Hogyan lehet megbirkózni a két munkahely
Gyakran előfordul, hogy túl az alapvető munka, sokan, hogy a váll a terhelést a vállán több - a második és néha egy harmadik. Valaki így pénzügyi tapaszok lyukak, ráébred a kreativitás, és valaki - közel a dédelgetett álma, hogy saját üzleti. Az ok ebben az esetben nem annyira fontos. Fontos, hogy üzembe a teher több művet, akkor fennáll a veszélye, hogy teljesen aláássa a menetrend a saját életét, hogy nem tudja megfelelően osztja ki a munka és a pihenés. kínál tapasztalt tanácsot portál Lifehack.
1. Rajzolj egy világos vonal a két mű között. Semmilyen esetben nem kell egymásra egymásra. Még ha egyik művét akkor - a főnök, nem szükséges, hogy lezárja az irodában design cég festeni „a térd” az otthoni készülékek értékesítési terv. Fókuszban a feladatra, nem permetezett.
Mi van, ha az egyik munka zavarja a többi
Amint eljön a nap, amikor a munkahelyi számot újra lesz valami sürgős, amikor munkahelyi Number Two lesz minden ember a fedélzeten. Hacsak nem obzavedetes az idő megbocsátó felettesei vagy az összes megérteni az ügyfél, mielőtt felkel világos és egyértelmű választás: milyen munkát részesíti előnyben? Ezzel természetesen a feltétellel, hogy az a munka, amit figyelmen kívül hagyják, súlyos gondot fog történni, mint amelynek eredményeként akkor lőttek (vagy kudarc a projekt, amikor az üzleti). Belsőleg készen áll egy ilyen helyzetben. A legjobb dolog, amit tehetünk, mindaddig, amíg nem jött - csendesen és gondosan mérlegeli, hogy a munkát is prioritást élvez. A prioritás ebben az esetben szolgálhat a fizetés és a kamatot.
Sokan szívesebben veszi a munkát „otthon”, kivéve, hogy a ház ebben az esetben az otthoni iroda a cég. Itt van, hogy az alkalmazottak, akik úgy döntöttek, amellett, hogy az alapvető munkát, valami mást, hozzák frilansovye projektek és a munka rájuk ott. Nézzünk szembe a tényekkel, nem ez a legjobb módja annak, hogy megtervezzék saját idő és a dolgok. Ha nem az előzetes megállapodást kötött a közvetlen felettes, bármilyen használata az idő a saját érdekeit, elfogadhatatlan. Mivel volt némi papírok irodai hozzájuk kapcsolódva másodállás, próbálja meg legalább vigyázni az üzleti munkaidő után és bármilyen feladatot, hogy az első feladat.
Mi megmondani a hatóságok
A munkáltatók gyakran frusztrálja, hogy az alkalmazottaik elfoglalva kívül valami mást is az alapvető munka, és számos vállalat kifejezetten tiltja az ilyen intézkedések a pont a munkaszerződést. Így a munkáltatók fontos lenne a munkavállaló dolgozott nyolc-kilenc órát, gyere haza, vacsorázni, aludni, és az új erők vette fel a közvetlen feladatait. Mások éppen ellenkezőleg, erősen javasoljuk „multitasking” alkalmazottak, biztosítja számukra a szabad időbeosztás, kedvezményes munkakörülmények, stabil fizetés, hű a késedelem vagy késése miatt. Ezek a munkáltatók kiemelt fejlesztése a személyzet, mint egy speciális, ami véleményük szerint hozzájárulhat a foglalkoztatás egyidejű több pozícióban, különböző cégek. Sajnos, a lépés nehéz megérteni, hogy ezek közül a két típus a munkaadók, ez gyakorlatilag lehetetlen, ezért a legfontosabb és alapvető „multitasking” munkavállaló - néma, amíg kérték, azt mondják, „a homlokán.”
Ez igaz, hogy nem sok olyan körülmények, amelyek alapul szolgálhatnak a kimondott tilalmát a részét a munkáltató a tevékenységét az irodán kívül. Ha a munkaszerződés van az a pont, a verseny hiánya, vagy hogy a jelenlét szükséges ugyanabban az időben és a fő, és az extra munka - ez elég jó ok a munkaadó, hogy akadályozza meg folytató bármely más tevékenység, kivéve a közvetlen feladatait. Minden más esetben a munkáltató kizáró tilalom nem.
Hogyan lehet megtalálni az egyensúlyt a munka és a szabadidő
Az, hogy két vagy akár három munkahely nem jelenti azt, hogy nincs élet más, mint a munka. Éppen ellenkezőleg: minél többet foglalkozunk, annál több erőfeszítést meg kell tenni annak érdekében, hogy megtalálják a szabad időt, és élvezze a pihenést. Nem kell „égetni” minden a munka: minél több időt a munka kopását, így valószínű, hogy mindent elveszít egyszerre munkáját - egyszerre.