Hogyan lehet fizetni fizetni a minimálbér 2019-ben
Annak érdekében, hogy megvédje a munkavállalókat, van egy törvény, amely szerint a munkáltató nem fizethet nekik kevesebb, mint egy bizonyos összeget. Ez arra utal, hogy a minimálbér. Mérete évente felül - idén ez 7800 rubel. A pontos adatokat figyelembe véve kell meghatározni:
- az infláció;
- indexálás;
- kormány azon szándékát, hogy javítsa a biztonsági szintet a polgárok.
fontos pontokat
Az alábbiakban összefoglaljuk a fontos pontokat, hogy minden munkáltató tudnia kell.
- A szabályok szerint az Art. 133,1 Az Mt.. Néhány téma a magyarországi szabhat minimális fizetést méretét. De annak értéke nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi szinten. A munkáltató megtagadhatja a helyi mutatókat külön nyilatkozat. De meg kell fizetni a szövetségi minimálbér.
- Beállított szintet el kell érnie a minimális fizetés fizetés. Ez magában foglalja az összes alkotórészét (fizetés, juttatások, kompenzáció, és így tovább. D.).
- A készítmény az összeg a minimálbér nem lehet felvenni segítségével anyagi segítséget és egyéb juttatások, amelyek nem kapcsolódnak a munka az ember.
Kiegészítés a minimálbér
Ha a munkavállaló kap havonta beleértve az összes kibocsátási egységek összege nagyobb vagy egyenlő a minimális fizetés, a Munkaügyi Felügyelőség kiadja a munkáltató nem lesz.
Ha a munkavállaló fizetésének beleértve az összes kibocsátási minimális érték alá, szükséges, hogy a kiegészítő támogatás.
Kiegészítés a minimálbér közintézmény, valamint egy privát cég, alapján készült a sorrendben. Ilyen megbízás lehet azonos az összes alkalmazottak, akik a jövedelem összegét a minimálbér alatti. Alapján a könyvelő kiszámításához felár.
Bizonyos esetekben a fizetést lehet kevesebb, mint a minimális fizetés?
Ez lehet a helyzet, ha a munkavállaló:
Kiegészítés a minimálbér hiányos ledolgozott hónap nem kerül sor eredményeként részmunkaidőben dolgozó.
Kiegészítés a minimálbér részmunkaidőben
Pluralista munka jutalma arányában a munkaidőt. Erre utal az a szakterületen elérhető. 285 TC RF. Bérek ebben az esetben nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, arányosan számítják a munkaidőt.
munkáltatói felelősség
Az Art. 133 TC RF. a munkáltatónak nincs joga díjat alkalmazottak bére alacsonyabb a minimális fizetést. Betartásának ellenőrzése végezzük:
Ha ezt a szabályt megszegik, a cég is bírságolták 30-50000. Rubelt. Szankcionálja a munkáltató formájában megvonása lehet használni, hogy tartsa vezetői pozíciókat 3 hónapon belül. Ha a jogsértés ismételt, a büntetés lesz a tilalom tevékenységek 3 évig.
Kérjük, értékeld benyomások a cikket