Hogyan lehet elérni a növekedés a poszt és a bérek
A beszélgetés vezetője növekedése az irodában vagy az illetményemelés félnek leginkább alkalmazottak. Ugyanakkor beszél a kilátások karrier növekedés lehet és kell is a főnök. Próbáljuk kitalálni, hogyan kell felépíteni egy beszélgetést a fejét, hogy úgy döntöttek, az Ön javára.
A szükséges tapasztalattal, az első szakaszban a karrier, egyetértünk dolgozni gyakorlatilag bármilyen fizetést. Természetesen kezdetben elég alacsony fizetést. Munka után egy ideig, megértjük, hogy szeretne elérni valamit. Valóban, nem mindegy az élet marad a kiindulási helyzet a cégnél.
Úgy történik, hogy a vezető azonnal látja a sikert az alárendelt jegyzetek és arra hívja őket, hogy az új helyzetben, és ennek megfelelően egy új fizetést. De, tudod, ez történik nem mindig és nem minden. Ezért, ha úgy érzi, hogy már felült helyzetben van ideje dolgozni helyzetük javítására.
Ha úgy érzed, hogy lényegesen javult a képességek, egyre képzett és hozzáértő személy, és átvette a több felelősséget, mint a szám előtt, itt az ideje, hogy be eredményeiket feletteseinek.
Légy magabiztos. A legfontosabb lélektani pillanat, hogy menjen a fejét ne kelljen könyörögni alamizsnát, és tárgyalni az új feltételeket, amelyek alapján a Társaság vállalta, hogy szolgáltatásaikat. Végtére is, a végén, a munkáját - ez egy árucikk. Tehát miért, ha ő jó, és kiváló minőségű, meg kell adni azt a legalacsonyabb költségek mellett?
Kész beszélni a főnök
Nem szabad összetéveszteni az érveket, meg kell tudni, hogy mit néz főnök, hogy egy döntést arról, hogy emelje az emberi felelős:
Elfogadom, bármi is volt, beszélni a támogatása a álláshelyeket, és növeli a fizetését - ez nem egy könnyű téma vezetője. Ezért nem kell beírni a főnök irodájába, és ogoroshivat saját követelményeit a küszöbön. Ha shokiruete vezetője és megpróbálja sarokba neki, akkor valószínűleg kell tagadni.
De szerény többlet szintén nem ajánlott. Bizonytalan és morálisan nem áll készen, hogy beszélni javítása az ember is nagy valószínűséggel kizárható. Nem éri meg a hosszú és unalmas leírni minden érdemeik és biztosan nem éri meg, hogy gyakoroljon nyomást a kár, beszél a pénzügyi nehézségek. Továbbá, nem panaszkodnak, hogy valaki a cég kap több fizetést, mint te, de sokkal kisebb. Mondja a fejét, hogy mi iránt érdeklődik, hogy hallja.
Azt is elemezni a munkát a munkaerőpiacon. Hasonlítsa össze az átlagos piaci értéke a szakmai képesítések és a munka a profil és a fizetést, amit kap. Ügyeljen arra, hogy a tényleges és a potenciális képességek megfeleljen a magasabb fizetés, vagy pozíció. És ne legyen mohó, követeléseket a bérekre.
Egyébként vezetője könnyebb lesz megtalálni a szakember, aki vállalja, hogy dolgozni ugyanazért a pénzért, hogy fizetnek most. Ha hozhat jó érvek, akkor feltételezhető, hogy a fél munkát. A legfontosabb dolog - ez nem félelem, hogy akkor lehet megtagadni. Még ha ez megtörténik, az élet nem ér véget.
Kiválasztása ideje, hogy megfeleljen
Mint tudja, az eredmény egy adott találkozón nem csak attól függ az érvek, hogy kivezetni, hanem az idő és a körülmények a beszélgetést. Ezért beszélni a főnök a növekedés lehet, ha a feltételek kedvezőek a pozitív döntést.
Ön egyetért azzal, hogy ha a jelenlegi negyedévben, a cég veszteséget okoz, a kérés nem valószínű, hogy rezonál. De ha Ön és munkatársai meghaladta a tervet, vonzotta az új ügyfelek és hozzájárult ahhoz, hogy a következtetést egy nagyon jó vétel, fej nagyobb valószínűséggel elfogadja meghallgatni. Ami a konkrét időpont, ott szintén nem bármikor megteszi.
Rossz idő lehet a kezdete a munkanap. Ebben az időben, egy személy még mindig nem ébredt fel a végére, és általában nem lakik a legjobb hangulatban. Ezen túlmenően, a reggel a főnök lehet elfoglalt, és a látogatás rosszul időzített.
A végén a munkanap - nem ez a megfelelő pillanat, hogy beszélni javítására. A főnöke valószínűleg fáradt a nap folyamán, és azt akarja, a lehető leggyorsabban, hogy elvonja a munkát. És akkor meg kell, hogy dobja fel neki még egy téma tükrözi. Nem valószínű, hogy a főnök lesz ragadtatva.
