Hogyan lesz sikeres, ha nem alkalmazzák a vezetői pozíció
A tudatos indulás felfelé a karrierje Olympus - nem ritka. Nagyobb valószínűséggel inkább egy horizontális szakmai fejlődés képviselőinek azokat a területeket, ahol hagyományosan jobban értékelik kipróbált az évek során a nevet és a szakmai hírnevét, mint az irodában.
Szóval, jó sebész is teljesen elhagyni a főorvosa pozíciókat. Miután az összes adminisztrációs munka valójában megfosztja őt attól a lehetőségtől, hogy működik, hogy van, hogy a dolgokat, melyek tanult évekig - a középiskolában, lakhely, gyakorlat.
Képes, hogy kizárólag a tartalmi munkájuk lehetővé teszi a szakemberek összpontosított horizontális karrier, hogy elérje jelentős magasságokba a szakmában -, hogy legyen szakértői, az igazi guru az üzletet. Sor kérdésben, amelyben a szakértők is illetékes, gyakran nagyon nagy, de lehet erős és részletesen. A munkaerő-piaci, olyan tulajdonságokat is nagyon drága.
Hálózat ugyanolyan fontos a szakmai, valamint egy ambiciózus menedzser. Tudják az emberek, az iparági rendezvényeken, zsúfolt szakmai kapcsolatok - ez fog neked még értékesebb a kulisszák a munkaerőpiacon.
Egy nagyszerű módja annak, hogy értékelje a készségek és szerezhetnek további ösztönzést, hogy növelje meg - részt vesznek a szakmai versenyeken. Így lehetséges, és az emberek látni és látszani. És ha nyer egyre keresni extra pontokat esetleges beszélgetés a vezetést a béremelés.
Természetesen a „rossz katona, aki nem törekszik, hogy legyen egy általános,” nem mindig tekinthető abszolút igazság. Vannak olyan helyzetek, amikor a vonakodás „lesz egy általános,” egy tökéletesen elfogadható, ésszerű és indokolt. Ennek oka az lehet egy nagyon részletes beszámolót képességeiket (néha nem teljesen objektív), lustaság, félelem vagy csak szeretnek a szokásos üldözés és felelősségét, hogy akkor kell korlátozni, mozgó magasabb szintű szakmai hierarchiában. Ahhoz, hogy megnyerjük a tiszteletet és a nagy kép lehet bármilyen hely, de ez ritkán fordul el automatikusan - csak rovására tisztességes, sőt példamutató feladataik ellátása során. Így vagy úgy, és ez további erőfeszítéseket nyújtásával kapcsolatos néhány a nyilvánosság figyelmét az (bár kicsi) előlegek még kollégái között és belül egyaránt (kívánatos) kívül olyan szervezet, ahol dolgozik. Internet ebben az esetben lehet, hogy egy jó segítő. Csak akkor nyugodtan végezhessék munkájukat nem kell aggódni a holnap, és tudván, hogy mindig lesz kereslet. Pszichológiai bizalom magadban, és a képességeit is nagyon fontos minden munkát, hogy Ön egy közönséges munkás ( „Moszkva nem hisz a könnyeknek” Gosha a film), mérnök, menedzser, tudós és mások.
Nem csak, hogy.
Van, hogy tudatosan csökkentsék a folytatás, ami korlátozza a különböző ágak, mert van egy határozott véleménye, hogy elő az új generációs HR-s (nem személyes, ez csak egy észrevétel), hogy egy személy nem lehet profi a különböző iparágakban. Ha például a tervező azt mondja, ismeri a finomságok és a nyomtatás, valamint a WEB, és kültéri reklám, és még sok más, akkor, nekik, ez azt jelenti, hogy a tervező felület, és nem tud semmit. És ez a sokoldalúság, a tervező az okát.
Azok a munkáltatók, akik tervező mnogostanochnik-in-one csomag - ez gyakran shkololo származó vállalkozások, amelyek nem tudják, mit akarnak. Ne vállalja, hogy kifizeti a reálbérek. És ez ugyanaz shkololo tervező jellegű és igényeit. Olcsó és középszerű szakmailag.
Együtt fognak tanulni, hogy töltse kúpok, nos, ha folyamatban).
És még egy észrevétel: megnézi az átlagos fizetések a vezetők és a szakemberek. Szakértők lemaradt ebben a versenyben presztízsét. Aki adja nekünk mindig a felszínre kap több mint az, aki termel.
Tehát mit kell tenni a mi orosz valóság munkájukat csendesen és nő a szélességet nem lehetetlen.
nagyrészt egyetértek, ritka minden csapat vezetője meglehetősen forgalmaz díjat munkájáért, a legtöbb biztosít az állapot, és sok vezető nem akar a másik, mivel attól tartanak, hogy a kulcsfontosságú pozíciókban jönnek okos alkalmazottak, akik nem tudják csak működik egyáltalán, de próbálja a hatalom és szinte mindegyikük úgy gondolja, hogy a munkavállaló egy rabszolga, akinek jól működik, és nem kér erre érdemes
A főnök nem mindig kap több alárendelt.
Akkor ez nincs főnök.
