Hogyan töltse fel a fizetést, szabadságot és a betegszabadságot hogy lépésről lépésre, emlékeztetők jó könyvelő

Ebben a bejegyzésben kínálunk egy lépésről lépésre útmutató könyvelők, akiknek szükségük van, hogy gyorsan tanulni, vagy ecsettel fel kapcsolatos kulcsfontosságú kérdéseket bérszámfejtés, pihenés és beteg.

Milyen gyakran számítja ki és fizeti fizetések

Általában bérek felhalmozott végén minden hónapban. Az érték a bérek - az az összeg, hogy egy személy megszerezte az adott hónapban.

Meg kell fizetni a fizetések legalább egyszer két hét múlva (Art. 136. Mt.). Ahhoz, hogy megfeleljen ennek a követelménynek, az összeg havonta kell két részre osztható. Az első rész a kiváló személyzettel, hogy a végén a hónap, azaz előre. A második rész után - az a hónap végén, amikor az ismert összértéke bérek.

Feltételek kérdés az előleg és a bérek a TC Magyarországon nincs telepítve, így minden munkáltatónak joga van, hogy fogadjanak el a saját választása. Például az előleg a minden hónap 25 és fizetés - A 10. napon követő hónap a hulladékot. A lényeg az, hogy ezek a dátumok már rögzített belső normatív dokumentum (például az, hogy a rendező), és szigorúan be kell tartani. Ha a nap, az előleg vagy pay esik hétvégére vagy munkaszüneti napra, majd a pénzt kell kiadni a nap előtt.

Ami a előleg összegét, azt is nem fejtik ki a törvény, és a szervezet kérte, hogy a szeretet. A gyakorlatban kétféle módon kiszámításának előre. Eredeti - Take havi jövedelem személyi és szorozzuk meg a 40 százaléka (a doboz 30 vagy 50 százalék). A túlnyomó többsége a munkáltatók nem csak ezt. A második módszer - kiszámítani a pontos összeget a fizetés ténylegesen eltöltött első felében a hónapban. Ezt a megközelítést fogadta tisztviselők (levél Rostrudaot 08.09.06 № 1557-6), de ritkán alkalmazzák az életben.

Amikor számított fizetett szabadságot és a betegszabadságot előnyök

Ha egy hónapon belül a munkavállaló ment szabadságra, a könyvelő köteles átadni az üdülési hozzájárulást legkésőbb három nappal az indulás előtt az ünnep. Ez azt jelenti, hogy ellentétben a szokásos fizetés, üdülési hozzájárulás kell kiszámítani, és ne várják meg a hónap végéig. Elég idő, hogy valójában értesíti a munkavállaló a nyaralást nem kell legkésőbb két hét kezdete előtt az ünnep, és a legtöbb van ezekben a folyamat során, és az, hogy távozzon.

A támogatás a betegszabadság helyzet. Számítja ki és fizeti lehet együtt a bérek, vagyis miután a végén a hónap, amelyben a munkavállaló hozott „zárt” beteg a számviteli osztály.

Milyen adatokra van szükség a személyzet könyvelő bérszámfejtés

Ahhoz, hogy megfelelően kiszámítja a munkavállaló fizetésének az előző hónapban, a könyvelő kell a következő információkat:

• az az időpont, amikor a munkavállaló megkezdte a munkát (az újonnan bérelt alkalmazottak);

• díjazási rendszerre vonatkozó munkavállalói (a legtöbb esetben - időalapú vagy darab-os);

• beállított kompenzációs érték a személyzet számára (fizetés nagysága, vámtétel, stb);

• a tényleges munkaidőnek hónapban (egy időalapú rendszer) vagy a termelés volumene, illetve szolgáltatások (darabbért rendszer);

• az az időpont, amikor a munkavállaló nem működik (az elbocsátott alkalmazottak).

Ezt az információt küld a számviteli osztály a személyzeti osztály. Általános szabály, hogy a személyzet tisztek könyvelők másolatát küldi megbízások felvételének és elbocsátásának, nyaralás megrendelések, munkaszerződések, személyzeti, és munkaidő. Ha a cég telepített szoftver bérszámfejtés, a személyzeti tiszt fogja viselni az ő adatait, és könyvelési alapján saját számítás termel.

Hogyan számoljuk ki a fizetést a könyvelő bérezési rendszer

A könyvelési rendszer - egyfajta időalapú fizetési rendszerrel. Ez azt jelenti, hogy abban az esetben egy teljesen töltött hónap alkalmazottja kap egy fix összeget, azaz fizetést. Ezeken a munkakörülmények általában irodai dolgozók: a vezetők, menedzserek, könyvelők, és így tovább.

Ha a hónap nem dolgozott ki teljesen, a munkavállaló kell fizetni egy része a fizetés arányos a tényleges munkaidőnek.

Hogyan számoljuk ki a fizetést, a vám- bérrendszer

A tarifarendszer is érvényes időalapú fizetési rendszerrel.

A lényege az, hogy fizetni a munkavállaló az összeget ténylegesen ledolgozott idő egységek (órák vagy napok) alapján óránkénti vagy napi árfolyamon.

