Hogyan számoljuk ki a munka termelékenysége
Gyártás - az alapja a gazdaság, a termelés lehet életképes, ha a jövedelmezőség, olyan tényező, amely képes meghatározni a költséghatékonyság - a munkatermelékenység, mert meg kell tudni számolni a munka termelékenysége, akkor tudnia kell, hogy nem csak a közgazdász-tervező és egy könyvelő, hanem a feje minden egységek, így ebben a cikkben fogjuk vizsgálni részletesen, hogyan kell kiszámítani a termelékenység.
A munkaerő termelékenysége nem veszített jelentőségéből a gazdaságban, hanem továbbra is az alapja minden, ez a mutató kéne tanulni, hogy kiszámítjuk a hatékonyságot a képlet:
ahol: ORP - az a térfogat gyártott termékek időegységenként (hónap, hét, műszak, nap), vagy az időszak;
NWP - átlagos (bér), számos termelési személyzet;
PT - ez a termelékenység.
Ez a képlet igényel három magyarázat:
• A kimeneti minősül fizikai értelemben (egység): csomagolás a tojás, egy zsebkendőt, egy autó, vas, TV, stb
• A termelési figyelembe vesszük a stáb. Bővítmény: könyvelés, iroda, irodák és a technológia.
• Általában a cég, amely által elfoglalt improduktív munka, vannak olyan alkalmazottak, akiknek munkája közvetlenül produktív, és tartják szükségesnek. Például, fasovschitsa-Packer a bolt foglalkozik a termelő munkában. A négy áruk; dobozok, matricák és sapkák, és azok az áruk (feltételezve, málna), ez teszi egy új típusú termék, amely ezen az áron válik: Raspberry doboz, egy meghatározott áron és súlya.
A komplexitás munkaerő alapjául
szabályozása munkaerő - ez egy fontos módszere a termelékenység növelése következtében, ezzel is növelve a termelés jövedelmezőségét többletköltség nélkül erre. Kijavítani az értékelési munka, meg kell tudni, hogy a bonyolultsága mindegyik a cikkeket. Munkaerő-ráfordítás gyakran tekintik a fordítottja a munka termelékenysége értéket. Ahhoz, hogy a komplexitás. szükséges mennyiségű munkaidőt az időszakra a termelési ciklus osztva AFP ugyanebben az időszakban. Az eredmény t (ss: mm: hh) / terméket, milyen lényegét ragadja meg a mutató.
A valódi értékelése munkaerő nagyban függ a folyamat meglehetősen bonyolult. Fokozott alkalmazottak fáradtság következtében intenzívebbé a szokásos munkaerő rontja a hangulatot a csapat, hogy érvényteleníti minden erőfeszítés a vezetést. munkaerő norming foglalkozó tapasztalt szakemberek, vagy szakosodott cégek. Cégek előnyt élveznek a csapat jól tudunk együtt dolgozni a szakemberek, akik rendelkeznek a tudás egyénileg.
Általában abban az esetben munkaerő norming követni két alapelvet:
• Egy egyszerű munka jobb, ha az értékelés a az integrált mutatók.
• A komplex munka, meg kell törni a legkényelmesebb művelet elvégzése során.
Ezzel a munkaszervezési kell végezni 2 feltételeknek:
• Idő ellenőrzés. Túl gyorsan elvégzett munka, ez is rossz, meg kell tartani minden alkalommal, ebben az esetben lehetőség van arra, hogy a termelékenység növelése.
• A fordított az eredmény nem volt az értékelési munka, összetett munka ösztönzése meghaladó termelési tette meg uralni a bírságot.
A munkaerő termelékenysége a számviteli
termelékenység tényező lehet beállítani a közvetett mutatók, amelyek tükröződnek a mérlegben. Ez nagyon fontos, különösen, ha meg kell értékelni az állam a munkafolyamat a termelés az ügyfélnek. Hogyan számoljuk ki a mérleg a termelékenységet? Minden nagyon egyszerű. A képlet ugyanaz marad, ahelyett, hogy az AFP helyettesítheti a kötet az elvégzett munka, amely elérhető a mérlegben, és osszuk el az alkalmazottak számát. Így megkapjuk a tényleges hatékonyságot.
A munkaerő termelékenysége mutatja a fajlagos termelési mellett ideális piaci körülmények között, a folyamatos ellátás és nincs leállás, ezért nagyon fontos, hogy tudja, hogyan kell kiszámítani a termelékenység.