Hogyan lehet elérni a felek közötti megállapodás
Hogyan lehet hozzájutni a Megállapodás a felek
Között megszüntetésének indokait a munkaszerződés közelmúltban kapott példátlan „népszerűsége” egy bázis, például egy megállapodás a felek. Néha azonban ez a cikk TK Magyarország élvezte, mert a jogalkotó nagyon ritkán ad egy ötletet, hogy mi az az eljárás, az elválás a munkavállaló ebben az esetben. Az ilyen hiányosságok a törvény, valamint a lehetséges érdeke gátlástalan munkáltatók. Fontolja meg, hogy dokumentálja az elbocsátás megállapodást a felek.
A munkaadók a nehéz pénzügyi és gazdasági helyzetben a vállalat gyakran igénybe ezt a módszert elbocsátás, mivel a megállapodás a felek. A lényege a munkaviszony megszűnése szerződések kölcsönös megállapodás (... 1 n h 1 77. cikke Mt.), hogy mindkét fél a munkaszerződés - a munkaadói és munkavállalói - mind arra a következtetésre jutott, hogy itt az ideje, hogy távozzon. Így a „tiszta formában” néz ki, mint a felmondás a munkaszerződés közös megegyezéssel. Ez alapján a felmondás a munkaszerződés leírja a szerződéses jellege a munkaviszony. A munkaszerződésben az eredménye az elért megállapodásokat, valamint a közös megegyezéssel a felek a szerződés megszűnik.
Azonban ez a föld a munkaviszony megszüntetésének szerződés gyakorlati alkalmazása gyakran, és válassza ki az elbocsátás oka, mint általában, mert bizonyos körülmények között. Íme néhány közülük:
- munkavállaló bármely okból nem akarja, hogy írjon egy levelet a lemondását a saját,
- a munkavállaló nem akarjuk mutatni, hogy az elbocsátás a kezdeményezés tőle származott, úgy döntenek, „semleges” opció - megállapodást a felek;
- munkavállaló megszerzésében érdekelt egyes előnyeinek által kínált megszűnése a munkaszerződés közös megegyezéssel, mivel nem rendelkezik érvényes felmondás indoka a saját, hogy képes legyen jogosult a használatára jogait és kiváltságait, elutasította ezen az alapon;
- A munkáltató nem talál megfelelő bázis megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a listából az Art. 81 TC RF ezért azt javasolja, hogy hagyja jóvá a munkavállaló kell elhagyni önkéntes alapon;
- a munkavállaló nem képes pozitívan létrehozni magát a próbaidő alatt, és nem elrontani a szakmai élet, a munkáltató kínál, hogy lemond ezen az alapon;
- munkavállaló elé a tény: vagy rúgva „papíron”, amelyekre a munkaadónak ésszerű indokok alapján, vagy beleegyezik, hogy „menj el szépen.”
Fel kell ismernünk, hogy mindaddig, amíg a jelen idő, mint fentebb láttuk, a „felek megállapodása” borítják a különböző okok miatt elbocsátás. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató üdülőhelyek ilyen földi elbocsátás, ha nem akarja, hogy kövesse pontosan az összes létrehozott törvények az elbocsátási eljárások. Például, nem akarta, hogy észre leépítés nehézkes eljárások és fizeti a munkavállaló végkielégítésre, a munkáltató úgy dönt, a „gyors” opciót - a felek megállapodása, remélve, hogy kap jóváhagyást az alkalmazottja.
Azonban nem csak a munkáltató érdekelt, hogy „egyszerűsítsék” az elbocsátás. Néha van némi érdeklődés és a munkavállaló.
Futamideje alatt az Mt. ezen kizáró megszüntetése munkaszerződés széles körben alkalmazott az esetben, ha a munkavállaló nem volt szükség előtti megszüntetése a munkaszerződés kötött meghatározott ideig (Art. 32. Az Mt.). Az a tény, hogy míg a munkás kötött határozott idejű szerződés, lehetősége volt, hogy idő előtt felmondani csak akkor, ha az a munka folytatásához megakadályozta a jó ok :. betegség vagy fogyatékosság, a törvénysértés a munkáltató a munka, stb Ezért válaszul azt a munkavállalót, bypass jogszabályok választották ezt a módszert megszűnése a munkaszerződés.
