Hogyan lehet visszaállítani a munka eredménye, ha elvesztette 2019-ben
Munka könyv, valamint bármely papír alapú dokumentum lehet elveszett vagy tartósan sérült. Ez nem azt jelenti, hogy egy ilyen helyzetben, a munkavállaló elveszíti az összes információt a munkatapasztalat. Jogszabályok szabályozzák az kiadásának lehetőségét ugyanazt a munkát, könyv, így visszaállítja ezt a fontos dokumentum lehet. A másik dolog az, hogy néha elég nehéz. Megvizsgáltuk minden lehetséges módon, és megmutatja, hogyan kell visszaállítani a munka könyv elvesztése esetén.
Jogszabályok, amelyek megmondják nekünk, hogyan kell visszaállítani a munka könyv, ha elveszett
Bajok, amelyek előfordulhatnak a könyv
A dokumentumot a nyilvántartást a tapasztalat a polgár kell tárolni a szervezet, ahol alkalmazásban. A TK kezében csak egy állampolgár a munkanélküliek, amelyet vissza kell állítania a saját, abban az esetben a kár vagy veszteség. Továbbá, ne a ház hőmérséklet kompenzáció lehet egy személy dolgozik távolról, ha beleegyezik a vezetést a szervezet, amelynek székhelye egy másik városban, vagy akár a régióban.
Mi történhet a dokumentumot? Munka könyv:
- elveszti a munkavállaló;
- elveszíti a személyzeti osztály a szervezet;
- vesztes állami szerv vagy szolgáltatás (pl nyugdíjalap);
- vezetnek használhatatlan mechanikai sérülés következtében vagy bármely személy.
Ezen kívül a dokumentum elveszett vagy sérült eredményeként esemény tömeges jellegű. Ezt a helyzetet külön törvény szabályozza, és helyreállítsa TK egy ilyen helyzetben, leggyakrabban, ez sokkal könnyebb, mint az egyes esetekben.
intézkedéseket a munkáltató, ha felveszi az új munkavállalót nélkül TC
Work telepedett egy ember, a kinek munkája elveszett, hogyan kell megjavítani, hogy ő nem tudja. A munkáltató nem lehet nagyon fontos, hogy megbízható információt korábbi munkái, így nem tud küldeni ezt az információt, hogy visszaállítsa a kérelmező saját, és vigye azonnal az intézmény az új dokumentumot. Ebből a célból a pályázónak meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy nem indul el, mielőtt a TC. Azonban hasznosítás ebben az esetben nem fog megtörténni. Tény, hogy az adatok a tapasztalat az ilyen munkavállaló lesz szükség a jövőben, a regisztrációs hely, és akkor még a saját csinál magának egy példányt, valamint alkalmazni kell a Nyugdíjbiztosítási Alap a helyreállítás idő. Továbbá, az ilyen személy egyszerűen elküldi az elmúlt munkahelyén, hogy visszaállítsa a TC ott.
Ha egy új alkalmazottat is hozta a munka könyv, de nem volt kényeztetve, és nem lehet folytatni, a munkáltató teheti magát egy példányban, így a helyreállítás megkezdése, és összes lehetséges információt a munkát, amit megbízhatóan kideríteni a régi könyveket.
By the way, ezek a leggyakoribb helyzet, mert az állampolgár fordulhat elő okmányok elvesztése a múlt munkahelyén, miután elbocsátották, amikor megvan a karjaiban. A többi dokumentumot a munka világában tárolt a személyzeti osztály és a hozzáférést a tulajdonos valójában nem. Vannak azonban kivételek.
Work-book elveszett alkalmazottja
Amikor egy személy alkalmazunk, a személyzeti nyilvántartások tárolják a szervezet és a személyzetis felelős érte. Azonban a szabályok értelmében a 62. cikk a TC Hungary, joga van kérni, hogy a kezét a munkafüzet a regisztrációs hely és fellebbez a nyugdíjalap. Ezen kívül néha szakemberekkel megsérti utasításokat és adja munkaerő karjába saját kérésére más dolog, sérti az utasításokat. Ilyen esetekben, a polgár és lehet, hogy a veszteség. Továbbá, TC éget, hogy nedves vagy ellopták.
