Hogyan lehet megtalálni a marketing állásinterjún és kérdések
Az interjú a forgalmazója rendszerint legtöbb fut viszonylag könnyen és kulcskérdése a határozat válasz arra a kérdésre: „Mi a tapasztalat marketing?” És ha a válasz meglehetősen hosszú és tartalmas, a személy elfogadta. Ha a kísérlet nem volt, akkor valószínűleg tagadni, vagy vállal tisztán emberi érzés, a jelöltek, akik közül az egyik, hogy válasszon, nem annyira. De valójában, akkor jobb, kezdetben, hogy a dolgokat másként. Hogyan lehet megtalálni a marketingesek, és milyen kérdéseket feltenni az interjú során - a téma a mai cikk.
A fejemben egy csomó ...
Ha keres egy marketinges, hogy a cég élén lép fel a fejét egy csomó kérdést, de ha mindet ki, és összekapcsolják, akkor majd minden hang, mint ez:
De persze, ez az információ kevésbé lesz hasznos a marketingesek magukat, így is értik, mi várható tőlük, és jobban felkészült állásinterjúk (kő a kertben nem repül a hamis indokok alapján, és a nagyon is valós tényeket, hogy szembe kell néznünk heti rendszerességgel).
Útmutató a vezetők
Nézzük az ügyben. Kezdjük az alapvető alapjait a felvételi, amely figyelmen kívül hagyja, és továbbra is figyelmen kívül hagyja a legtöbb vezetők. És mindez azért, mert nélkülük, a lényeg a megfelelő kérdéseket az interjú során egyszerűen nem, mert sobesedovat, azt lehet mondani, hogy bizonyos ...
Mi felnőttek és megértjük, hogy egy állásinterjún - ez eladása. És talál egy jó szakember (nem kell másik?) - még inkább. Elmúltak már azok az idők, amikor csak egyszerűen küldhet információt az interneten típus szerint: „forgalmazója köteles felhívni itt.” Ez nem működik.
Különösen emlékszem a vágya minden menedzser találni egy jó szakember kevés pénzért (persze, ha hajlandó fizetni neki jó pénzért. De akkor ... amikor ő maga fogja megmondani. Nos, általában soha).
- Eltávolítja a nem kívánt személyek és időt takaríthat meg;
- Növeli az esélyét látta az interjú egy profi szakember.
Megértem, hogy amíg én nem írok egyáltalán az interjú, de nem sietsz, a dolgok lesz. Gyerünk.
Vannak már több mint 45.000 embert.
magában foglalja
Eladjuk a cég
Meg kell adni a cég az interjú. Ez megmondani, hogy ki vagy, ahol a mozgás, mik a tervei általában. Hogy őszinte legyek, én nem igazán tudja, mit cikkem szól vezérigazgató néhány nagy nemzetközi cégek (de én hiszem, hogy), így valószínűleg az üzleti kicsi vagy közepes.
Ezért meg kell eladni az ötletet, hogy a munka a cég nem csak a nyereséges és következetesen (kulcsszó az interjú során;)), de még mindig elég rohadt jó. Mivel hűvös fiatal csapat, mert a szakember képes lesz fejlődni, mert akkor fizet képzés (pl us), de a végén, mert a cookie-k.
Ne feledje, egy jó marketinges valaki „kreatív”, majd verte a keret és a nyomasztó hangulat, nem fog jönni. És meg kell választani a legjobb a legrosszabb.
Nos, most már lépni a nagyon interjú. Vagy inkább annak előkészítése. Az egyik legfontosabb feladat - eldönteni, hogy kinek továbbra is szeretné látni a csapata:
- Végrehajtója ötleteit (- olvasható a kezét);
- A kreatív emberek, amely egyedül jön őrült ötlet és megvalósítása érdekében;
- Univerzális katona, vagy ezermester;
- Forgalmazója, aki akkor jön az ötleteket, és rájön, vannak más.
Én is csak azt mondják - ha meg akarja találni a szakember, aki részt vesz a marketing éjjel-nappal, miközben a saját megtanulni és tegyen meg mindent magának, mint például:
- Azt kell, hogy mi a CRM-Marketing. egy technikai feladat, hogy a programozó, de nem kell csinálni;
- Meg kell tudni, hogy minden módon promóció Instagram. de ehhez kell találniuk az általuk vállalkozók. Ami, mellesleg, ő felügyeli majd, és az Ön jelentéseket munkáját;
- Meg kell találni egy új terméket a vásárlók igényelnek, de a keresés és a rend kell vonni Logistician, nem egy marketinges;
- És így tovább.