Gyakran a munkavállaló kéri, hogy kiadja a munkaviszony megszűnését szerződés a felek megállapodása, ha ez nincs abban a helyzetben, hogy „munka” két hét lemondását saját. Azonban, hogy végre ez a rendszer elbocsátás ilyen körülmények között értelmetlen: a 2. rész Art .. 80 TC Magyarország adja a munkáltató a jogot, hogy hagyja, hogy a munkavállaló még az nap az a pályázat benyújtását, hogy nem tartja két hétig.
Megszűnése a munkaszerződés közös megegyezéssel történő számos előnye van.
Először is, a felek maguk határozzák meg a felmondás napján a foglalkoztatás, mint TC Magyarország sem hoz létre ezzel kapcsolatban jogalap elutasítását határidőket.
Másodszor, a megállapodás azt jelenti, hogy a felek egyike sem nem jogosult egyoldalúan „meggondolja magát”: a törlését a vonatkozó megállapodás időpontját és okát elbocsátás csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel, a munkáltató és a munkavállaló.
Harmadszor, az elért megállapodásokat megszüntetéséről szóló munkaszerződés azon az alapon, hogy azt feltételezik, hogy a felek, hogy tájékozott és átgondolt döntést, és egyik fél sem nem biztosított, a másik oldalon a nyomást.
Ezért a megszűnése a munkaszerződés e munkavállaló nem írja bármilyen nyilatkozatot.
Miután a nyilatkozat azt bizonyítja, hogy ő a kezdeményezője a felmondás. De nem ez a helyzet. Megszűnésekor a munkaszerződés egyetértésével kezdeményezője a két fél.
Hogyan készítsünk megállapodás
Mivel az Mt. Magyarország nem magyarázza meg, hogy gondoskodjon a kölcsönös megállapodás megszűnéséről a munkaviszony, a gyakorlat az ilyen esetekben minősül kiegészítő megállapodás (vagy szerződés) a munkaszerződés, amely rögzítve van, hogy a munkaszerződés megszűnik egy bizonyos időpontban közös megegyezéssel igénypont szerinti 1 óra .. 1 evőkanál. 77 LC RF. A formanyomtatvány egy ilyen megállapodás nem létezik, a szöveg van írva semmilyen formában. Az alapja a végzés közzétételétől elbocsátás lesz pontosan ezt a dokumentumot. A dokumentum nem feltétlenül tartalmaz indokairól döntését a felek. Meg kell jegyezni, hogy a művészet. 78 TC Hungary általában rendkívül tömör a mechanizmus azonosítása megszűnése a munkaszerződés a földön. Különösen nincs említés a szükségességét, hogy készítsen írásos dokumentumot. Azonban egy ilyen dokumentum mindazonáltal célszerű tenni. A vita esetén a jogszerűségét az elbocsátás által aláírt okirat a munkavállaló és a munkáltató erős lesz bizonyíték arra, hogy a munkavállaló és a munkáltató ténylegesen önként vállalták, hogy megszünteti a munkaviszonyt. Ezért kizárólag csak a végzés közzétételétől megszűnése a munkaszerződés szerint a felek megállapodása nem kell.
megszűnése a munkaszerződés
Zártkörű Részvénytársaság „Star”, a továbbiakban: „Megbízó” képviseli Főigazgató Ivanova Ivana Ivanovicha szerint eljárva a Charta, egyrészt, és a polgárok Petrov Pjotr Iljics, a továbbiakban: „alkalmazott”, együttesen a „felek”, arra a következtetésre jutott ez megállapodás a munkaviszony megszűnését megállapodás (a továbbiakban: - megállapodás) az alábbiak szerint:
________________________________ CJSC "Star"
sorozat és számos __________________ a / c N _______________________________
__________________________ kiadott ___________________________________
____________________ kiadására dátum / s N _______________________________
_________________________ Index INN ______________ ______________ PPC
________________________________ Tel. _____________, fax ____________
Tel. ___________________________ főigazgató
______________ _______________ I. I. Ivanov
kinyomtatott és aláírt