A legsikeresebb változatot - találkozó délután. Először is, jelentős számú esetben tenni. Másodszor, a vacsora szakács jön jól táplált, nyugodt és jó természetű. Itt ebben az állapotban, és ez jobb, hogy megjelenjen a beszélgetés a kilátások.
És az utolsó dolog: emlékszem, amikor utoljára fordult a legfőbb azzal a kéréssel, hogy növelje. Ha ez kevesebb, mint hat hónappal ezelőtt, hogy indítsa újra a beszélgetés nem éri meg.
színhely
Eltekintve attól az időponttól kezdve az is fontos, hogy válassza és helyezze a beszélgetést. Ideális esetben, ha meg lehet beszélni a főnök szembe az irodájában. Tehát a főnök érezze otthon magát, és így képesnek kell lennie az összes érvet nyugodtan és alaposan. Semmilyen körülmények között ne próbálja meg elindítani egy beszélgetést növekvő amikor a főnök nagyon elfoglalt más kérdésekben, vagy megy egy fontos találkozón. Előestéjén fontos tárgyalások a partnerekkel, amikor a hiányának okai az izgalom, töltsék fel az emberi problémákat, nem éri meg. Hallgassa meg Ön senki sem fog, és akkor ki magát másokra, és bosszantó típusát.
Ugyancsak tévesen úgy gondolja, hogy beszélni emelése vonatkozó vállalati rendezvényeken, bankettek. Hidd el, a főnök nem élvezik beszél veled ügyek közepette egyetemes öröm. Ezen felül, akkor nagyon kényelmetlen, hogy futni vezetője, útban a táblák között, és kiabálva a zenétől, hogy leadják a szakmai eredményeket.
Hibák beszélgetés a főnök
1. Az indokolás hiánya. Ha nem állítjuk, hogy megfeleljen, akkor nem tudja megmagyarázni, hogy pontosan miért van szükség egy promóciós vagy fizetést, és miért érdemes ilyen becsület, akkor lehet tagadni. Logikátlan és kaotikus narratív meg nagyon meggyőző.
3. A panaszok a fáradtság. Ne beszélj a főnök, hogy az eke, mint egy ló nélkül ünnepnapokon és hétvégén. Sőt, senki nem állít használja a törvény idő a pihenésre. Tehát a workaholism - nem ok a magasabb bérek, vagy mozog egy új helyzetbe.
4. Összehasonlítás más alkalmazottak. Ne panaszkodjon, hogy Petrov és Sidorov fizetés nőtt, és a szegény, szerencsétlen, nem. Először is, már kifejezte kétségeit érvényességét a főnök. Másodszor, hírnevet szerezni, és irigy pletyka. Melyik végrehajtása helyett rendszeres ellátását kizárólag és úgy néz ki, kollégái pénztárca.
5. meséi szorongást. Boss teljesen közömbös, hogy három kredit lóg rajtad, és még a jelzálog. Kizárólag az Ön személyes dráma, hogy nem volt érintett. A munkáltató - nem a fejét egy jótékonysági szervezet, így csak azért, mert támogatni, hogy elég nyereséges.
6. zsarolás és ultimátumot. Túl sok alkalmazott zagovarivaya a főnök, hogy növelje, kezdik fenyegetik elbocsátás vagy az a tény, hogy a munka megy a versenytársak. Nos, talán egy nagyon befolyásolható főnök először, és működni fog. De sokkal valószínűbb, főleg, ha Zsaroláshoz nem az első alkalommal, akkor nyúlik egy darab papírt és egy tollat, hogy akkor végezze el a veszélyt, és elhagyta a céget. Tehát ahelyett, hogy az új helyzetben, és egy nagy fizetést kapsz csak egy számítást és munka eredménye. Nos akkor is, ha kirúgnak a saját.
Mi a teendő, ha megtagadják?
Ennek fő oka, hogy a legtöbb a személyzet nem mer beszélni a főnök - a kudarctól való félelem. És a félelem, hogy legyőzi elvárás előnyök pozitív döntést. De érdemes félni a kudarc? Ez az a világ vége? Egyáltalán nem. Tehát akkor is, ha az új helyzetben, és a fizetés nem adsz, nem rohan, hogy esik a depresszió.
Először is, hallás hiba, azonnal kérdezni, hogy milyen ez az úgynevezett. Lehet, hogy nem rólad szól. Lehet, hogy a vállalat valamilyen objektív okok még nem tudják megfizetni a munkavállalók több bért vagy a kívánt pozíciót is lakott. Továbbá, valószínű, hogy a főnök nem elégedett, hogyan teljesítenek a feladatokat.
Még néhány tipp, hogyan lehet elérni promóciós és béremelés:
Előmenetelt vagy béremelés nem könnyű. Azonban, ha úgy dönt, a megfelelő időben, helyen és körülmények között, valamint, hogy készítsen egy meggyőző érv, nagy valószínűséggel lesz képes meggyőzni a főnök.