Úgy tűnik, hogy logikus és érthető, de ... „Nem kell pénzt, hogy támogassa egy ilyen állam”. Nos, akkor ne lepődj meg, hogy a szakember, aki naveshali nem az ő kötelessége, lassú és nem hatékony. Mert lehetetlen, hogy mindent a marketing területén. A túl nagy körét, és ez nagyon dinamikusan fejlődik. Mi például, mint egy csapat 12 fő, és mindannyian tanulhatunk egymástól.
Fontos! Ha úgy gondolja, hogy ezt a tanácsot csak kezd üzletemberek, valami nagyon rossz. Ez vonatkozik minden vállalat, köztük a nagyok. És mégis, sok menedzser keres „ezermester”.
Szempontjára felelősség
- Vajon lesz felelős a versenytársak nyomon követése, és az árak?
- Az üzlet internet marketing?
- Egy tanulmány szerint, és hozzanak létre egy új termék?
- És megjeleníti azt a piacon?
- És az árak?
Ennek alapján, meg fogja érteni, hogy mi a feladatot állított, és amely KPI forgalmazója számára, hogy előírják a teljesítmény értékelése. Mindez segít, hogy ne csak létrehozni egy teljes profil munkát, hanem hogy megértsük, aki még mindig keresi, és hogyan segíts magadon, és a szakértő, aki jön, hogy a megüresedett helyet.
Azt akarod, hogy vezessenek be?
Foglaljon velünk
marketing tanácsadás
Kérdések az interjú
Itt jön a legérdekesebb, trükkös kérdéseket, amelyek kell kérni, hogy a teljes igazság. És az összes kérdést, mi lesz két részre osztani: elméleti és gyakorlati.
elméleti egység
Kérdések minden esetben alakulnak alapján az Ön igényeinek, amelyek a fent tárgyalt. Nélkülük sehol. És azt is, kiegészítésként vagy kezdő starichok. Ezért minden, ami meg van írva, alkalmazkodni a maguk számára, és a helyzet. És azt is, hogy felhívja a figyelmet, hogy a kérdések vannak írva a kaotikus módon.
Általános kérdések
speciális kérdések
gyakorlati egység
Az elmélet - ez jó. De jobb gyakorlatot. Az egyik kedvenc, és azt mondanám, univerzális kérdés segít végül úgy dönt, hogy e vagy sem. És ez így néz ki:
Fontos! Majdnem 10-ből 8 marketingesek azonnal beszélni kedvezmények és mennyit kell riasztani az ilyen gondolkodás kezdetben azt mondja, hogy gyakran beszélnek a magas árakat. Több átgondolt opció helyett kedvezmények, ez például bónuszokat.
Útmutató a marketingesek
Kedves vezetők, akkor olvasd el is tudja, hogyan kell készíteni a tökéletes forgalmazója kell az ülésen, és milyen kritériumok rögtön megérti, hogy ő „az”.
Nem mondom, hogy meg kell adni önéletrajzát eredmények, tanfolyamok és oklevelek. Ez minden, amire szükség van, és nagyon. Csak erről lehet olvasni bármely más cikket a folytatás. Én is nem derül ki, hogy az összefoglalót kell írni hiba nélkül. Ez akkor, és így tudnia kell.
De itt van, amit el kell készíteni minden egyes interjú - igen. Hadd magyarázzam, mire gondolok. Meg kell tanulni a potenciális munkaadó. Milyen cég mit csinál, milyen hosszú a piacon, mint a híres, aki felveszi a versenyt.
Fogalmad sincs, hogy mennyire fontos ez az információ a cég vezetője, amely azt tervezi, hogy bérelt, és mit fog keresni egy hatalmas plusz, ha kiad ezt a kérdést 20-30 percnyi időt megelőzően az interjú. Fontos (akár létfontosságú!) Van a 2. ok:
Most beszéljen, mint egy menedzser, azt gondolta volna, bérbeadása ilyen profi az első helyen, akkor is, ha a tapasztalat nem elég.
Ismét ruházat és megjelenés szempontjából fontos (emlékszik a legutóbbi Man interjú öltözött öltözékben a pódiumon, mint az olasz, és nem túlzás), de még mindig nem költenek ruhára.
