Hogyan lehet túlélni a lány az IT hírek
Nem titok, hogy a kép a sikeres üzletasszony régóta és megszilárdult a divat és fészkelt az emberek fejében. Ma a lányok nem kénytelenek választani a karrier „feleségek”, vagy egy ismerős női szakma. Ám a probléma észlelése nők aytishnitsy is érvényes.
Hogy ez, elég összehasonlítani jól bevált a fejekben a képet, például egy jó rendszergazda és sikeres nő. Nehéz kompatibilis képeket kapunk, akkor egyetértek ... De-rendszergazda nő nem rosszabb, mint társaik az ellenkező nemű.
Látni, hogy a probléma gyökerét, meg kell vizsgálnunk, hogy a tanulók névsora a felsőoktatási intézmények. Itt évtizedekben szinte semmi sem változott: ha az áramlás több mint három vagy öt lány, fiú tartják magukat szerencsésnek. A mag tanfolyamok a helyzet nem sokkal jobb: nem engedheti meg magának a lányok, hogy „átveszi” közel 20% -a az ülések.
Nincs jobb, mint a helyzet állásajánlatokat. A 98,5% -ában a technikai munkát keres egy férfi 35 éves, speciális oktatás és a tapasztalat. 15% -a betöltetlen álláshelyek hangsúlyozza a nemek követelmény.
Miért lányok kimaradnak az IT?
Még tapasztalattal rendelkezik az IT, lányok kimaradnak az ipar, a többi, amelyek szerinte „több ígéretes” női karrier. Miért történik ez?
Egy nagyon fontos tényező a döntés kilépési szándék hiánya kilátások. Időnként valaki a nők sikerül elérni a stabil karrier informatikai cégek. Ez is tartalmazhat, és egy alsó, mint a hím része a csapatnak fizetés (átlagosan 7-15%).
További negatív tényező a nehéz kapcsolatok létesítése a csoportban. Lányok dolgozik IT, vegye figyelembe, hogy sokkal könnyebb kommunikálni férfikollégáik távolról és személyesen általuk tapasztalt némi kényelmetlenséget. Ezen túlmenően, a nők gyakran kevésbé magabiztos, mint a férfiak, és ha a lány úgy viselkedik aytishnitsa magabiztos és energikus - azt érzékelik inkább a túlzott agresszivitás.
Miért van szükség az IT-ipar a finom női kéz van szükség?
A leggyakoribb érv a vita a nemek fölénye az IT területén is, hogy „a lányok aytishnits korábban nem volt jelen - és minden jól működött. Általában nehéz szerver. " Ez csak ma ez az érv már régóta elvesztette a kapcsolatot a valósággal. Ez már túl tisztán matematikai egyenletek, „halott” kódot, és primitív programokat.
Annak érdekében, hogy hozzon létre valami igazán innovatív, akkor nem kell csak a „csupasz” képességek, hanem a magas szintű kreativitás. És kreatív gondolkodás nagymértékben felruházva a nők.
HR-team azt állítják, hogy a heteroszexuális csoportok mutatnak sokkal sikeres mind a termelékenység és az innováció. Sőt, a vállalatok, ahol a nők foglalják el vezető pozíciókat, több hasznot és sikeres.
Amellett, hogy az IT-piac tekinthető elég tekintélyes, ő is rendkívül dinamikus. Meg kell, hogy legyen ideje nyomon követni a legfrissebb híreket és változások, így különösen érzi a ritmust a modern élet. Tehát, körülbelül kéthetente termékeink bevezetett néhány újítást, és ez nem is beszélve a versenyzők és frissítések, ami szintén kell követni.
- Mivel a sztereotípiák, hogy létezik a mi társadalmunkban, a nők gyakran nem tudatosan választják műszaki szakmákban, inkább társadalmi és humanitárius egységet. Azonban - olyan ágazat, ahol nem számít a nemi identitás. A prioritás csak az elme és a gondolkodás fejét.
Helyettes vezetője a testület a Internet Szövetség Ukrajna Tatyana Popova megállapítja, hogy a dolog a lányok n ht értékeli azok erősségeit és gyengeségeit, valamint a hiányosságok még képes arra, hogy előnyöket:
És bár biztos vagyok benne, hogy a felosztás férfi és női szakma - az összes sztereotípiák és egyezmények azonban az ukrán távközlési női vezetők volt, és nem annyira. És nem csak a távközlési. Tehát meg kell dolgozni, többnyire férfiak. És akkor, mint minden érme két oldala van.
Az egyik - akkor sokkal nehezebb bizonyítani a kompetencia és a megfelelő vezetői, a másik - könnyebb eredményeket elérni, és támogatni kell pontosan, mert a helye a „gyengébb nem”. A legfontosabb dolog, hogy értékelje azok erősségeit és gyengeségeit, valamint a hiányosságok még képes arra, hogy előnyöket.
Személy szerint én nagyon szerencsés - sok év munka területén az internet az élet adott nekem egy beszélgetés egy nagyon érdekes, különleges, tehetséges emberek. A személyiség „planetáris” skála. Én nagyon szakmailag tanultam, és tanulok. A folyamatos önképzés, a haladás, egyfajta meghajtó kommunikál rendes zsenik - azaz a távközlési. És itt dolgozni érdekes és izgalmas, mint minden vállalkozás, ahol a folyamatos innováció megtörténhet.
betekintést a probléma
IGate képes kommunikálni nem csak a vezető képviselői az ukrán IT elit, hanem csak egy lány-profik. És a legérdekesebb dolog az, hogy ítélve a véleménye, legutóbb, sok minden megváltozott a jobb Ukrajnában.
Tehát, Natalia Radchenko. mérnök hálózati eszközöket gyártó cég Secnet, úgy véli, hogy a lány élete-aytishnitsy nem olyan rossz:
Vannak még vicces pillanatok: Azért jöttem, hogy a helyszínen, mint egy lány lila zsinórra, húzza ki a laptop teljesen nő, és ott - a Linux. És srácok kezdeni ugratás egymást a stílusa „ez még egy lány állt a Linux, és még mindig az a” szél „ül!”
Munkám gyakran találkoznak hálózatok felállítása a semmiből, de gyakrabban, mint nem vesznek részt a telepítését a fizikai hálózat (vezetékek, igazítás - Calibration kölcsönös tájékozódás - vezeték nélküli hozzáférési pontok, stb.)