Hogyan nyugdíjba a legnagyobb előny
Azt akarom, hogy munkahelyet vált. Hogyan lehet leszokni?
Tudod hagy két módja van: a saját és a megállapodás a felek. Ez vonatkozik a dolgozók az állandó és határozott idejű szerződések. Az elbocsátás esetén a saját szükségességét, hogy írjon egy nyilatkozatot, két héttel megelőzően az elbocsátás.
De megszüntetheti a munkaszerződést az elbocsátás a felek egyetértésével lehetséges időszakokban is, amikor az elbocsátás a többi okokból nem lehetséges, nevezetesen a próbaidő alatt, tartózkodása alatt a kórházban, és a következő nyaralás.
Ebben az esetben, akkor lemond kölcsönös megállapodás?
A kezdeményező a felmondás a szerződés a felek megállapodása működhet munkavállaló és a munkáltató. Csak meg kell bizonyosodni arról, hogy kössön írásos megállapodást a felek között, amelyek azokat a feltételeket, és a felmondási idő és a kártérítés összegét.
Mik a fizetési rám elbocsátás esetén saját akaratukból?
Az utolsó napon a munka meg kell fizetni a fizetést a ledolgozott napok havonta, valamint kártérítés nem használt szabadság. Ha beteg legkésőbb elutasításának napjától, akkor jogosult a kórházi ellátások teljes. Az ideiglenes rokkantsági ellátások összege 60% átlagkereset, akkor jogosult, ha betegség vagy sérülés előforduló követő 30 napon belül a munka megszűnését munkaszerződés alapján.
Végkielégítés, ha elbocsátják a saját, nem kellene. Vannak azonban kivételek, amikor meg kell fizetni a végkielégítés összegének kéthetes bevételeit. Ezek az esetek a következők: az elbocsátás kapcsán az áthelyezés a munkáltató; képtelenség arra, hogy feladataikat, mert az ő egészségi állapota; sorozás; helyreállítása a poszt a korábbi alkalmazottja.
Mi kifizetések Bízom a felmondás esetén kölcsönös megállapodás?
Elutasította, egyetértésben a munkáltató, a munkavállaló jogosult minden előnyét, hogy ő kap törvény alapján, mint abban az esetben a felmondás maguktól: fizetés az munkanapjának hónap és kompenzáció nem használt szabadság. De a végkielégítések és az összeget akkor jogosult tárgyalni a munkáltatóval, hogy előírja az összeget a megállapodásban. Az összeg ebben az esetben nincs korlátozva.
A munkáltató kínál, hogy lemond. Kell csinálni?
Ha a munkáltató, bármilyen okból érdekel, hogyan kirúgni, akkor nem kell írni egy nyilatkozatot, hogy saját akaratából. Mivel amúgy is jobban megéri nyugdíjba, vagy hogy csökkentse a személyzet, vagy ha az állam nem csökken, a felek megállapodása kártérítési formájában végkielégítést.
Lehet törölni az elbocsátás maguktól, ha a munkáltató ragaszkodik?
Igen, ez lehetséges. Kényszeríteni, hogy lemondjon nem. Ha bármilyen kérdése van a jogszerűségét az elbocsátás, meg kell fellebbezni a szakszervezet. Ő közvetíthet közted és a munkáltató. Ha nem tudnak megegyezni, akkor a raktárból a bizonyíték „kényszerítette” a „önkéntes” elbocsátásokat. A legegyszerűbb módja - rögzíteni szalagon beszélgetés egy munkáltató. Miután az elbocsátás lesz, akkor kell menni a bíróságra a keresletet visszaállítását a kártérítési ideig kényszerű tétlenség és a nem vagyoni kár.
Ebben az esetben én is számíthatok további végkielégítés?
A kollektív szerződés úgy is rendelkezhetnek, más okok miatt a fizetési végkielégítést. Szóval, mielőtt nyugdíjba, tanulmányozza a kollektív szerződést. A szakszervezeti bizottság segít kitalálni, hogy lehet-e igényt semmilyen további kompenzáció minden esetben.