Hogyan tűz egy lazább
A szentségi feltett kérdésre a cikk címe, van egy egyszerű válasz: nem szükséges felvenni egy lazább. Egy út, hogy ellenőrizze a szakmai képességei leendő alkalmazottak, mindenféle tesztek, sok.
Ez egy nehéz búcsú
Nem titok, hogy sok kereskedelmi cégek az ilyen helyzetekben a beszélgetés rövid: „Nem megfelel nekünk.” És az ember elbocsátották „önként”. Az is előfordulhat, a magánszervezetek fizetése két részből áll: a „fehér” (a nyilatkozatok, amelyek fizetik az adókat) és a „fekete” (egy borítékban). Ezért lehet használni „bot”: a probléma csak a fizetések a szerződés alapján. Egy ember egy ilyen helyzetben, hogy egy fillért sem, akkor hagyja. De mi van, ha el kell végezniük égetés alkalmazottak „a törvény”? Az Mt. Magyarország van állása. 81, amely felsorolja a 14 (és több mint 19 Óragyártók) oka a szerződés megszűnése a munkáltató által. Ez csak használni őket gyakran nagyon nehéz.
Van art. 78 TC Hungary - az elbocsátás megállapodást a felek. Ebben az esetben elbocsátás kártérítésre jogosultak. Egy másik változat szerint, persze, nagyon könnyen használható, bár a mérete „kompenzáció” nagyon jelentős lehet.
Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás az eljárást a másik említett esetekben Art. 81 TC RF, nem könnyebb. Az állásfoglalás a plénum a Legfelsőbb Bíróság a Magyar ajánlásokat tesz a jelen cikk alkalmazása a kódex. A munkaviszony megszűnése szerződés szerinti követelés. 5, művészet. 81 TC Hungary -, mert „ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi intézkedést.” Ezt a szabályt kell alkalmazni, ha a munkavállaló például teszi a súlyos kötelességszegés formájában annak hiányát vagy helytelen végrehajtása a munkahelyi feladatok alapos ok nélkül; ha az elkövetett bűncselekmény korábban azokra alkalmazott fegyelmi eljárás megjegyzések vagy kiejtése; ha abban az időben ismételt elmulasztása őket ok nélkül munkavégzésre fegyelmi kiegyenlítése nem vagy visszavont eljárással összhangban előírt Art. 194 TC RF. Ebben az esetben a munkáltatónak kötelessége, hogy igazolják, hogy a munkavállaló elkövetett megsértése, yavivsheesya alkalma elbocsátás, sőt, előfordult, és adhat okot a munkaviszony megszüntetésére (34. o. Állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság). Ebben az esetben a legegyszerűbb módja annak, hogy utasítsa el a munkavállaló ismételt lassúság. Ebben az esetben a szervezetnek rendelkeznie kell kialakítani, mert legalább az alábbi helyi előírások: szabályok a ház egy adott munkahelyen által aláírt alkalmazottak, munkaköri leírások, megrendelések, stb Az első alkalommal, hogy későn készült, a munkavállaló írja egy magyarázó megjegyzés a dokumentumok megerősítik a jó ügy késedelem. Ennek hiányában érvényes okok sorrendjében kiszabásáról szóló fegyelmi büntetést, a második késleltetés (egy év) - elbocsátás az 5., Art .. 81 LC RF.
Hasonlóképpen ki elbocsátás „hiánya” (távolmaradás ok nélkül megtalálja a munkavállaló alapos ok nélkül, 4 óra alatt a munkanap folyamán kívül munkaállomás (al-záradék „a” követelés 6, 81. cikk TC Hungary -... „Single .. súlyosan sérti a munkavállalók munkahelyi feladatok „) megszűnése a munkaszerződés al-záradék” b „6. bekezdés 81. cikk TC Hungary - ..” megjelenése munkahelyi állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat, kivéve kidolgozott cselekmény, meg kell állapítani, orvosi osvide elstvovanie alkalmazottja, amely meghív egy orvos egy közeli klinikán.
Szükségünk van egy szabályozása a vállalati élet!
Összefoglalva, szeretnék tanácsot a vezetők kisvállalkozások fejlesztésére, amennyire csak lehetséges, a belső szabályozó dokumentumok maximális élettartam a szervezet. Nyilvánvaló, hogy erre jogilag helyes nagyon nehéz kis számú személyzet és a súlyos megterhelést, de szükséges. Munkaszerződések, megrendelések, munkaköri leírások, szabályok, stb -, hogy az eszköz, amely segít nélkül botrány, és a legkisebb anyagfelhasználást hagyott kifogásolható munkás.
Add, hogy itt lenni. Nincs ok arra, hogy utasítsa el a munkavállaló számára ellenszenves karaktert. Mindenki tudja, hogy csúnya, ellentmondásos ember képes megmérgezni az életét az egész csapat, de ... Ebben az esetben lehetetlen is érvényes fegyelmi. Az U11 osztály kell vezérelnie „Garanciák és kompenzáció” és pont X11 „A munkavállalók jogait. Felbontás munkaügyi viták. megsértése munkajogi felelősség. " Olvastam ezeket a dokumentumokat gondosan és arra a következtetésre jutott a magam, hogy utasítsa el a gondatlan alkalmazottja nagyon nehéz. És ez hozza létre a munkáltató számos problémát. Hogyan lehet megoldani őket? Részben mi válaszol a kérdésre, a probléma megoldódik keretében a Munka Törvénykönyve. De sok múlik. Mi ez pontosan?
Második. nem köt munkaszerződést a vizsgálat (az időszak nem haladhatja meg a 3 hónap), mivel a döntés a munkáltató a nem kielégítő eredményt a vizsgálat a munkavállalónak joga van fellebbezni a bíróság (Art. 71 LC RF).
Harmadik. legelőnyösebb a határozott idejű munkaszerződés (59. cikk az LC RF.) megkötött, a munkáltató vagy a munkavállaló azokkal jön dolgozni a szervezet - kis üzleti vállalkozás. Meg kell figyelembe venni a szabványok n. 2, Art. 58. Az Mt. tiltó megkötése határozott idejű szerződések céljára megkerülését jogokat és biztosítékokat, alkalmazottak, akikkel munkaszerződést határozatlan időre.
Enterprises egy kis dolgozók száma, sajnos, nem mindig az állam egy tapasztalt ügyvéd, személyzetis, de a problémákat, amelyeket fentebb kifejtettük, nem-nem, igen és az arc. És mi a jó tanács: ha egy lazább nem tárgyalni „békés úton”, megpróbálnak fellépni „a törvény”, amelynek alaposan tanulmányozta a LC RF.
Nehéz nem egyetérteni az egészet. A végösszeg a következőket. Mert a munkaügyi viták - egy elég nagy botrány és a jövő szempontjából kapcsolatok szintjén „munkavállaló - a munkáltató”, mind pedig a vállalati konfliktusok és a vállalati háborúk. Fel kell készülnünk a számukra.