Hogyan perelni a munkáltató
Menedzserek vállalkozások gyakran figyelmen kívül hagyják a jogok a munkavállalói közben nem teljesíti kötelezettségeit. A mítosz a büntetlenség könnyen és egyszerűen eloszlatni, hogy bírósághoz fordulnak, vagy a bűnüldöző szervek, hogy tartsa a saját munkavállalói jogokat, melyek garantáltan meg az Mt. az Orosz Föderáció.
A munkaadóm az elmúlt három hónapban nem fizet nekem a fizetés teljes egészében. Egy hónappal ezelőtt, azt akartam, hogy menjen nyaralni, de a főnök azt válaszolta, hogy több mint 3 nap szabadságot, hogy ne adjam, és fizetni nem tud, mert a cég „nehéz időkben.” Az utóbbi időben voltam nyaralni, és fél évvel ezelőtt. Egyszer elhatározta, hogy visszavonul, a munkáltató nem akar adni nekem a papírjaimat a kezében, ugyanaz a helyzet a fizetés az elmúlt hónapban a munka. Mit tegyek? Igor, Izhevsk
Milyen időre lehet reklamációt?
Először is, érdemes megjegyezni, hogy az állítások bejelentés határidők nagyon korlátozott, ezért ha azt szeretnénk, hogy megvédjék a munkavállalói jogokat, nincs szükség, hogy késleltesse az ügyet. Az Art. 392 Az Mt., a határidő a jogi fellépés, amely kapcsolódik a nem fizetés a bérek és egyéb munkajogi viták korlátozódik a három hónapos időszak, valamint azok, amelyek a jogellenes elbocsátás kell oldani lejárta előtt egy hónappal kézhezvétele után az eredeti foglalkoztatási rekord vagy hivatkozás a rendelést elbocsátás.
Ezért, ha nem fizetett bérek elbocsátás - benyújtásának határideje keresetlevelet lesz három hónap. És ha úgy gondolja, hogy már kirúgták illegálisan vagy megsértik az elbocsátás eljárást a benyújtásának határideje a követelés egy hónap.
Amellett, hogy a bejelentés a követelés a bíróság előtt, akkor fordul a munkaügyi felügyelőség, amely segít megérteni a helyzetet. Legalábbis a Munkaügyi Felügyelőség segít abban, hogy a munkáltató minden szükséges dokumentumot, hogy kitöltse a bizonyítási alapot, ha a bejelentés a követelést. A leghatékonyabb ebben a helyzetben lesz egyidejűleg fellebbezést a munkaügyi felügyelőség és a bíróságok. Így, ha képes lesz felgyorsítani a folyamatot rendezésének a munkavállalói jogok.
Mely bíróság fájlba a munkáltató?
Annak érdekében, hogy alkalmazni, ha a munkáltató a bíróság, akkor kell alkalmazni, hogy az igazságügyi intézmény a munkáltató helyett vagy lakóhelye. Ezért, ha a munkáltató egy másik városban, akkor térhet el az általános szabályok területi joghatóság és benyújtja a keresetlevelet a kerületi vagy városi bíróság.
Állami adó bevallása során a követelés, hogy a munkáltató
Sok állampolgár nem akar fájlba nyilatkozatokat követelés a munkáltató, mert félnek a költségek viselésére. Meg kell jegyezni, hogy a törvény a munkavállaló, megvédeni jogaikat teljes mértékben mentesül a fizetési az állami díjak bíróság mérlegelése munkaügyi vita. Ezért nem kell aggódni miatta. Ha feltételezzük, hogy a munkáltató nem fizet teszel juttatások, kedvezmények, (hivatalosan a munkáltatónak nincs fizetés elmaradt), akkor joga van meg semmilyen összeget a perben, amelyet jónak látja.
Kitöltési útmutatóját a keresetlevelet a munkáltatói
2. Ha a munkaviszony jogvita a bérfizetés vagy a kártérítésre, akkor csatolnia kell egy nyilatkozatot, hogy kiszámítja a meghatározott összeget a pert. Ezek a számítások lehet tenni magad, de ha az eljárás során, a bíróság megerősítést igényel az adatok könyvelési számítások szerint a munkáltató köteles biztosítani, hogy a bíróság.
3. a benyújtandó kérelem akkor tulajdonítanak neki, és az összes olyan dokumentumot, amelyek megerősítik a körülmények a munkaügyi vita. Gyakran előfordul, hogy egy példányát a foglalkoztatás rekord, a munkaszerződés, illetve a dokumentum (vagy annak másolata), amely képes lesz arra, hogy erősítse meg a megsértése a munkavállalói jogok. Ha a bírósági eljárás során a bíró lesz szükség további dokumentumokat, amelyek relevánsak az ügy a bíróság joga van követelni őket mind a felperes és az alperes.
Érdemes megjegyezni, hogy abban az esetben pozitív döntés a munkavállaló peres, akkor minden jogot arra, hogy az összes kapcsolódó költségek a tárgyalás az alperes részére. Ezért, ha van benne a saját igaza van, és a törvény az Ön oldalán, vegye fel a kapcsolatot a lehető leghamarabb költségmentességet, a jobb lesz a jogi támogatást - a gyorsabb a peres véget ér az Ön javára!
Általában bármilyen megsértése a Munka Törvénykönyve Magyarországon is szolgálhat okaként az igazságügyi hatóságok behajtására irányuló kompenzáció. A legfontosabb dolog - ebben a helyzetben, ne feledje, hogy ha nem megfelelően összeállított cselekvési vagy néhány hibát, amikor a dokumentumok benyújtásával a bíróság, akkor késlelteti a folyamatot. És mert ez, hogy elérjük a kívánt vagy szükséges kompenzáció egyre nehezebbé válik.
Milyen hibákat követtek alkalmazottai bejelentés követelés?
A leggyakoribb hiba az emberek védelmében munkajogaik nem tartása feltételeinek állítás helytelen megfogalmazás a követelés vagy a követelményekkel, amelyek a munkáltató, a hiánya a kártérítés összegét, illetve javára, hogy a munkavállaló szeretne kapni a munkáltató.
Annak elkerülése érdekében, az ilyen hiba, ami miatt egy eltérése a pert, vagy annak egyes követelmények, akkor gyorsan és egyszerűen megrendelését követelés online online áruház jogi szolgáltatások. Ezen felül, akkor kap a jogi tanácsadást. amely segít megnyerni a munkáltató a bíróság előtt.
Ha hibát talál, jelölje ki a szöveg egy részét, és nyomja meg a Ctrl + Enter.