Hogyan tűz egy rossz munkavállaló szakmai tanácsadás
A legjobb dolgozók - akik tudják, hogyan szaporodnak, azok mellett valaki más produktív munka - tényezők.
A második helyen workhorses - kiegészítőket.
- A harmadik subtracters. Ezek lelkiismeretes, de szakmailag tarthatatlan, és a veszteségek több mint jó. Nem jár jelentős kárt, de nem terjed ki a költségeik.
Dividers ugyanaz - ez a legrosszabb a problémák a munkáltató, mint húzza vissza az egész csapat, vagy akár egy cég.
A legjobb dolgozók - akik tudják, hogyan szaporodnak, azok mellett valaki más produktív munka - tényezők.
A második helyen workhorses - kiegészítőket.
- A harmadik subtracters. Ezek lelkiismeretes, de szakmailag tarthatatlan, és a veszteségek több mint jó. Nem jár jelentős kárt, de nem terjed ki a költségeik.
Dividers ugyanaz - ez a legrosszabb a problémák a munkáltató, mint húzza vissza az egész csapat, vagy akár egy cég.
Tűz azonnal! Ne késlekedjen másik nap. Ebben az esetben a végkielégítés olcsóbb lesz hatékonysági program. Jobb előnyeit, mint nézni tüzelt a munkahelyen, miközben még mindig nem volt állandó a formaságokat. Ezen kívül, az emberek hajlamosak undor írásbeli ajánlások az ilyen munkavállalók számára, figyelembe véve a promóció hiányosságokat, és az üzleti életben nincs helye az érzelem ilyen. Jobb végkielégítés, de utasítsa osztó a lehető leghamarabb, mert aláássa a morál és a súrlódás egy csapat hasonló a veszteség hatalmas összegeket.
subtracters
Mivel őket, akkor is pénzt veszít, de sokkal kisebb mennyiségben. Ha lehetséges, próbálja meg kapcsolja őket kiegészítőket. A legtöbb munkavállaló kezdődik et kivonó, és néha a probléma abban rejlik, hanem egy projekt vagy egy konkrét személy, hanem a munkavállaló számára.
Térhatású a mentorok, és hagyd, hogy működik, amíg:
- megengedheti magának
- igyekeznek mindent megtenni a lehető legjobb módon.
Lehet, hogy egy változás a táj fog működni, és a munkavállaló nem ad reményt, meg fogja lepni. Tanúja voltam az ilyen események.
Rátérve kivonó az összeadó, kapsz hűséges alkalmazottja, aki három év alatt válhat igazi tényező. Láttam, hogy.
Bármit is teszel, ne használja a hivatalos program hatékonyságának javítása
Mindenki tudja, hogy mindig van valami a nyomtatófejet. Ilyen körülmények között, kivonó azonnal lesz egy osztó. Ha nem lát alternatívát elbocsátás, akkor jobb, ha kiadja a végkielégítés, nem mögé bújva a hatékonyság növekedéséhez. HR osztály szereti a programot, mert menthető végkielégítésekre.
Tény, hogy ez befolyásolja az egész csapat, mert:
- A fej beadására tisztességtelen bírósági
- A csapat együtt dolgozni „élő holttest”
- a munkavállalónak, hogy vajon ez a hatékonysági program (ami ritka), vagy elbocsátás.
Az utóbbi esetben meg kell dobni minden erejüket, hogy új munkát találni.
a szerződés felbontása
Készítsen elő egy papírt a ügyvédi segítséget. Hagyja, hogy a munkavállaló köt megállapodást a non-proliferációs negatív információk, nem információközlés a szerződést, és az elutasítás az eljárás.
Már az alkalmazott azt mondta az interjúban, hogy ő még mindig a munkavállaló.
Ha ez őszinte et kivonó hagyott neki egy jó ajánlást.
Előfordult már tűz a rossz alkalmazott?
Milyen nehézségekkel kellett találkozni?
Kíváncsi vagyok, milyen cég dolgozik? Az összes többi könnyebb - „Sajnálom, a cég már nincs szüksége a szolgálataira.” Ha a munkavállaló nem hozta sverhubytkov cég - így a két fizetések és a „saját”. Ha mérges - a felek megállapodása, valamint a biztonsági szolgálat.
Kellemetlen átalakul a külföldi cikkeket. Egyes kifejezések „vasbeton”. Utasítsa el a munkavállaló nagyon nehéz. TC áll a munkavállalói oldalon. Ha ő nem bolond, akkor szinte lehetetlen feladat, kivéve persze, nincs súlyos megsértését, de ebben az esetben van szükség, hogy óvatosan.
És mi a következő lépés? Mi a teendő a szolgáltatást? És hogyan tervezi, hogy az alkalmazottak, hogy aláírja a megállapodást?
Úgy tűnik, hogy a fordítás duratskitsy. Hülye cikket. És ez nem a mi saját valóság. „Tedd a jel a kudarcát, hogy bírósághoz forduljanak.” Haha. Igen, még tíz! Aztán megyek a bíróságra. Megtagadása jogaik védelmét elhanyagolható, hogy milyen a munkavállaló nem kötelezi. Tedd írja alá ezt és ezt. Nos, jelentkezzen. Akkor mi van? És ha nyilvánosságra hozni, hogy bírósághoz fordulnak, hogy egy szerződést, akkor - mi? Az egyik sarokban, hogy? Az egyetlen ésszerű gabona -, hogy megállapodjanak a felmondás közös megegyezéssel. Ellenkező esetben a munkáltató gyötrelem húzta a bíróságokon, majd kifizeti a beszedett összeg a bíróság.