Leggyakrabban a tarifarendszer használják műszakban végzett munka. Ebben az esetben meg kell jegyezni, hogy 154. cikke szerint TC Hungary munka éjjel, azaz 22,00-6,00, úgy gondoljuk, legalább 20 százalékos felárat.

Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás

Az összeg meghatározásánál a nyaralás fizetni és a kompenzáció nem használt szabadság, először meg kell számítani az összeg az átlagos napi jövedelem. A képlet attól függ, hogy egy teljesen kidolgozta az elszámolási időszakban, azaz 12 hónapra megelőző hónapban a szabadság.

Ha a számított időszakban dolgozott ki teljesen, az átlagos napi kereskedési fizetés felhalmozódott számlázási időszak során, osztva 12 hónap, havi napok átlagos száma (ez egyenlő a 29,3).

Ha a számlázási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, a fizetés során felhalmozott számlázási időszak kell osztani egy bizonyos számot. Ahhoz, hogy megtalálja azt, amire szükség van a több teljes hónapig dolgozott szorozva 29,3 és adjuk hozzá a naptári napok száma a nem teljesen működött hónapban.

Kiszámítása az átlagos napi jövedelem, szorozza meg a számát naptári nap pihenés. Hogy lesz az összeg az értékesítés (vagy kompenzáció nem használt szabadság), amely ki a kezében a munkavállaló.

Hogyan számoljuk ki a juttatás betegszabadság

Azt is ki kell számítani az átlagos napi jövedelem, de az algoritmus a számításait más lesz, mint abban az esetben, üdülési hozzájárulás.

Ezután meg kell határozni az átlagos napi bevételeit. Ehhez vegye az átlagkereset, és osszuk el 730 A kapott összeget meg kell szorozni a megfelelő százalékot a szolgálati idő. Ha a tapasztalat 8 év vagy több - a 100 százalékot. Ha a hossza 5-8 év - 80 százalék. Ha azt tapasztalja, kevesebb, mint 5 év - 60 százalék. Ennek eredményeként megkapjuk az összeget a napi adag átmeneti keresőképtelenség. Meg kell szorozni a naptári napok száma a betegség. Ennek eredménye a szorzás és az lesz az utolsó az ellátás összege.

Az előnyök a szülési szabadság célja a saját jellemzői. Átlagkereset nézet a fent leírt módon, de az átlagos napi nyereség - más módon. A különbség az, hogy az átlagos jövedelem nem osztunk 730 napot, és a naptári napok száma az előző két évben kevesebb nappal, amikor egy nő volt betegszabadságon, szülési szabadság, szabadság gyermek gondozása; valamint további fizetett szabadságot fogyatékos gyermekek gondozása és a napok, amikor a nők mentesülnek a működését a magyar törvények teljes vagy részleges fizetés megtakarítás. Az így kapott összeg mindig szorozva 100 százalék, függetlenül attól, hogy a biztosítási időszak.

Hogyan tölteni, és visszatarthatja az adót a személyi jövedelemadóról szóló

Cégek és vállalkozások fizetnek bért az alkalmazottaiknak, a velük kapcsolatban az adó szerek. Ez azt jelenti, hogy a könyvelő kell nachislitNDFL összegű fizetést távol tartani a munkavállaló jövedelem és transzfer a költségvetést.

Adót vetnek ki nemcsak a fizetés önmagában, hanem a szabadságot és a betegszabadságot ellátások (kivéve anyasági ellátások, amelyek mentesek a személyi jövedelemadó). Ezen felül, az adó hatálya alá tartozó fizetési fajtája: ebéd, részvétel a céges rendezvények, és így tovább. Az adó mértéke a személyi jövedelemadóról szóló ebben az esetben 13 százalék. Megjegyzés: az érték a visszatartott személyi jövedelemadó nem haladhatja meg a 50 százalékot, a munkavállalói juttatások.

Számviteli köteles nyilvántartást vezetni a jövedelem és a forrásadó az egyes egy speciálisan kialakított adónyilvántartásokhoz. Ezen felül, a könyvelők kell kérésére az egyének, hogy nekik információkat jövedelem Form 2-gödör.

Levont a fizetést, meg kell, hogy adja át a költségvetés nem később, mint a nap, amikor a pénzt kapott a bank, vagy a dátum, amikor átkerülnek a dolgozó kártyák.

Az egyetlen kivételt nem tesz felszámított adó nyaralás -, meg kell fizetni a napon, amikor a pénz nyaralni adott alkalmazottak.

Milyen dokumentumok kiadott bérfizetés

Az alak a levél nincs telepítve, így minden munkáltató fejleszteni a saját. A lényeg, hogy a következőképpen alakult: a területen minden szükséges információt.

Ezen kívül el kell végezni, illetve bérszámfejtést alakú № T-49, vagy más két állítás: számított alakja № T-51 és számlázási formájában № T-53 (Magyar Statisztikai Bizottság jóváhagyta állásfoglalás 05.01.04 № 1). Ha a fizetés át a kártyát, csak be kell bérszámfejtés.

Ekaterina Menshikova

Tanszékvezető számviteli outsourcing