Hogyan lehet dolgozni részmunkaidős igazgatója
CEO részmunkaidőben egy másik szervezet
Munkakör-megosztás - általánosan használt alternatív foglalkoztatásra. Ez egy igazi lehetőség, hogy teljes mértékben kihasználni a kreatív és a munkaerő-potenciál. Ezután úgy, hogy minden állampolgár kihasználni ezt a lehetőséget, és azt, hogy a vezérigazgató, hogy részmunkaidőben dolgozzanak.
Azon személyek, akik nem rendelkeznek a jogot, hogy részmunkaidőben dolgozzanak
Van számos korlátozás, amely nem jogosult részmunkaidőben dolgozni:
- kor az állampolgár és 18 év;
- dolgozik a rendőrség, az ügyészség, a bíróságok és a jogi szakma;
- szolgáltatás az állami, kormányzati és önkormányzati hatóságok;
- Foglalkoztatás a termelési veszélyes vagy nehéz munkakörülmények javítása;
- dolgozni közlekedés.
A tilalmat a munkát együttesen lehet tisztán belső adott szervezet. Ezek tükröződnie kell az Alapszabályban és más belső szabályzatok. Ez a helyzet igaz cégeknek, ami fontos a megőrzése üzleti titkok.
Recruitment főigazgató egyidejűleg
Igazgató jogosult működni mind a belső és külső kombinációja a Munka Törvénykönyve. Kötelező feltétele a foglalkoztatás bármilyen kombinációban is megszerezni írásos engedélyt a tulajdonos (alapító) a szervezet, amelyben a rendező dolgozik a fő munkahelye (Art. 276 TC Hungary). Ha több cég, a szükséges engedélyek megszerzésére mindegyikre. Az ilyen körülmény oka, hogy a megelőzés a lehetséges konfliktusok a munkáltató és a bérelt igazgatója.
A variáns, amelyben a fej az egyedüli alapító (tulajdonos) a társaság, aki vezeti. Ez esetben nincs szó, hogy meg kell kapnia a munka részmunkaidőben (Art. 273 TC Hungary).
A csomag szükséges dokumentumok nyilvántartása részmunkaidős igazgatója
Bármilyen formális foglalkoztatás biztosít a kötelező regisztráció. Részmunkaidőben dolgozik - sem kivétel. A munkavállalókat semmilyen rang a munkaszerződés. Ebben az esetben a felvétel a foglalkoztatásnak a munka könyv által termelt alkalmazott (Art. 66 LC Hungary).
Ha kap egy fej dolgozni a külső részmunkaidőben az alábbi dokumentumokat (. 65. cikkének Magyarország TC) kell benyújtani:- írásos engedély dolgozni a cég, amely az alapvető alkalmazási helye a rendező. Ez a dokumentum lehet alkalmazni:
- Elnöke az Igazgatóság,
- Elnöke az alapítók találkozó, ahol a határozatot, hogy további munkát végeztek,
- megbízott a alapítók;
- foglalkoztatás története;
- kérelmező útlevelébe;
- oktatási dokumentumok;
- SNILS;
- méz. egészségügyi bizonyítvány (ha szükséges).
Foglalkoztatási igazgató megfelelő hézag következő személyzet dokumentumokat:
- alapítói perc kinevezésének a rendező a kérelmező
- A megrendelés elfogadásáról a kérelmező az igazgatói állására a kombináció;
- munkaszerződés alapján kiadott utasítások;
- személyi igazolvány formájában T-2.
A munkaszerződésben a vezérigazgató egyidejűleg
Röviden, amelynek tartalmaznia kell a munkaszerződés:
- a vállalat adatai és munkavállalók felvétele;
- a szerződés tárgya, az említése részmunkaidőben, mint foglalkoztatási forma;
- fennállásának és időtartamának a próbaidőszak (legfeljebb 6 hónap);
- jogait és kötelezettségeit a felek;
- a menetrend munka és a pihenés;
- A méret és a periodicitás bérfizetés;
- a szerződés időtartama;
- módszerek feloldják az esetleges eltérések munkaügyi kapcsolatok;
- felek aláírását, és a szerződés dátumát.