Egy másik tipp
Ami növeli az esélyét az áhított posztot a következő. Tájékozódjon az ügyfeleket, akik segítségével a potenciális munkaadó abban a pillanatban. Írja le, amit nem használ ... a megfelelő időben, távolítsa el ezt a kártyát a hüvely. Mindenki keresi az új utakat, lehetőségeket, hogy elérje az ügyfelek, és a vezetők annál inkább. És ha még mindig tájékozódni a fejét a költségeit ez vagy az a módszer, a jelöltséget az biztos, hogy emlékezni fognak.
Nos, a kérdések listáját, hogy segítsen megérteni a cégnél, és ez segít abban, hogy a helyes választás:
- A beszámolókat az forgalmazója vagy marketing osztály?
- Mint vezető tárgya marketing? Ez egy sor „valamit tenni az ügyfeleket”, vagy van egy világos megértése és meghatározása a stratégia?
- Mi már használják az eszközöket, hogy a munka, és mi nem?
- Az Ön vállalata egy havi marketing költségvetést? És milyen mértékben?
- És a legfontosabb dolog! Mik a felelősséget. És Isten őrizz, azt mutatják, hogy akkor vigyázni minden! Lógott mindent, és így tovább.
A legfontosabb jellemzői
És a legérdekesebb az, hogy ez a „mélyebb” senki sem akar tanulni, vázlatolt chipek és próbálja emelni őket rovására értékesítés. És akkor mi, vezetők, megértjük, hogy nem jó az alapvető bázis, chips chips helyett folyamatos növekedés eszközöket.
Tehát soha nem hagyja abba az első forgalmazója. Ha beállítottuk bérbeadása, a megközelítés elvének megfelelően „ahogy mindenki láthassa?”.
Azt akarom mondani, köszönöm a cikket? Tedd repost
POLITIKAI feldolgozásával kapcsolatban a személyes adatok IP Zhestkov NV
1. Általános rendelkezések
2. Információ az üzemeltető
3. Tájékoztatás az a személyes adatok feldolgozása
3.1. Az üzemeltető személyes adatokat dolgoz fel törvényes és tisztességes módon dlyavypolneniya biztosított a jogszabályok szerint funkciók, hatáskörét és feladatait a jogait és jogos érdekeit az Üzemeltető az Üzemeltető és tretihlits dolgozók.
3.2. Az üzemeltető megkapja a személyes adatokat közvetlenül personalnyhdannyh tárgyak.
3.3. Az üzemeltető kezeli a személyes adatokat ineavtomatizirovannym automatizált módszerekkel számítástechnikai berendezések ibez ilyen eszközökkel.
3.4. Műveletek személyes adatok feldolgozásának tartalmazzák a gyűjtés, rögzítés, rendszerezés, felhalmozódása, tároló, pontosítás (frissítés, módosítás), extrakció, használata, transzfer (terjed, hozzáférés biztosítása), deperszonalizáció, blokkoló, törlés és megsemmisítés.
3.5. Egy adatbázis személyes adatokat tartalmazó információkat vengerskoyFederatsii polgárok Magyarország területén.
4. A személyes adatok feldolgozása az ügyfelek
5. Információ biztosítása a személyes adatok biztonságát
6. A jogok a személyes adatok tárgyak
6.1. személyes adatok joga:
- a személyes adatok a témához kapcsolódó, és információkat szolgáltatnak a kezelés
- tisztázza, blokkoló vagy megsemmisítése személyes adatok esetében eslioni hiányosak, elavultak, pontatlan vagy jogtalanul szerzett neyavlyayutsya szükséges kifejezett célja a feldolgozási;
- a értékelje a hozzájárulását a személyes adatok feldolgozása;
- védi a jogait és érdekeit, beleértve a károk ikompensatsiyu erkölcsi kár a bíróság;
- az üzemeltető cselekmények vagy mulasztások a fellebbezést a felhatalmazott testület pozaschite jogait a személyes adatok érintettek vagy a bíróság előtt.
6.2. A megvalósításhoz jogaik és jogos érdekeit alanyok személyes dannyhimeyut a jogot, hogy az üzemeltető vagy küldjön egy kérést személyesen vagy pomoschyupredstavitelya. A kérelemnek tartalmaznia kell a meghatározott információkat para. 3 evőkanál. 14. A szövetségi törvény „Opersonalnyh adatokat.”
300 módja annak, hogy vonzzák a vásárlók