Hogyan javít a hatóságokkal fenntartott kapcsolatok - hogyan kell létrehozni egy jó kapcsolat a munkahelyen - a kapcsolat
Alaposan fontolja meg a személyiség és a viselkedés főnök, és megtudja, mi tetszik neki, és ő nem tudja elviselni. Ezt követően, akkor bizalommal bármilyen helyzetben. Elvégre, ha tudjuk, hogyan lehet a legjobban, hogy támogassák az új ötleteket, vagy mi értelme várni kell, mintha egy vihar.
Próbáld meg nem veszi kritika személyesen vezesse. Van önbecsülés, és különösen nehéz esetekben folyamodnak öniróniával - ez mindig segít. Hallgassa meg kritika méltósággal és gondold át, ezek után. Próbáld kivonat tőlük gyakorlati előnyeit, amelyek hozzájárulhatnak a szakmai fejlődés. Ha úgy gondolja, a főnök túl messzire ment, hogy érvek és azt mutatják, a főnök írásban.
Nem vesznek részt a pletyka és a vitát vezető számára. Minden csoportban van valaki képes, előbb vagy utóbb, meg kell adni.
Miközben beszélt a vezető folyamatosan barátságos arckifejezés. Smirk homlokráncolva homlokát, és oldalpillantást smehoterapii hazamegy a tükör előtt.
Ne mozgassa a határokat az üzleti kommunikáció. Ne hagyja, hogy a magas hangot a falak, az irodában. Próbálja meg a kapcsolatot a vezető és kizárólag akkor név szerint. Ugrás egy másik kapcsolati formákat csak a személyes kérésére kezelése.
Ne próbálja túl gyakran fennakadnak a szem a főnök jó ok nélkül. Elrejtése, persze, hogy nem szükséges, azonban, és azt mutatják, a túlzott mohóság nem szükséges.
Ha olyan helyzetben, amikor a főnök nem lélegzik, próbálja nézni, hogy mi történik a másik oldalon. Tudod, hogy csak nem fog megtörténni. Így vagy úgy, az egyik vagy olyan mértékben, akkor ennek az az oka fellebbezés Önnek. Változás stratégia, amelyre minden megszokták, hogy figyeljük meg, hogy a helyzet változni fog.
Akkor megállt a közepén a hosszú pályának. Hosszú ideig nem javul, nem járul hozzá a bérek, és bizonyos esetekben még kétséges a professzionalizmus. A futás gép összhang a főnök de valami nem sikerült.
Ahhoz, hogy kapcsolatokat építsenek ki a főnök, akkor szükség van egy jól fejlett intuíció, azaz a sejtek szintjén, hogy úgy érzi, a hangulat és a vágyak az irányítás. Sőt, azt kell tudni, hogy mi a legfőbb érdekelt a mi élet preferenciák és prioritásokat. Hirtelen egy heves rajongója Manchester United, és nem túl hízelgő megjegyzéseket a kedvenc csapata, vagy nem képesek elviselni a lila, és a szekrény tele van lila ing. Head - szintén az az ember, aki a furcsa és logikátlan előítéleteket, amelyek jobban tudod.
Soha behízelgő és talpnyaló. Egy személy szinte azonnal meghatározza, mi hízelgő és a képmutatást, és hol az igazság. Vegyük, hogy ezek a negatív tulajdonságok, soha nem bízza meg egy komoly és felelősségteljes munkát. Légy őszinte, de ez nem jelenti azt, hogy dobja ki a teljes igazságot. Integrity és tapintat lehet jelen egy injekciós üveg.
Ugyanilyen fontos a kapcsolatok javítását a főnök a tudást szerzett. Meg kell lennie egy képzett személy, hogy mindig lóháton. De van a másik véglet: nem kell túlreagálni. Ne próbálja meg, vagy úgy tűnik, okosabb, mint a főnök. Semmi jó nem fejeződött be. Lépnek hatályba kipufogó mechanizmus: én vagyok a főnök, te bolond.
Ne legyen túl ismeri a főnök. Hogyan rendben van vele, vagy beszélt a munkából, nem számít, mennyire barátságos a kapcsolat közted nincs meleg, átlépte a küszöböt az irodában, meg kell felejtsd el teljesen. Üzleti - ez üzlet. A munka, ő a főnök, és ha - a szolga.
Akkor jött ez a pont, a másik viszont, ha a helyzet a vezető a munkájára tart egy lány vagy egy fiú fiatalabb, mint te, ezért ne feledkezzünk meg a parancsnoki lánc. Sokkal jobb, hogy hívja őt / neki a nevét, és, természetesen, nem piszkálni. Ne próbálja megmutatni az egész megjelenése, amit az idősebb és bölcsebb. Ellenkező esetben a viselkedés jellemzi majd téged, mint tudatlan és tiszteletlen hozzáállás, hogy a vezetés nem adja hozzá az előnye a múlttal.
Minden helyzetben fontos, hogy először egy ember. Modorú ember, felelős, okos és jó humorú, amely soha nem fáj. Humor gyakran segít enyhíteni a feszültséget a csapat, vagy enyhíteni a helyzetet.
Hogyan lehetne javítani kapcsolatait a vezető. Sokan, különösen azok, dolgozó hivatalok több mint egy felügyelő. Megvan a feladatok nyomon követését és koordinálja a tevékenységét. És hogyan fog fejlődni a kapcsolat nem csak az eredmény a munkát, de a hangulat és a vágy, hogy működik. Kezdjük azzal, hogy a főnök nem kell félni.
Végtére is, az új helyen akkor is, hogy befolyásolja a fej, és nem az a tény, hogy ő lesz több megértést. Lehet, hogy jobb, hogy megpróbálja javítani kapcsolatait a jelenlegi vezető? Emellett lehetséges, hogy néhány kollégájával már eltelt, ahogy a kapcsolatokat létrehozó a főnök - a tapasztalat a kollégák rendkívül hasznos lehet az Ön számára. Alkalmanként, kérdezze meg, hogyan volt lehetséges, hogy erősítse az együttműködést a lehető megosztani a problémát.