Hogyan szervezzünk és sztrájkhoz - Technopolis holnap
Problémák a kollektív viták: lépésről lépésre
„Mindegyikük! Fáradt! A sztrájk! „- ilyen döntés kitörhet a forró fejek elégedetlen a helyzet a munka az alkalmazottak. De ha megpróbálod azonnal tedd be keresetet, hogy nem jó, hogy nem. Végtére is, hogy sztrájkolni, fekete és fehér a törvény. És ha konkrétan - a törvény Ukrajna a település kollektív viták. Eltalál egy teljes fejezetet szentelt száma három. „Ma” tanult meg együtt az igazgatóhelyettes az ügyvédi iroda „ABG” Ekaterinoy Gutgarts és tette lépésről lépésre, hogyan kell megtalálni a törvény. Annak végrehajtását biztosítja, hogy elismeri a legitimitását a sztrájk és a sztrájkolók nem lesz vádolják, amely sérti munkafegyelem és nem kirúgnak érte a bíróság előtt.
Ha munkabeszüntetés veszélyezteti az emberi életet és egészséget, a környezetet, vagy akadályozza a természeti katasztrófák megelőzése, a balesetek, katasztrófák, járványok és felszámolása azok következményeit;
munkavállalók (kivéve a műszaki és kiszolgáló személyzet), ügyészség, bíróság, fegyveres erők Ukrajna, az állami hatóságok, a biztonság és a jog;
10 előre sztrájk LÉPÉSEK
Alakja a követelményeknek, és elfogadja azokat akár a közgyűlésen (konferencia), vagy gyűjt aláírásokat. Ők tartják érvényesnek, ha nem kevesebb, mint a fele iratkozzon fel a csapat tagjai.
Határozza meg a hatóság vagy az a személy, aki képviseli a munkavállalók érdekeit, és ha jön a sztrájk, akkor élén (szükséges rögzíteni a protokoll).
A követelmények formájában valósulhat meg egy protokollt.
Küldje el a tulajdonos vagy annak felhatalmazott hatóság (képviselő) levélben, tértivevénnyel.
Szerezd meg a munkáltató választ. Ő köteles átadni belül írásban 3 napon a kérelem kézhezvételétől.
Ha a probléma túlmutat a hatáskörét a munkáltató, meg kell küldeni a követelés a magasabb vezető testület. A teljes vizsgálati idő, figyelembe véve az összes szállítások nem haladhatja meg a 30 napot.
Abban az esetben, ha nem felel meg, vagy ha a válasz nem tartoznak a kijelölt (3 napos) időszak, van kollektív munkaügyi vita (konfliktus). Ez a testület, amely érdekeit képviseli fizetett alkalmazottak szükséges 3 napon írásban értesíteni a tulajdonost vagy meghatalmazott szerv, a helyi végrehajtó hatóságok, a helyi hatóság a helyét a vállalati és a Nemzeti Közvetítői és Békéltető Szolgálat.
Ha ezek után nem tud megállapodásra jutni, akkor szükség van arra, hogy egy sztrájk. Ebben az esetben meg kell tartani a közgyűlés (vagy konferencia összehívását), valamint az is, hogy szavazzanak annak végrehajtását. A döntés mellett a sztrájk elfogadottnak kell tekinteni, ha szavazott a többség a fizetett alkalmazottak, vagy kétharmada a küldöttek.
Tartalom jegyzőkönyvet a döntés, hogy hívja a sztrájkot.
Választási szervezet (vagy személy), amelynek élén a sztrájk must írásban értesíti a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv (képviselő) egy esetleges sztrájk legkésőbb 7 nappal annak megkezdése. Ha ez egy folyamatosan működő üzem, majd 15 napon keresztül.