Hogyan lehetne javítani kapcsolatait a vezető
A kapcsolat a főnök sok beosztott fájdalmas téma. Nem tetszett neki - mindig kiabál, megrovás, hogy tegye meg észrevételeit. Természetesen a helyzetük eltérő, és bizonyos esetekben a gazda ellen barátságos karaktert az első nap a munka. De mit tegyünk, ha a helyzet nem olyan rózsás és nézeteltérések fel minden nap? Lépésről lépésre, hogy meghódítsa a súlyos természete főnöke.
Tíz lépés a jó kapcsolat a főnök
Ez a tíz lépés segít megérteni, hogy mit csinálsz rosszul, és hogy eljussanak a legsúlyosabb főnök. Végtére is, a főnök is ember, és megvannak a maga gyengeségei.
Első lépés. Keressen egy ok arra, hogy tartsa tiszteletben
Második lépés. a hozzá fűzött reményeket
Harmadik lépés. helyesen hírek
A főnök meg kell kapniuk Öntől az egyetlen jó hír, így követni egy egyszerű szabályt - még a rossz hírt kell mutatni, mint egy semleges. És ha tényleg jó, milyen jó. Ha a főnök lesz társítva szerzés a jó hírt, hogy emlékezni fog, mint egy kiváló dolgozói.
Negyedik lépés. Részt vegyenek a társadalmi tevékenységek
Ne korlátozza a munkaköri feladatok - aktívan részt vesz a cég életében. Hívott, hogy egyes intézkedések végrehajtására, hogy kifejezzék gondolataikat minőségének javítása a munka, menni találkozók és céges találkozók. Egy kényelmes helyet egy másik példát főnöke, rámutatva, hogy a szakmaiság. A lázas tevékenység nem maradt észrevétlen.
Ötödik lépés. Egy kis hízelgés
Ha a főnök tudta hajtókar ki egy jó üzlet, vagy egy új projekt indítását, győződjön meg róla, figyelni rá, és nem fogja elmulasztani, hogy néhány dicsérő szavakat. Nem kell megnyitni a hízelgés és dicséret a főnök adottságok - úgy hangzik, mint ha szopni fel neki. Elég, ha egy pár szót, hogy mondjuk egy jó nyugodt hangon. Fej is egy ember, és minden dicsérni kellemes.
Hatodik lépés. Lekötni pletyka
Soha nem beszél a főnök és a kollégák. És ha ez megtörtént, akkor beszélhetünk csak jó, cáfolva a nevetséges pletykákat. A titkok nincsenek csapat - minden rossz szót mondott a főnök, biztos, hogy jöjjön a fülét, majd a világ, és minél többet növelheti elfelejteni.
Hét lépés. Ne hagyja figyelmen kívül a szabályokat a szervezet
Nyolcadik lépés. Ne töltse a főnök kérdéseket
Kilencedik lépés. Ne azt mutatják, hogy van egy nehéz
Még ha sok a munka, és meg kell maradni a munkahelyen hosszabb előírt idő soha nem nyújtott be olyan formában, hogy ha nehéz, vagy azt, hogy nem tetszik valami. A főnök kell látni, hogy van egy nagy, megmutatni buzgalommal a munkát. Ez egy nagyon értékes minősége a munkavállaló számára.
Tizedik lépés. Svyknites a főnök
Értsd meg, hogy a vágy, hogy a főnök helyett egy másik személy jött semmi előnyét. Most, hogy jöttek ide dolgozni, hogy válassza ki a főnökeik, amit nem kell. Az egyetlen kiút -, hogy nézd meg az érdemi azt, ami.
Mindent úgy gondolja, hogy nem kell, és könnyebben állást változtatni? És hol van a garancia arra, hogy a következő vezetője a hivatal jobb lenne? És mutató kezdeményezés, a professzionalizmus és a vágy, hogy a munka ezen a helyen, akkor érheti el a nem csak a javára a főnök, hanem fokozza a vállalati ranglétrán.