Hogyan lehet leküzdeni a „fehér folt” a munka
Próbáld megtudni, hogy ez a személy kellemetlen érzéseket csak te, vagy akár az összes - a Tanács, az Oktatási specialista vezetők Miranda Kennet. - szenvedők szüksége a társaság. Egyszerű cseréje észrevételek vagy jegyzeteket lehet enyhíteni a harag. És mégis, megfékezéséhez érzelem és nézni, akkor előfordulhat, hogy a személy lesz kellemetlen egy bizonyos idő, vagy annak eredményeként bizonyos okok miatt. "
Ha kellemetlen érzések keletkeznek csak tőled, akkor valószínűleg foglalkozik a zsarnok, a szeretője „megfélemlítés”. „Kutyákkal válassza az emberek felett, ami könnyen kötekedés, - mondta Kenneth. - Add vissza. Ne legyen agresszív, de határozott. "
Valahányszor kihívás, hogy mondjuk alapuló konkrét példákat és a tények szempontjából. „Légy nagyon különleges - hangsúlyozza Kennett. - Generics gyengíti a pozícióját. Építsd egyedi igények, mint például: Nagyon elégedetlen vagyok azzal, ahogy megütött támadások jelenlétében az ügyfél. Akkor nem lesz képes válaszolni, hogy helyesen megérteni valamit. "
Vannak olyan helyzetek, amelyekben az ellenállás korlátozott. „Ha ez a főnök, meg kell találni a stratégia, hogy működni fog vele - kínál Keri Kuper, pszichológia professzor a University of Lancaster. - Próbálja kiszámításához pszichológiai szükségleteit a személy. Lehet bizonyos értelemben egy vicces játék. "
Kenneth figyelmeztet, hogy nem szabad túl komolyan a helyzetet: „Ha úgy érzi, mint egy áldozat, akkor el fogja veszíteni az energia és a rossz embereket nyerni. Mint mondják, hogy valaki áldozatává válik, akkor kell legalább kettő. "
Ugyancsak, nem meleg, hogy megpróbálja „újra kell gondolni” tapasztalat, hogy valaki kellemetlen profitálni ebből, mondja Kenneth: gondolni egyáltalán hasznos.
Ha ez az ember jól jöhet néhány már kifejezte a Tanács által, de azzal a kikötéssel, hogy csak figyelmen kívül hagyja a rossz ember lehet könnyebb, mint megpróbál együtt dolgozni vele. A beosztottak nyilvánvaló válasz -, hogy utasítsa el. Azonban a professzor Sutton megjegyzi, hogy ez nehéz lehet, amikor az értékes alkalmazottak: „Ebben az esetben, akkor legalább hadd tudja az ő viselkedése által észlelt mások. Egyesek lehet és kell tanulni. "
Esik néhány dolgot egy pragmatista - építeni egy vastag bőr nem túl rossz. „Kollégák nem választjuk. Amikor az emberek együtt dolgoznak van egy konfliktus - Professzor Cooper mondja. - És fel kell ismernünk, hogy vannak olyan helyzetek, és az emberek, hogy nem lehet változtatni. "