Hogyan lehet a vezető beszélgetés
1. Ne vigyük túlzásba
Azt tudom, hogy beszédében a hamis, műanyag és olcsó? Ehhez meg kell jutalmazni társa vad mennyisége szuperlatívuszokban. Tegyük fel, hogy szeretné eladni az autóját, és amelyet mondván: „Ez a legjobb megoldás a piacon. Kiváló minőségű és a legalacsonyabb áron - hibátlan változata megvásárolható „azonnal világos, hogy akkor kénytelenek vagyunk némi salak, mert nincs becsület. Ha be ezeket a szavakat bármilyen társalgásban, akkor kezdik kell felfogni, mint egy bohóc, aki nem látja, hogy, hogy kinevetik, vagy valaki, aki tud valamit elrejteni mások - mint például néhány motor hiba. Ha azt szeretnénk mondani, mint a vezető használja szuperlatívuszokban csak ritkán fordul elő, és hogy a szó valóban erős.
2. Ne nézd jóváhagyásra
Tinédzserek, még hatása alatt egy robbanás a hormonok, nem túl magabiztos. Ezek állandóan tompa, amikor a téma fordul témákat, amelyekről tudják, kevés. Logikus, hogy ezek a gyakran feltett kérdésekre a vezető, hogy tisztázza a helyzetet. Még akkor is, hogy egy nyilatkozatot, majd befejezni neki egy kérdést, hogy erősítse pozícióját. Például: „A föld forog a Nap körül, nem igaz?” Ajánlat elrontani ezzel a kérdéssel foglalkozik, amely azt mondja, hogy ő nem biztos az érveket és szüksége van a jóváhagyást a hallgatót. Ez egy gyakori hiba, hogy elfogadják és felnőttek. Hogy lehet? Csak abba a beszélgetést a hallgatót, elfogadottságát. Ehelyett mondd el mindenkinek igenlő, ha tudjuk, hogy mit beszélünk, és nem csak hiszem.
3. Ne üljön két szék
Van egy rossz szokása, amelyek bevezették az összes politológusok, közgazdászok és hírnökei békét. Ezek az emberek nem képesek teljesíteni a jó hírt. Ha azt mondják, valami jó, hamarosan várni valami rossz: „Gratulálunk, Ön által felvetett, de a cég csődbe ment, szóval a munkából.” De ha azt akarjuk, hogy minél több fejében az Ön oldalán, akkor meg kell kerülni taktikát „hoztam két darab hír: az egyik jó, a másik - a rossz.” Ha az alkalmazottak, tudod - nem akarják, hogy úgy gondolja, hogy minden, amit mond, megvan a maga előnye és hátránya. Az emberek azt feltételezik, hogy a pohár mindig félig üres, és nem kell - ez fejleszti a parazita úgynevezett „pesszimizmus a munkahelyen.” Ez a legjobb, hogy összpontosítson eredmények, előnyei és használja a negatív mint olyan, úgy, hogy volt érzékelhető, mint egy kisebb akadályt az úton a tökéletesség. Ha megy, hogy a problémák megoldása ezen a módon, az egyén nagyobb valószínűséggel válnak hűséges hozzád.
4. Ne használjon zsargont
Úgy tűnik, egy egyszerű szabályt, de az emberek megmaradnak a beszéd szavak, amelyeket érteni, csak kis csoportokban a diákok. Remélem te nem olyan srác, akik úgy vélik, hogy a jelenléte az ilyen szavak teszi a beszéd több szakmai és erős. Ha Ön üzletember vagy vezetője, aki egy csomó ember szerint, használat előtt zsargon, győződjön meg arról, hogy ezek mind a diákok, nem csak néhány közülük. Még rosszabb, ha használja prof. rövidítések körben, barátok, ismerősök, vagy a család. A vezető ne érezze magát megfosztani valakit, vagy inkompetens. Tehát, egyszerűen szólva, nem bonyolult.
5. Tanulj meg hallgatni
Kommunikáció nem tehető a diktatúra egy ember, kivéve, hogy ő az elnök egy banán köztársaság. De minden más esetben, az emberek szeretnek úgy érzi, nem csak egy termék, amely öntenek az információkat akarnak érezni vállalkozás tulajdonosi. Ezért minden hallgató kell létrehoznia visszajelzést, hogy ki lehet fejezni a kérdéseikre, kérdések és egyszerű eszmecsere. De ne felejtsük el, hogy a beszélgetés nem kell alakítani egy bohózat, ahol minden ítélet egyenértékű tiéd. A vezető határozza meg a napirendet, ő is hangot adott, és függ, és a többi csak reagálni. Ha cserélt a tömeg, a vezető volt valaki, de nem téged.