Hogyan lemondani megfelelően
Előfordul, hogy mindenki számára. Önként vagy érdekében a munkáltató, a megfelelő időben, vagy a legalkalmatlanabb. Néhány, az „elbocsátás” hangzik rosszul, de valaki lélegzik szabadságot. Mindenesetre, akkor képesnek kell lennie arra, hogy menjen jobbra a sikeres karrier.
Steve Jobs idézett mint mondás: „Én is tűz személyt, majd hívja őt, hogy megvitassák a projekt, vagy bérelt neki újra. A múlt nem zavar, fontos most. " A mi érdekünk, hogy fenntartsák az üzleti kapcsolat az előző munka: nem tudjuk, hogy honnan jön az új kedvező ajánlatot.
Javasolják az szeretteit megbirkózni érzelmek. És biztos, hogy időben mindent megtenni, hogy javítsa az elbocsátás.
1. Annak érdekében, hogy egy jó kapcsolata a társasággal
Gyakran az elbocsátás zajlik azon az alapon, a konfliktus kollégákkal vagy kezelése. Jó hír a tudósok: a legvalószínűbb, semmi személyes, hogy az alkalmazottak az irodában nincs háború. Szervezet - ez egy külön rendszer, saját törvényekkel, amelyek a konfliktusok különleges helyet foglalnak el, és ellátni feladatukat.
A konfliktus a definíció szerint legalább négy érték hivatali Wars:
- csapatépítő (például az alkalmazottak egyesül „ellen” a fej);
Tehát ha van egy konfliktus munkatársaival, csak tudom, hogy van valamilyen kritikus helyzetet a vállalat egészére, még ha úgy tűnik, mintha te valami bűnös vagy hibázott. Elbocsátás - ki ez a helyzet, és a vállalaton kívül nem lesz érzelmi intenzitását. Lehet, hogy észrevette, hogy a munkanap során munkatársaival beszél csak a problémák, és legyen egy informális környezetben - a negatív érzelmek megy, és témák beszélgetések változnak.
Próbálja meg figyelmen kívül hagyni a irritációt és nézd meg a helyzetet racionálisan: égetés előtt fontos, hogy kommunikálni a kollégákkal egy informális környezetben, hogy hagyjuk a jó benyomást elhagyása előtt. Tedd egyszerűvé. Kényeztesse pizza kollégái búcsút személyesen cserélni kapcsolat a személyzet, akik kellemes, vagy hasznos lehet levelet írni utolsó köszönet a munkát egymás mellett, és a fellebbezés nem elveszíteni a kapcsolatot. Az interjú, akkor mindig ki kell kérdezni az elbocsátás oka, majd ellenőrizheti az ajánlások, így a több kapcsolatot tart fenn, annál jobb a karrier.
2. Töltse ki az ügy
„Teljes mind a projektek és próbálja átadni minden esetben utódja, ha van ilyen, vagy a feje - tanácsolja HR-menedzser Nina Leonides. - Először is, ez egy profi, másrészt, hogy segítsen elkerülni a felesleges konfliktusokat. És ez egy felnőtt. Bármi legyen is a kapcsolatot a csapat, akkor az ügyfelek, projektek és tevékenységek, amelyek nem kell akasztani vákuumimpregnáljuk gondozás. "
Talán te magad ebbe a helyzet, ha van egy hosszú ideje, hogy ásni az üzleti tüzet egy alkalmazottja. Ezért, így a cég, úgy járnak, mint a dal, a „vadállatok” - menj szépen:
- Befejezetlen projektek. Ha a hely még nem talált a személyzet tagja, terjeszthető jelenlegi projektek munkatársak között. Ha a kollégák és annyira túlterheltek, akkor össze egy levél magyarázata az utódja.
3. Vigyázz önéletrajz
Frissítse önéletrajzát előre helyett az utolsó nap a munka. Szakértők azt mondják, hogy a keresést egy új helyre tart átlagosan 1-6 hónap: lehetséges, hogy csökkentse azt legalább egy pár hétig, ha elkezdjük keresni a nap, amikor írta a nyilatkozatot.
A régi feladat lesz ideje, hogy ásni az e-mail, emlékszik a legérdekesebb projektek és segítenek megtalálni pontos információkat az eredményeket. Ügyeljen arra, hogy a három pontot:
- Portfolio. Ha dolgozni, a webhelyen, design, töltse ki az állomány összefoglaló. Válassza ki a munkát, hogy igazán büszke, hogy nem kell, hogy megtalálja őket siet.
4. A következtetések levonása
Számos tanulmány szerint a modern ember hajlamos arra, hogy negativizmus: Meglepő, kellemetlen események mozog, sokkal nagyobb, mint a kellemes, és nagyobb hatással a személy. Ezért arra törekszünk, hogy úgy gondolja, a lehető legkevesebbet arról, hogy mi tekinthető „rossz” - például a kellemetlen elbocsátás.
Azonban nem lehet csak úgy kitörölni egy rossz tapasztalat, abban a reményben, hogy az új hely jobb lesz. Sajnos, ha nem teszik a következtetéseket lesz. Továbbá, nem lesz motiváció, hogy szükség van az új társaság.
Tehát biztos, hogy szét ne csak a hátránya, de a profik dolgoznak, mielőtt véglegesen kilép. Ez segít kezelni érzelmek és egy szelektív megközelítés a keresést egy új helyre.
Cons. Adja hátránya, nem panaszként, valamint a fontos pontokat magad, akivel nem akar szembenézni az új társaság. Például, most nem elég az átláthatóságot a kommunikáció folyamatának az értékesítési osztály, a nem pénzügyi motivációs rendszer vagy VMI feltételek: Ez az útmutató segít a keresésben.
Előnye. Bizonyára te elveszed egy csomó érték a szakember. Tedd fel magadnak a kérdést: milyen készségekkel megszerzett aktuális tartózkodási helyét? Mi végre? Az Ön hosszabb ismeretségi köréből munkájának köszönhetően? Mi segített hogy támogatni? Milyen nehézségek megtanulták kezelni? hogyan portfolió nőtt? A válaszok segítenek magabiztosabban.
Javaslatok egy új munkát. Ezzel szemben a jelenlegi ügyek könnyebb lesz hallani a kívánságaikat. Milyen irányba szeretne fejleszteni, mint egy profi? Milyen projekteket lenne érdekelt csinál? Milyen lehetőségeket vársz minket: mentorálás, képzés, a személyes fejlődés és a növekedés terv? Mik a kívánságát a grafika és a munkahelyen? A mi csapatunk, és azzal, amit a vezető szeretne dolgozni? Hogyan kell a kölcsönhatás van?
Ha van, hogy tisztázza ezeket a kérdéseket, akkor nyugodtan válaszoljon a munkát. És biztos, hogy vigyázzon magára, mielőtt a végén az új társaság.
„Jó lenne, ha legalább egy hét szünetet, mielőtt elhagyja egy új munkahely - hozzáteszi Nina Leonides. - Próbálja tárgyalni ezt az új munkáltató. Ne feledje, egy teljes értékű nyaralás csak hat hónap, az első három hónapban akkor valószínű, hogy teljes mértékben felszívódik az új kihívásoknak, és ezen a héten meg fog tenni a házimunkát, vagy egyszerűen csak pihenni, hangolja be az új tevékenységet. "
Úgy érzi, hogy szeretne leszokni, de nem tudja eldönteni, hová menjen tovább? Szakmai útmutatás segítségével: menjen a tesztelés, hogy megtudja, azok erősségeit és ragaszkodni az összefoglaló eredmények tűnnek meggyőzőnek az új munkáltatónak.