Hogyan tűz munkavállaló kapcsán a halál - az elbocsátás
Bármely szervezet, a munkáltató olyan helyzet kapcsolódó munkavállaló halálával, és az észlelt kell kirúgni. Általában úgy vélik, hogy az ilyen esetek ritkák a gyakorlatban, de amikor a nagyvállalat, az alkalmazottak száma, amelyek között van több száz, több, ez nem ritka. Munkáltató tudnia kell, hogyan kell tüzet alkalmazottja kapcsolatban halál, valamint hogy gondoskodjon a szükséges dokumentációt a szabályok szerint?
Jogszabályi keretét a megoldás erre a problémára, a Munka Törvénykönyve. Ő az, aki biztosítja ezt a fajta megszűnése a munkaszerződés, mint „független okok miatt a felek”, többek között:
- lehetséges halála az alkalmazott;
- elismerését a hiányzó vagy halott (6. szakasz 83. cikke Mt.).
Mielőtt megismerkedhetnek eljárással elbocsátás a munkavállaló, akkor kell egy világos megértése, hogy ez hogyan történik egy közös alapot. És az eljárás a következő:
- A munkavállaló írja a megfelelő alkalmazást, ha az elbocsátás miatti vágya, vagy a munkáltató közli a munkaviszony megszűnése szerződés, ha a kezdeményezés származik tőle.
- A vállalkozás jelent meg ebben a sorrendben, vagy utasítást.
- Az utolsó napon a számítás a munkavállaló kap, azaz minden pénzösszegeket, amit támaszkodott kapcsolatban az elbocsátás, valamint a dokumentumok.
Dokumentumok érkezett elbocsátás:
- Work-könyv.
- Információ az átlagos fizetés a folyó évre.
Kiszámításakor a pénzügyi munkavállaló megkapja a következő:
- fizetés;
- lehetséges bónusz;
- juttatások, ha van ilyen;
- kompenzáció nem használt nyaralás nap;
- egyes esetekben több végkielégítést.
Nyilvánvaló okokból a munkavállaló, aki meghalt nem lesz képes teljesíteni ezen intézkedések. Tehát hogyan működik az elbocsátás a munkavállaló? Tekintsük ezt a kérdést.
Fontos tudni, hogy egy személy képes felismerni egy eltűnt személy abban az esetben, azon a helyen, állandó lakóhelye nincs hír egy éven belül tőle. Ez az eljárás történik kérésére az érdekelt felek (t.42 a Ptk).
Ha öt év után nincs hír a személy, a bíróság teheti, hogy meghalt, de ha eltűnt körülmények között, amelyek veszélyeztethetik az életét, ez az időszak csökkenthető 6 hónap (1. szakasz 45. cikke a Ptk).
Dokumentumok, amelyek arra szolgálnak, hogy megindítja az elbocsátás eljárást a következők lehetnek:
- Halotti bizonyítvány.
- A bíróság döntését.
Van egy árnyalatot: a megoldás érvényesnek kell lennie, ami azt jelenti, hogy abban az időszakban, szemben fellebbezést az övé nem lehet megkérdőjelezni. Ez az időtartam egy hónap.
Most tekintsük az eljárást az elbocsátás elhunyt munkavállaló. Természetesen az eljárás elbocsátás az elhunyt munkavállaló kötelező elem értesítést vagy írásban a megfelelő alkalmazás végrehajtása nem lesz, és ez nem sérti.
A vállalkozás kibocsátott megfelelő sorrendben formájában T-8. Emlékeztetni kell arra, hogy a dátum a megrendelés legyen az utolsó alkalom, és alá kell írni ezen időpont előtt.
Elutasításának napjától a jelzett időpontig a halotti bizonyítványt, vagy bírósági határozat.
Ez azt jelenti, regisztráció szükséges dokumentumok lesz „visszamenőlegesen”, amely szintén nem sérti. Ennek oka elsősorban az, hogy idővel a szükséges dokumentumokat a vállalat nem kerül kézbesítésre.
Sorrendje alapján elbocsátás készült olyképpen, hogy a munkafüzetet. Entry lesz: „A munkaszerződés megszűnik körülmények miatt a szabályozás a felek kapcsolatban dolgozó halála miatt, 6. pont 1. rész Art. 83 LC RF”.
Maga a foglalkoztatás történelem oda az elhunytak hozzátartozói.
A számítás kerül sor egyidejűleg a hozzátartozók az elhunyt. Ezek közül néhány:
Normái szerint a polgári jog, az ilyen kifizetéseket kell tenni legkésőbb 4 hónappal Yoh a nyitó napján az örökség, ez a nap lesz a nap a munkavállaló halálával.
Megvizsgáltuk ezért minden jelentős kérdésekben, amelyek felmerülhetnek az eljárás során az elbocsátás elhunyt munkavállaló. Fontos tudni, hogy ez az eljárás a törvény által előírt és szabályozott eljárással regisztrációs megbízás és egyéb dokumentumokat.