Szervezetek (munkáltatók) alanyok munkajog
Labor létrehozott, jogi személyiséggel az aktuális konodatelstvom általában állampolgárokkal pyatnad-tsatiletnego kor. Ez - az alsó korhatár keresők. Különleges alkalmazási feltételeit határozza tanulók az általános és a szakközépiskolákban. Szabadidejében, akkor kap egy könnyű feladat elérő 14 éves, de a beleegyezése szülők vagy személyek helyett a szülők - az örökbefogadó szülők vagy a gondviselő [12] (43. cikk az LC RF.).
Labor személyiség polgárok mellett a kor kritérium jellemzi akaratlagos kritérium, azaz az állam a akaraterő polgárok dolgozni és vállalkozás. Lehet, hogy nem alanyai a munkajog által elismert állampolgári bíróság képtelen. A közszolgáltatási nem fogadható el, és az a személy által bejelentett bíróság korlátozott hatáskörrel. Mivel az erős betegség mentális képességek, ezek a polgárok nem Dolj távú intézkedés, hogy ellenőrizzék a szolgáltatást, a vállalkozói és a munkaerő-aktivitási viszont tudatosan teljesítsék jobb TIONS munkavégzésre.
Korlátozása munkaerő-ÉVES személyiség csak részleges lehet, és csak idő NYM. Teljes és korlátlan megfosztva a polgárokat a jogi személyek munkaerő-ség nem engedélyezett.
Szervezetek (munkáltatók) alanyok munkajog
Az szervezet - a munkáltató érteni egyéni parkolás-nek az egység alakult joggal összhangban egy sor munkások, a termelés, munkák és szolgáltatások teljesítése érdekében obschest kormányzati és nem termelnek nyereséget. A munkajog a „munkáltató” kifejezés olyan szervezet, amely a munkaerő-piaci szolgál a téma a tervezett munka és munkájának megszervezéséért alkalmazottak. Mivel a téma a munkajog a munkáltató - ez, mint általában, a jogi személy, amely kötöttek munkaszerződést a munkavállaló.
Abból kell kiindulni, hogy attól a pillanattól kezdve az állami nyilvántartásba a szervezet jogi személyiséget a munkaerő, mint munkáltató. Ez a személyiség határozza meg két kritérium alapján: az operatív és a tulajdon.
Működési teszt jellemzi a funkciók a tartalom a szervezet, mint egy tárgy a munkajog. Ennek összege a felismerés, hogy képes elvégezni a kiválasztása és elrendezése CAD-árok, megszervezni a munkaerő dolgozók, hogy hozzon létre a szükséges feltételeket a kiváló minőségű és nagy hatékonyságú munkát. Az ingatlan feltétel jellemzi a szervezet képességét, hogy kifizessék a munkavállalók számára a munkájuk eredményét. Más szóval, hogy végezzen termelési és üzleti tevékenysége a szervezetnek rendelkeznie kell egy bizonyos tulajdonság lehetséges (alap és forgalmi-nye jelent). Ugyanakkor a szempontból a munkaerő legális jogi jelentősége nem az egész ingatlan összetett szervezet, de főleg a bér alap. Ebből az alapból úgy számítják ki, az alkalmazottak munkáját, végzi odaítélése a legkiválóbb alkalmazottak, gyárt más pla-tezhi eredő kötelezettségeit társadalmi viszonyok által szabályozott munkajogi. [13]
A jelenlegi szabályozás értelmében a szervezet a jogot, hogy a munkaadói tevékenysége minden területén és gazdasági ágazatban.
Elbocsátottak felszámolásával kapcsolatban a szervezet, garantált jogaik tiszteletben tartása és érdekeit, feltéve, munkaerő-dovym jogszabályokat. A szervezet - jogi személy úgy véli, Xia felszámolt attól a pillanattól való kizárása az állami nyilvántartás jogi személyek. Ettől a pillanattól kezdve elvész, és a munkaerő-jogi személyiséggel a munkáltató.
2. fejezet speciális része az Mt.
§1 A vállalkozók és az alkalmazottak