók ezen szabadság meghosszabbítja az üzemi évben.

Így figyelembe véve a példát, akkor a következőket mondhatjuk:

1. Ha a munkavállaló időt vesz igénybe, mint a 20 nap?

Ebben az esetben az a tapasztalat, hogy a fizetett éves szabadsághoz benne csak 14 nap, 6 nap szükséges, hogy elmozdulás a dolgozó év alkalmazottja.

2. Ha a munkavállaló veszi át a működési időszak többször hagyja fizetés nélkül (például a 2. és 4. nap) tárolás esetén 14 nap, ez az időszak eltolódott a nap pihenés a saját költségén meghaladja a 14 a dolgozó évben?
Igen, ha a munkavállaló szabadságot vesz ki fizetés nélkül néhány napig, meg kell nyilvántartást vezetni, és ha az összeg a nap fizetés nélkül meghaladja a 14 naptári napon belül a dolgozó év szükséges lesz a munkanap folyamán év mozgatni a kívánt napok számát.

Részletek az anyagok rendszerek:

1.Otvet: Amikor az alkalmazottak kell adnia a fizetett éves szabadság

Amikor egy munkavállaló azon jogát, hogy elhagyja

Szerint a 2. rész 122. cikke az Mt. Magyarország jobbra az első éves szabadság (új munkahely) jelentkezik a munkavállaló hat hónap után a megszakítás nélküli munkát a szervezet.

Első éves szabadság adható, és mielőtt a munkavállaló fog dolgozni eljárással tapasztalat - hat hónap (122. cikke 2. rész 177. cikke az LC RF ...). Ezt a jogot szervezet, és nem terheli felelősség. Azonban néhány alkalmazottal (kérésükre) szervezet köteles részére szabadságot előre:

Hagyja a második és az azt követő években a munka a munkavállaló vehet bármikor az év ütemtervnek megfelelően a szabadság (Art. 4. Art. 122 TC Hungary).

A pluralista vakáció

Ha szükség van, hogy évente hagyja el a munkavállaló rész-

Az alkalmazottak rész- éves szabadság meg kell adnia egy időben a kiadás a fő munkahelye. És ha a részmunkaidős munkavállaló dolgozik az első évben, majd lest hat hónapos vakáció nem szükséges. A szervezet köteles biztosítani az ilyen alkalmazottak ideje ki előre.

A pluralista is szükségessé teszi, hogy bemutatott dokumentumok megerősítik a kiadás az alapvető munka. Ez bizonyíték lehet például az a végzés másolatát neve szabadságra.

Az egyéves szabadság a fő munkahelye és részmunkaidős eltérő lehet. Ha hagyjuk, hogy részmunkaidőben dolgoznak rövidebb, a munkavállaló képes kompenzálni a hiányzó részt a napokban, figyelembe a részmunkaidős fizetés nélküli szabadságon.

Tapasztalat a találkozó fő ünnepek

Hogyan számoljuk ki a hosszát, amely a munkavállaló a jogot, hogy az alap éves szabadság

A hossza jogosultság éves szabadság, a következőket tartalmazza:

• míg a tényleges munkát;
• az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, a jogszabályoknak megfelelően a munkavégzés helye (betegség, a fizetett éves szabadság, a szülési szabadság, az ünnepnapok, orvosi vizsgálat, stb ....);

• időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
• a felfüggesztés időtartama az alkalmazott nem orvosi vizsgálaton nem az ő hibájuk;
• időnek kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, és nem haladhatja meg a 14 naptári napot évente munkahelyek;
• Más időszakokban által meghatározott munkaerő (kollektív) megállapodás vagy jogszabály a helyi szervezet.

Az élmény, amely megadja a jogot az alapvető szabadság nem tartalmazza:

• Ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül (beleértve a meghatározott esetekben a 76. cikk a TC Hungary ...);
• Az ünnepek a gyermekgondozási éves korig három év;
• időnek kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon meghaladja a 14 naptári napot évente munkahelyek.

Ez azt a 121. cikk a Munka Törvénykönyve.

Példa idő kiszámításakor a fizetett éves szabadsághoz

30 napos pihenés a saját költségén csak 14 nap egy évben munkahelyek szerepelnek a hossza a fizetett éves szabadsághoz. A fennmaradó időszakban 16 naptári napon belül (30 nap - .. 14 nap) a szolgálati idő, a szabadság a kizárt.

Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR Magyarország

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.