Amikor ilyen hiba jelentkezik, a személyt azonnal fel értesítsék vezetést. Ezután azt kell írni egy nyilatkozatot a helyreállítása adatok és kiadására vonatkozó ismétlődő. A kérelem elbírálásához és kiadása egy példányban tekintettel a munkáltató csak 15 nap. A legfontosabb dolog ebben a folyamatban -, hogy megfelelően gondoskodjon a nagyon nyilatkozatot. Elvileg bármilyen nehézségek nem, mivel az alkalmazás van írva egy szabad szöveges formában, hogy a fejét a munkaadói szervezet. A szöveg a következőképpen néz ki:
re vezető 2. mentesítés
Antropov Vladislva Konstantinovicha
Azt kérdezni, hogy adjon egy példányban a munka könyv kapcsán annak elvesztése alapján para. 31 szabályzat
tartása és tárolása munka könyv, írószer gyártása foglalkoztatási rekord, és a munkáltatók,
A legegyszerűbb a helyzet, hogy ha egy ilyen munkavállaló az eszközök a vállalat máshol működött. Ebben az esetben, akkor visszaállíthatja, és kiad egy példányban alapján az eredeti adatokat, ami a rendelkezésére áll a személyzeti osztály. Ezután a helyreállítási foglalkoztatási rekord elvesztése után fog megtörténni a következő algoritmus:
1. lépés: Egy férfi fizet, vagy vásárolt egy üres (ha az értékcsökkenés miatt az ő hibája bevonása nélkül a munkáltató).
2. lépés: HR osztály kitölti az űrlapot, amely a kéz vagy a bélyegző formájában kerül a „másolat” szónak a jobb felső sarokban az első oldalon. Ugyanakkor a polgár a bevitt adatok szigorú összhangban az útlevelét, és az adatokat különlegessége - a dokumentum alapján az oktatás (oklevél, bizonyítvány, stb.) Még ha a régi formában került meghatározásra alapján a neve a házassági anyakönyvi kivonat, egy új dokumentum benyújtott érvényes nevet és bármilyen megjegyzést a változás nem hozott. Megfelelően tervezett első lapot a következőképpen néz ki:
3. lépés: HR osztály vezet egy új formája ismert információ neki a munka, beleértve az állandó átutalások, valamint az elbocsátás a polgár. Ezek a bejegyzések alapján készült munkaszerződés és kiegészítő megállapodások, valamint az információs írt a személyi kártya formájú T-2.
4. lépéssel Specialist kardrovik kitölti a szakaszt jutalmat és elismerést. Felvétel is ezt csak az alapján a tárolt dokumentumokat a szervezeten belül (megbízások, utasítások, stb ..).
5. lépéssel bejegyzések nem hitelesíti a pecsét a munkáltató, míg a polgárok továbbra is dolgozik a szervezetben.
Ha a munkafüzet, amely elveszett vagy hibás adatokat a szakmai gyakorlat más szervezetekben, nehezebbé válik, hogy visszaállítsa a munka könyv. Elvégre információt a munka szükséges ahhoz, hogy a redukált forma csak az igazoló dokumentumok alapján. Azonban, ha a régi formában, nem vész el, hanem csak a kapott kár, de a személyzetis is el lehet olvasni a bejegyzéseket tett, tudja hogy ez egy visszaigazoló dokumentumot, és rögzíti azt az időtartamot alapján a korábbi információt. A nevek a régi munkáltatói szervezetek ebben az esetben nincs megadva, és teszi a teljes rekord ilyen típusú: »Szakmai tapasztalat: 10 év, 7 hónap, 14 nap.« Miután ezt a rekordot illeszkedik a vállalat neve, amely alkalmazott állampolgár és ezután az összes rekordot az ő eltöltött meg, a fentiek szerint.
Személyzet segít a munkavállaló, hogy visszaszerezze, amennyire csak lehetséges információt a tapasztalat, ezért meg kell generálni kéréseket a szervezet, amely az előző munkahelyén a polgárok azzal a kéréssel, hogy küldje el a szükséges információkat. Ha a foglalkoztatás történelem veszett eredményeként Vészhelyzetben a munkavállaló ne írjon egy nyilatkozatot a gyógyulását. Eljárás az újjáépítés és a design, az új forma ebben az esetben nem különbözik.
Recovery a munkaerő könyv a Nyugdíjbiztosítási Alap
Iratkozzon fel csatorna távirat