Aztán a főnök tsenv penny, ha nem tudja, hogy mit csinálnak, hogy javított és ahol hagyták zarobotok vagy beosztottak nem tudja a teljes zarobotka nachalonika, és ez hármas és behunyja a szemét, de ez a jelenlegi egyelőre. kapzsiság pusztít
Ha ez a költségvetés, a munkaidő középső réteg nem lehet keresni. És a főnök csak fizetett, és a beosztottak lehet felár (a személyes tapasztalat).
„Az biztos, amikor végeztem az intézet kapott egy oklevelet és elkezdett munkát keresni, válaszul hallani csak egy»tapasztalat nélkül nem veszik«, ennek eredményeként az utolsó interjú magam nem bírtam, és azt mondta:„Hol vagyok, öt perc alatt, hogy a diplomáját kialakulhatna egy citizen'll élmény, ha megtagadják minden szervezet. " Tudod, én dolgoztam egész nap, engem hívtak, és meghívott magad :)
Az orosz cég Kezdtem 5-6-szor magasabb, mint a beosztottak és nagyon nehéz volt, hogy ösztönözze őket. Az ilyen ferdén még inkább, mint számos vállalat.
Egyetértek, összefoglalja az azonos rövidített :)
Ha a vezető nem fél, hogy a munkavállaló veszi át a helyét, aki értékelni fogják. De van egy kérdés, egy nap 24 óra, amikor a vezető tudja, hogy akkor majd dolgozni növekszik. Sajnáljuk nap nem nyúlik. Ezért a választás, hogy vezetővé váljon, és megváltoztatni a hozzáállását a részleg az alkalmazottak munkáját, terjeszteni, és ha szükséges, hogy mindenki dolgozik, vagy maradni és fűszerek dolgozni mindenkinek.
Valaki hiányzik, Eugene, aki nem keresi a pofon és pofon kitartottak építeni a nagyon „horizontális karrier” - ahogy most szokás hivatkozni, mint egy raktár képességeit. ;-)
P.s. új kifejezés határozza meg: „a horizontális karrier” talán pár év megy a használatra. Lehet, hogy majd transleyt üzleti angol vagy nyomjon a latin. ;-)
Én már dolgozik több mint 10 mashinami..uzhe let..svarschik tanított. podgotovka..i pokraska..nauchilsya javítás plastik..posmotrel az interneten. kocsiszekrény ismerjük otlichno..dazhe néha adjunk valamit a saját. de kis munka. a barátom és én megnyitotta két évvel ezelőtt. de az emberek edut..kak télen, mert a munka. aki keresztbe az úton? Megértem az problemu..vot primer..priezzhaet ember és azt mondja neki zavari..ya itt még meg kell csinálni tovább. Mindent tudok pochemu..tsena megfelelően nő, és ő nem nado..i csinál. Magától ahol ez olcsóbb.
Hasonló probléma egyáltalán. aki összpontosít minőségi munka. Mászni ez a hozzáállás nagyon komolyan. De nagyon gyorsan keresni nevét. Tanácsot ebben az esetben lehet egy. számos lehetőséget kínál. beleértve legalább (a beteg nem kap jobb., de nem hal meg). Hidd idővel komoly - átutalási megbízások (jöttünk, hogy ezt az állapotot négy évvel később). Emlékszel? "Szomjúság -nichto, kép - mindent."
Valaki hiányzik, Eugene, aki nem keresi a pofon és pofon kitartottak építeni a nagyon „horizontális karrier” - ahogy most szokás hivatkozni, mint egy raktár képességeit. ;-)
P.s. új kifejezés határozza meg: „a horizontális karrier” talán pár év megy a használatra. Lehet, hogy majd transleyt üzleti angol vagy nyomjon a latin. ;-)
Néha van, hogy elfogadja vezető pozíciókat, hogy ne engedelmeskedjen, hogy enyhén szólva, nem szakemberek. Valamilyen oknál fogva, általában a vezetők keresik azokat, akik még nem érték el a magasból szerzett. A „horizontális karrier” minél több elégedettséget, mint felelős csak a munkájukat.
Nagyon igaz. Például kaptam felsőoktatás a szovjet korszak. Arra tanítottak, hogy ne csupán a gyermekek az orosz nyelv és szövegeket fordítani. Egy nagyon nemes ügy. De én keretében szorosan a szakmám. Úgy döntöttem, hogy bővítsék szakmai lehetőségeket. Ez ijesztő volt. Gondolat nevetség. Ugyanakkor az illetékes vezető, támogatók, akik akartak, hogy megosszák tapasztalataikat, barátságos személyzet végezték munkájukat. Elkezdtem tanulmányozni újra. Minden egyes lépéssel önbizalmat vált. Lehet, hogy a hibákat, a hibák, de az elején helyett kritika hallották rendesen jóváhagyott és irányított a helyes irányba. Hiszek magamban. Én növekszik. Úgy vélem, egy vízszintes karrierjét. Légy merész.
Ui Ahhoz, hogy egy jó fűszer az üzleti akkor csak meg kell, hogy szeretem őt. Ha részt kedvelt dolog - jó szakember soha nem lesz. Ezen első vsgeo kell megcélozni a fiatalabb generáció, és nem a szintet fizetést. (IMHO) Jó speciális mindenesetre soha sem lesz tétlen, sem anélkül, hogy elismerést.