Hogyan lesz a menedzser képzés tippek
Mielőtt vált a képzés vezetője, sok edzést menni.
Mostanáig azt hitték, hogy a képzés vezetője csak az egyik, aki egy fokozatot pszichológiából. Egyes vezetők venne fel a szakemberek pedagógiai képzés, de ezek sokkal kisebbek voltak. Most az a kérdés: „hogyan lesz egy képzés vezetője” egyre nagyon népszerű. Azzal a szándékkal, hogy e területen végzett munkát keres különböző módon, hogy a munkát.
Két gyakori módja ebben a szakmában:
- teljes pedagógiai vagy mentális képesség;
- vált a szakmai bármely területén az üzleti, vegyenek részt szakmai kurzusok vagy mesterkurzusokat.
Hogyan válhat egy képzés vezetője, vagy hogyan kell kezelni a közönség?
Tehát, ha megtanulják kezelni a közönség, lehet futtatni egy képzés vezetője, és fordítva.
Az első dolog, hogy emlékezzen a jövőbeni képzési menedzser - a hangsúly nem iratkozott be magad, és az osztályteremben. Nem szükséges, hogy megmutassák magukat, beszélnek az eredmények és sikerek. Még ha a közönség érdekel a biográfia és a hobbija, akkor lehet mondani bizonyos tények a végén az ülés.
Tudás arról, hogyan hibázni lehet a legértékesebb lecke a sikerhez vezető úton.
Robert Kiyosaki
Mivel a fő feladat Training Manager jön a tanítás mások, akkor egy ilyen ember kell némi tudást és készségeket, amelyek segítenek abban, hogy a levont érdekes.
- Kar magát anekdoták és példák az életből. Mindig segít a helyes benyomást, és könnyebb elmagyarázni ezt vagy azt anyagból.
- Egy közönség módosításával állapotban. Egyszerűen fogalmazva, ez szükséges ahhoz, hogy az emberek hallgatni akkor egy bizonyos ponton, nyugodt, nevetett, figyeljen meg. Ehhez lehet mozogni a szobában, hogy készítse el egy azonosítási rendszert, úgy a jókívánságokat, majd búcsút.
- Mindig kövesse a beszédet. A lényeg, hogy nem volt egyértelmű.
- Link a híres emberek: írók, üzletemberek, politikusok.
- Kövesse nyomon a testtartás és gesztusok. Úgy legyen nyitott és szabad.
- Állítsa be a hang (nagyon hasznos szónoki fogás).
- Ne vegyen legalább egy leckét 6 és több mint 24 embert. De lehet kísérletezni az összeget, hogy megértsük, mi a legmegfelelőbb az Ön számára.
Így annak érdekében, hogy legyen egy jó képzés vezetője, meg kell, hogy nem csak kap egy pedagógiai és pszichológiai oktatás, hanem ahhoz, hogy fenti tanácsok.
Te már vezető beosztásban -, és így időről időre meg kell felvenni új embereket. És annál valószínűbb, ebben a lépésben ugyanazon rake, ami jön a legtöbb munkaadó. Az első helyen a legtöbb toborzók elsősorban nézi a fejlesztési személyzet - tudását, tapasztalatait. Ők rendszeresen írni a hosszú listákat [...]
Mutass nekem egy személy, aki nem zadolbalsya. Bebizonyosodott, hogy a mérsékelt stressz hasznos. Nem erős és állandó szorongás. Ő „bemelegszik” az agyban, az idegsejtek felelősek a hosszú távú memória, elkezdenek szaporodni gyorsan. De ez akkor hasznos, csak mérsékelt stressz. Mert a túlzott stressz kezdődik sorvadása agyi terület, amely felelős az önkontroll. Nos, mutasd férfi, akinél egyetlen ésszerű [...]
Ügyek - Én bujkál a merrymaking; Amikor tévesszen meg - én játssza a hülyét; A mix a két kézműves Artisan sötétség; Nem vagyok az egyik közülük. replika Chatsky „Jaj származó Wit” Alekszandr Griboedov Természetesen - a siker nem az határozza meg, hogyan pihenni. Ez határozza meg, hogy hogyan működik. De itt van, hogyan ... hogyan [...]
Nem mindenki tanítják az iskolákban és egyetemeken. És ez balszerencse - a fő csak nem tanítani. Szinusz, koszinusz, „Emlékszem egy csodálatos pillanat ...” Ez mind nem kötelező. Jellemzők szükséges a sikeres élet, a lehetőséget, hogy nyerni maguknak, és a körülmények - ez az, ami számít. Mindannyiunknak volt, hogy megértse a tudomány függetlenül. A feladat az oktatás és képzés - kiegyenesíteni az utat az ember. [...]
Három kérdés a cím szorosan kapcsolódik egymáshoz. Munkatársak kiválasztása a csapat általában nagyrészt körül forog a lustaság és a szokás, hogy szimulálja intenzív tevékenységet. Így, ha megértjük, hogyan kell kiszámítani a szalagot, elrejti identitását - és a legjobb az egészben, persze, csináld a lehető leghamarabb -, akkor a szelekciós problémát az alkalmazottak, hogy nagyrészt megoldódott. [...]