Hogyan talál egy kalapot Senka
Az egyik versenyző a munkát, ha ez lesz, megígérte, hogy felhívja a vállán tetoválás a logó a cég. Egy másik versenytárs, éppen ellenkezőleg, arra kérte a munkáltatót, hogy dobja őt haza az interjú után. A harmadik azt mondta az interjúban, hogy az utolsó munka kirúgták mert az a tény, hogy ő verte a főnök.
Az ülésen részt vett 520 válaszadó vannak keresve az áhított állást, és 280 azokat, akik ezeken a helyeken.
Oklevelek, akik nem akarnak dolgozni
Tanulmányok kitéve komoly kétség a jól ismert diák mondja: „Öt éven át dolgozott a díjat, most hagyja, hogy a diploma munka számomra.” Kiderült, hogy a diploma teszi ezt nem mindig.
Például 201 válaszadó a munkanélküliek (38,6 százaléka az összes) vannak aktív kereső, egy főiskolai oktatás.
A sors iróniája, 125 munkanélküli (24 százalék) rendelkezik speciális középfokú oktatás, munka közben specialitások teszik ki a legnagyobb számú betöltésére.
Például, amikor a válaszadók osztottuk specialitások, kiderült, hogy a legkevésbé munkanélküliek körében tulajdonosai szakmákban, mint a nővér, fodrász, szakács, sofőr és építője.
A legtöbb álláskereső a közgazdászok között, könyvelők, tanárok, jogászok.
Ahogy az várható volt, találtunk egy jelentős eltérés a kereslet és kínálat.
Azonban néhány területen a kereslet és a kínálat görbe lement. Tehát a 50 megüresedett helyeire trolibusz vezető találtak mind a 10 érdeklődő. Ha a vállalatok szükséges 39 pár kéz, már csak 22, akik szeretnének dolgozni a gyártásban. Szinte kiegyenlített kereslet és a kínálat között, az ápolók és a szakácsok. Tehát 7 nővér összesen 8 volt a munkánkkal, és főzzük 10 ember állította 12.
Nem titok, hogy a legnehezebb munkát találni azok számára, akiknek nincs tapasztalata. Tanulmányok ismét megerősítették ezt az igazságot.
A 520 válaszadó 157 ember munkatapasztalat nélküli. Másodszor azok, akiknek tapasztalata több mint 10 éve - 121 válaszadó. Kiderült, hogy a legnehezebb munkát találni a kezdők és öregek, hanem azok, akik a közepén, akkor könnyebb.
Annak ellenére, hogy az állami foglalkoztatási szolgálat és a nagyszámú magán munkaközvetítő ügynökségek, az álláskeresésben kirgiz szívesebben fordulnak barátok, rokonok és ismerősök.
„Ez a mentalitás,” - találóan megjegyezte a fejét a Biskek Város Foglalkoztatási Minisztérium Bakytbek Usupbekov.
Kérjük, forduljon a foglalkoztatás 38,3 százalékos, saját ügynökségek - 21,9 közvetlenül a munkaadók - 22,5 százalék. By the way, a kérdés, hogy miért nem ment el dolgozni Közszolgálati, 33 válaszadó azt mondta, hogy az első alkalommal, amikor hallani róla. És 94 mondta, hogy nem biztos abban, hogy segít ott, 84 válaszadó általában inkább a munkakeresés saját segítség nélkül.
Azonban egy dolog, hogy egy állásra, a másik -, hogy képes megfelelni a követelményeknek ajánlattevő és arról, hogy megteszi?
A tanulmány kimutatta, hogy akadályozzák a foglalkoztatás több okból is. Közülük az alacsony díj munkájukat a speciális (27,1 százalék a válaszadók), családi okok miatt (20 százalék), hiányzik a szakmai munka (17,7 százalék), hiányzik a specializáció a kérelmező (18,7 százalék - egy nagyon kiábrándító teljesítmény) és az állam egészség (7,7 százalék -a).
Ezért a kedvéért az emberek hajlandóak sokat dolgoznak. Tehát az a kérdés, mit hajlandó munkát találni, válaszolt másképpen. Képzetlen munkaerő egyetértenek 32 ember, a munka nem egy speciális - 201, változtatni a munka tartózkodási kész 49 válaszadó, átképzett - 219.
Állami Foglalkoztatási Szolgálat nem csak közvetítőként jár el a felperes és a munkáltató. Ez egy úgynevezett fizetett közmunka. Söpörni az utcákat, rendezett parkok, tisztítsa meg a leveleket és a hasonlók. De a népszerűsége ez a módszer nem használja jövedelem a munkanélküliek. Ennek egyik oka - az alacsony fizetés. Egy hónappal a munka - csak ezer soms. Ez azért van, mert a fizetési nem akar odamenni, 68,5 százaléka a válaszadók, és csak 16,3 százalék gondolja, ez a munka a szakképzetlen, és csak azért nem tetszik.
És mi lesz a HR osztály?
Hangokat hallott, a kutatók és a munkaadók. A közvélemény-kutatás érintett állami intézmények, magánvállalkozások, a részvénytársaságok és korlátolt felelősségű társaság - elsősorban az ipar, az oktatás, az egészségügy, a kereskedelem és a közigazgatás.
Tisztában vagyunk azzal, hogy a munkáltatók a személyi kérdésekben problémák nem kevesebb, mint azok, akik munkát keresnek.
Így a 280 válaszadó 71 van egy felvételi probléma. A fő oka a nehézségeket, amelyekkel a nehéz munkakörülmények (13) üres álláshelyeinek feltöltésében, az alacsony fizetés (48), és ami a legfontosabb, a különbség képzettségét pályázó (52).
Meg kell jegyezni, hogy a vállalkozások többsége aggódik a kutatási személyzet képzése. Közel 80 százaléka a munkáltatók foglalkozó személyzet képzése, a többi 20 az ilyen kérdéseket nem zavarta.
A tanulmány szerint az azonosított problémák és a jelöltek és a munkaadók. Hogy oldja meg őket, meg kell javítani a munka a Foglalkoztatási Szolgálat.
Leküzdeni a magas munkanélküliség is segít, hogy a bérek emelése, a munkakörülmények javítása, hogy vonzzák az új munkaadók és a képesítések álláskereső.
Röviden, a tanulmány ismét bebizonyította, hogy a munkanélküliségi ráta - olyan összetett kusza kiegészítő problémák és kérdések. Annak érdekében, hogy csökkentse a szinten integrált megközelítést igényel a kormány, amely megszünteti az egyenlőtlenségek az oktatásban, védheti a munkavállalók jogait, és hozzon létre a gazdasági növekedés feltételeinek.