Hogyan működik a „Raiffeisen”
Eltekintve irodák, a „Raiffeisenbank” Moszkvában két iroda - központi állomás közelében „Kolomna” és a hivatal a „Szmolenszki”. Az első az „Nagatino i-föld» üzletközpont. A metró is elérhető a vállalati buszjárat is közlekedik a három percet. Az üzleti komplexum a bank tartozik a 11 emeletes épületben. Ez foglalkoztat a személyzet kiskereskedelmi üzlet, IT-részleg, HR, pénzügyi és operatív irányítás. A második hivatali ülni Smolenka befektetési bankárok, tagjai a vállalati üzleti, privát banki, ügyvédek és PR-szolgáltatás.
kölcsönzése
Mielőtt a versenyző kapja az ajánlat, akkor el kell végezni több szakaszban. Általános szabály, hogy az első találkozó a feje illetékes osztályoknak. Ő ismeri a jelölt és értékeli a hatáskörébe. Ügyeljen arra, hogy az értékek a személy. A bank számára, fontos, hogy a felperes bizonyította a nyitottság, a felelősség, a tisztelet, a professzionalizmus és a bizalom. A találkozón, ő konkrét kérdések, amelyek segítenek feltárni a természet a jövő munkavállalói. Néha használják az értékelő központ. Rajta több jelölt közösen kell megoldanunk a problémát. A zsűri az egész folyamat órák és megjegyzi, aki vállalja a vezető szerepet. Ezután a kérelmező vár egy interjúsorozat. Számuk attól függ, milyen pozícióban a jelölt azt állítja. Az interjúk tisztázni a szakmai tulajdonságok és képességek.
Egy fogadáson a „Raiffeisen” lehet kérni, és visszajelzést a korábbi munkaadók. Úgy hívják, ha a jelölt beszél a konfliktus a múltban, a munkahely és a HR kell, hogy egy alternatív perspektíva a helyzetet. Ezen túlmenően, nézd meg az ajánlásokat bérbeadása esetén személyzet kulcsfontosságú helyzetben, ahol a költség a kudarc magas.
"Raiffeisenbank"
Alkalmazottak száma: 4000, Moszkva, 1 000 közülük - a központi irodában
Iroda terület: 25 000 m 2
irodai élet
a munka a központi irodában idő - 9:00-18:00. De a menetrend alkalmazottak rugalmas, így csúszik a mód egy óra előre vagy hátra, akkor előre egyeztetni a felügyelő. A bank tavaly elhagyott szigorú dress code. Szóval gyerünk változás formátum „nélkül köti” és alkalmi pénteken.
Az első emeleten az iroda a bank vállalati étkező. Ez nyitva reggeltől késő estig, így nem csak a reggeli és ebéd, de a vacsorát. élelmiszerek költségei nem kompenzálja. Kávé vagy bemelegítés étel otthonról hozott lehet a konyhában, melyek található minden emeleten az irodában. Snack is vásárol valamit automaták, ami egy nagy szám a bank.
Ez az első alkalom bevezeti a kezdő vezető munkatársaival és fogta túra az irodában. Miután a menedzser egy új alkalmazott onbordingovy tervet. Ebben pontosan meghatározza a teljesítendő feladatokat a próbaidő alatt. Például, hogy találkozzanak és beszéljen fontos kollégák. Plusz terv linkeket a vállalati portál, amely az alapvető információkat a bank.
Minden újonnan vár onbordigovy képzés, ami történik körülbelül egyszer minden 1-3 hónap. Rajta mesélni a bank munkája és jellemzői. Ezt szolgálja az egész felső vezetés, beleértve az igazgatóság elnöke. Az ilyen képzést tart egész nap, és néha a fele. Ha a próbaidő lejárta után, a fej megfelel a kezdő és tárgyalja feladatokat.
Ünnepek és bónuszok
Szomszédos étkező egy edzőterem, hogy minden alkalmazott „Raiffeisenbank” is részt ingyenes. Ez nem egy edző, de a szoba jól felszerelt. Növekvő népszerűségét élvezte megkezdése előtt a munkanap után. Vannak öltözők és zuhanyzók.
Támogatja bank és jógaórák: ők ingyen, tartanak egy nagy szoba a harmadik emeleten a képzés. Az alkalmazottak, attól függően, hogy a szolgálati idő, kedvezményes áron a banki termékek - jelzáloghitelek és a fogyasztói hitelek.
A bank masszívan készít egyetlen ünnep - Szilveszter. Felkérte minden alkalmazott a moszkvai hatóságok és szervezetek. Minden évben, egy hónap múlva az ünneplés bejelenteni a méret és minden egyénre. Például volt egy párt a stílus a TV program „Este Urgant” vagy rock fesztivál. És ennek során az év minden egység elkülönített költségvetést tudnak költeni tevékenységet a saját.